蘋果芯芯
企業經營不善，面臨倒閉。對於企業和職工都是不幸的事。在處理善後事宜時，應根據財力，維護員工的合法權益。維權的主要依據是《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等。重點做好以下工作:
一、處置資產，優先償還拖欠職工工資、社保、醫保等
企業經營走向破產，一般經歷一個艱難的過程。一般都拖欠工資、社保、醫保等，這是基本民生，也是破產清算需優先保障的項目。
二、重點解決解除勞動合同的補償金和賠償金
企業單方解除合同，企業與職工協商一致解除合同，一般要按職工的本企業工齡給予經濟補償金，有違法行為，還要有賠償金。
三、解決工傷等遺留問題
工傷人員是弱勢群體，受《工傷保險條例》的保護。如果企業正常繳納工傷保險，工傷保險承擔一次性醫療補助金，企業承擔一次性就業補助金。否則，企業要承擔全部責任。
四、患病職工的醫療補助金
患病職工，根據病情，企業應給予6～12月工資的醫療補助金。
五、協助職工辦理失業保險待遇
企業破產，職工失業，雙痛苦。如果在職時有失業險，應協助職工享受待遇。
六、協助職工辦理住房公積金待遇
如果企業有住房公積金，應補交欠費，幫助職工享受待遇。
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