冬之小岑
重要通知：養老金繼續上調！看看你的退休養老金提高了多少？
近日，人社部和財政部下發了一項關於養老金調整的通知。此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。提高養老金標準所需資金，中央財政對中西部地區給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。即每人每月養老金提高至88元。
我們先來普及下什麼是定額調整，它最能體現社會公平，指同一地區各類退休人員調整標準基本一致。而掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
截至2017年12月底，城鄉居保參保人數51255萬人，其中，領取待遇人數15598萬人，月人均待遇125元。因此改善城鄉居民生活、調節城鄉居民收入分配，通過調整養老金額度提升居民的幸福感起到了重要作用。
那麼對於事業單位人員，養老金的作用在哪？
很多人都羨慕事業單位鐵飯碗，不僅工作風光體面，各項福利待遇優厚，還有退休養老保障齊全，獲得的退休養老金也比普通企業的要高，在體制裡待久了，經驗混熟，人脈打通，資歷越久退休養老金還越高，簡直是羨煞旁人！
退休人員何時能拿到增加的養老金？
各地發放到位時間可能不盡相同，但從時間進度上，各地會在2018年5月31日前開始組織發放，補發計算從年初開始。
湖北事業單位信息發佈
確實存在這樣一個大家可能不太願意接受的事實，養老金越高的人，在每年的養老金上漲中也是增長越多的。
這是因為養老金高的人，對應的每年養老金上漲的條件也肯定是優於其他人的，我們一一就每年的養老金上漲條件來分析為什麼養老金越高每年也會增長越多。
一、養老金定額調整。
定額調整是根據退休時間分檔次，越早退休定額調整越多，相反則越少。
我們知道，養老金的高低很大程度取決於退休時間，退休時間越早的人隨著每年的增長養老金也就越高，也就是越高的養老金對應著的是越早的退休時間，因此定額調整也會越多。
二、養老金的掛鉤調整。
養老金的掛鉤調整是按照退休人員的繳費年限調整，比如每滿1年增加5元，繳費20年就是增長100元。養老金的多少是根據繳費年限和繳費金額來計算得出，那些養老金越高的人肯定是繳費年限越多的人，繳費年限多，當然增長也會多。
三、養老金的適當傾斜。
每年養老金調整，都是有適當傾斜。比如參加革命工作的，一些特殊的原工商業者，還有滿70歲的，艱苦邊遠地區的，都會有特殊的增長。
這部分人每年都會有適當的傾斜，隨著每年的傾斜照顧以及他們退休時間比較早，所以他們的養老金本身就已經非常高了，在養老金高的前提下，面對這樣的特殊傾斜方案，當然是比其他養老金低的人調整更多養老金了。
因此，從大的方面上來說，基本上養老金越高的退休職工，每年增長的養老金也會越多，當然這只是大體上的來說，不排除個別的特殊情況不是如此。
春風HR
xiaoXiaowei
養老金髮放水平較高的地區與水平較低的地區，養老金的上調比例是不一樣的！
人社部、財政部發布2018年退休職工養老金調整方案之後，各省、地區根據今年確定的調整幅度，結合當地經濟水平和社會平均工資上漲情況，綜合制定退休職工養老金調整方案。
由於現行養老保險政策並未實現全國統籌，各省市每年實行的養老金上調方案是不一樣的。養老金高的退休職工和養老金低的退休職工，收入差距取決於工作地點、單位性質、社會平均工資水平、繳費比例、繳費年限等限制性因素的影響。如果兩者並非在一個城市工作，那麼無論二者養老金是否相同，他們的養老金調整方案都是不一樣的！
2017年各省市基本按照“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”的方法調整退休職工養老金，2018年預計會繼續延續此調整辦法。由於各省市調整方案不同，稍加比較就可以看出不同地區之間的區別。
上海：
1.先統一增加60元；按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元；以本人2016年12月的基本養老金為基數增加2.5%。
2.上海從2017年1月起，調整城鄉居保基礎養老金標準，每人每月增加養老金100元，調整後，城鄉居保基礎養老金標準為每人每月850元。
3.為體現對高齡人員的關懷，上海今年繼續對企業退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在三項普加的基礎上再增加20元。
【例】企業退休人員王女士今年72歲，去年12月本人月養老金3700元，退休前工作年限33年。此次她可增加養老金的標準是：定額增加60元；按職保繳費年限可增加82.5元；再按與本人養老金掛鉤2.5%可增加92.5元。另外，她還可享受高齡人員傾斜增加20元。四項合計，王女士此次共可增加255元。
湖北：
1.按退休、退職時間點劃分三檔。
1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加55元；
1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加45元；
2006年1月1日至2016年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。
2.與本人繳費年限掛鉤調整。每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
3.與本人基本養老金掛鉤調整。每人每月以本人2016年12月基本養老金為基數增加1.6%。
4.建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；符合勞社部發(2002)9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
5.2016年12月31日年滿70週歲不滿80週歲的(即1937年1月1日至1946年12月31日期間出生)，每人每月增加40元；2016年12月31日年滿80週歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。
6.國家規定範圍的艱苦邊遠地區的企業調整對象，每人每月增加10元。
7.企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
四川：
1.定額部分：所有退休人員每人每月增加45元。
2.對企業退休人員與機關事業單位2014年10月1日以後退休的人員：一方面按2016年12月的基本養老金為基數增加1.8%；另一方面按繳費年限，繳費年限15年及以下的年限每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元的辦法執行。
3.對機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：均以本人2016年12月的基本養老金為基數增加3.3%。
4.傾斜部分：
高齡退休人員：滿70不滿80歲的人員，增加30元；滿80不滿90歲的人員，增加60元；滿90歲以上的人員，增加100元。
2016年度新增的艱苦邊遠地區企業退休人員：1-2類人員，增加40元；3-4類人員，增加50元；5-6類人員，增加60元。
5.企業退休軍轉幹部：繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
總結：
由於目前養老保險實行省級統籌，根據經濟狀況、收入水平等不同，各省實行的養老金調整方案略有不同，但各地退休職工養老金上調水平基本在100~300元之間，差距並不是很大。值得注意的是，由於之前企業退休職工養老保險和機關事業單位退休職工養老保險實行的制度不同，導致養老保險並軌後出現了很大的差距，這種差距在短時間內是沒有辦法彌補的，部分地區反而會繼續擴大。
2018年養老金上調方案還有一個多月的時間就會公佈，屆時1億多企業和事業單位退休職工將從中獲益，拿到手的養老金也會比2017年更多，敬請關注！
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養老金高和養老金低的退休職工，養老金上漲的一樣多嗎？
確實很多退休人員有這樣的疑問，每年國家規定給退休人員漲待遇，到底是怎麼漲待遇的？是不是養老金高的養老金低的一樣多？
去年，國務院下發通知，2017年1月1日之前辦理退休的退休人員，工資調整幅度為5.5%。具體實施有各省市自己制定辦法。
但是沒有一個省市的調整方案是，按照上年工資的5.5%直接進行調整。幾乎所有的省市都是按照定額調增、比例調增和重點傾斜的方式，來對退休人員的工資進行增長。
定額調整實際上就跟問的一樣，所有的職工都漲一塊，錢是一樣的。去年每人都漲55塊錢，山東。
比例調增，是按照你已有工資的百分比進行調整，比如說2.1%。當然你會在55塊錢的基礎上再加2.1%。還有按照工齡調整，我們規定最低退休是15年繳費年限，最高的是40多年，有的地方就按照每年工齡增加1.7元的方式進行調增。
重點傾斜的就是照顧老年人。老年人在上述兩項的基礎上繼續調整。山東省給退休的老年人劃了三個線，70歲，75歲，80歲。到達70歲，當年會增加290塊錢的待遇。75歲是190，80歲是360。
另外70到75歲，75到80，80以上，每個月分別再增加十五、三十、六十元。
也就是說一個2016年到達70歲領取著，15年工齡退休，1500元退休工資的人，工資調整後，待遇會增加55+31.15+25.5+290=401.65元。
因此呢，我們的養老金調整，既是兼顧了公平，又是凸顯了對老年人的照顧。是一個相當不錯的方案，希望老年人越來越幸福。
暖心人社
企業退休人員養老金的高低多少，是根據其工齡和繳費比例以及年限決定的。鑑於以上情況，養老金的上漲金額是有差異的。但是從整體上講，根據國家和政府的政策規定，養老金高的和養老金低的，上漲的幅度是一樣的。例如：2017年企業退休人員的退休金，漲幅是5·5％，不管誰高，誰低，漲幅都是一樣，個人定額也是一樣。具體到細則，區別在於工齡和繳費比例，年限，和傾斜政策。也拿2017年為例，江蘇常州地區的企業退休人員，光工齡就分為三段，十五年工齡（不足十五年按十五年算），為一段，十六至二十五年為一段，二十五年以上為一段，各工齡段的工齡費就不一樣，工齡短的，工齡費少，工齡長的，工齡費就多。還有就是高齡補貼，七十歲，，七十五歲，八十歲以上，也各不相同。有的邊遠艱苦地區也有補貼。因此，到手的退休退金，各人是有差異的。
陶田福
這個肯定不是一樣多的。一般來說，養老金高的人，由於其養老金基數高，所以在同樣的漲幅下，養老金高的人，漲得也就多。
這就是社保中“多繳多得、長繳多得”原則的體現，繳費水平高，繳費年限長，養老金自然就越高，以後每年上漲也就越多。這是養老保險的激勵作用。如果不是這樣的話，誰還願意多繳費呢？
這裡還有給大家澄清一下，國家每年確定養老金的總體漲幅，比如2017年總體上漲5.5%左右，但並不是每一個人都上漲5.5%。
這兩年，養老金的調整都是採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。也就是說，先定額調整，就是每個人統一先加同樣的錢，然後再跟退休人員的繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，體現“多工作、多繳費、多得養老金”的精神，最後對特殊弱勢群體進行照顧，高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員這兩種人的養老金漲得多一點。
舉個例子來說，一個人養老金有2000元，一個人有3000元，兩人都是先加50元，然後再按3.5%掛鉤調整，2000元的人養老金漲了120元，3000元的一共漲了155元。
希望大家的養老金都能拿得多一點，漲得多一點。
思之想之
全國養老金漲幅繼續上調，以前的11次10%的漲幅和去年的6.5%漲幅有所降低，但是調整到位後人均基本養老金增加5.5%，也讓我國養老金實現了“十三連漲”。
據統計，目前全國31個省(區、市，除港澳臺外)已全部公佈養老金調整方案。調整後，西藏、北京、上海、青海等地企業退休人員月均養老金超過3000元，位居全國前列，四川等地墊底。
此次養老金的調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合，定額調整體現公平，掛鉤調整體現激勵機制，適當傾斜體現重點關懷。
何為“定額”調整？
何為“掛鉤”調整？
對於企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位；對於機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位，而尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。
也就是說養老金從今年1月份補發！！8月底之前發放到位！！
福建人事考試
養老金高和養老金低的退休職工，養老金上漲的肯定不一樣多。
2007年養老金漲幅5.5%，企業退休職工只漲100-200，而事業單位公務員漲幅則達到300-500。
沒有辦法，因為企業退休職工和事業單位，公務員退休工資的計算方法不一樣。
企業單位的職工要增加工齡，多交納社會保險增加自己的養老保險賬戶中了總額才能增加退休工資。
二妮子
按照今年退休職工養老金上調5%來說，各個省市公佈的退休職工養老金平均值，高於平均值按上限增加，對於養老金低於平均值則會在原有基礎上略有增加，一般多增幅1-5個百分點。年齡超過65週歲的退休職工會增加年齡補貼，每月多增加30-50元。所以退休職工養老金高與低增資幅度是不同的。
例如某人今年65週歲，退休養老金2000元，本省退休職工平均養老金為2200元，按今年增資幅度為5%計算2000*5%=100元，2000+100=2100元，低於本省平均養老金水平。按本人低於全省養老金增資高調上限計算2000*10%=2200，外加年齡補貼50今年養老金應增長250元左右。
