风辰子
这个问题我真的很有感触，一会我会讲下自己的经历。先给个总结性的回答，你都步入职场了，所以学历短期内你也改变不了，首要还是提高能力，然后有时间马上去提高学历吧。
我讲下我自己，我高考失利考了一个专科，家里和老师都劝我复读考个本科，我坚决不听，感觉社会都是靠能力吃饭的。当时也是各种草根逆袭的事情泛滥，给自己也是打了一剂满满的鸡血。但是你在职场时间久了就会发现逆袭的案例真是很少。后来我考了差不多20几科才拿到了自考的本科证，真的很不容易。
三个现象告诉你要提高学历
1.每年的分数线都在下降，我记得现在400多一点就能上本科，遍地本科生。
2.我曾入职一家上市公司，hr给我们展示过一个饼图，本科以下的占比大概在百分之一二。不知道你有注意到没有，链家房产中介招销售都是要本科以上。
3.可以去招聘网站上看一下，大公司的高管招聘对于学历的要求。
所以如果你对自己的学历不满意，要找机会去提高，学历和能力都是可以兼得的。
最后还是要强调一句，要踏实努力，不要把一些概率极小的例子来当作阻碍自己进步的理由。
风先生的故事
唉，这个问题
1、学历，毫无疑问，这是你敲开职场大门的依仗，但是你要明白，走出校园步入职场，安逸的大门已经关闭，从现在开始，你面临的是真实的、残酷的、利益的、没有任何掩饰的现实世界，在这个世界里生存，一切依靠能力。
2、学历 ，在一定程度上和能力是矛盾的，所谓的“眼高手低”“纸上谈兵”大概是这个意思，具体一些，如果你的大学生涯浑浑噩噩，专业知识一塌糊涂，人生规划丝毫没有，这个学历充满水分，那有什么用处？
3、学历，在一定程度上和能力又是匹配的，所谓的“名副其实”大概也是这个意思，具体一些，如果你的大学生涯充实丰富，专业知识，实践能力出色，那么很明显，你的学历代表你的能力，你无所畏惧。
最后，能力是一个宽泛的词汇，包括：知识、人脉、情商、金钱等等等等，而学历？很多时候只是锦上添花。
合川中公教育
毫无疑问，肯定是学历。
好的企业对学历都有管控，比如只招聘211/985高校的学生，甚至有些知名企业压根不会到非双流高校开招聘会。不能称此行为是歧视，而是企业缩短招聘周期、节省招聘成本的一种方式罢了。
这不仅仅关乎能力问题。
刚刚毕业的学生有何能力？
专业上仅仅限于学校课本上的知识，且不说课本知识是否能够跟上社会科技的发展，即便能够时时更新，但学生能够接收吸取的非常有限，而且还没有实际操作。
管理上最多仅仅有学生会的经历，协调人力、组织活动等，与真正意义上的管理相差甚远。
既然能力有限，又不能在短短面试十几分钟内看到某人的能力，那么只能依靠学历。
虽然说学历不能代表一切，但能够代表学习能力，毕竟1200多所高校，只有100所211/985，极少部分人才能考进去。
职场一休
刚开始步入职场，肯定是学历，在你没有工作经历的时候，你的能力也就没有人能够发现，对于用人单位来说那就是学历，学历代表了你学习的能力，学习能力的好坏代表了你是否对即将到来的工作能够快速的上手；
其次是激情，用人单位只所以会招聘刚毕业的学生，就是看中了你的激情和可塑造性，当然在低成本的同时还能给团队注入新鲜血液，所以激情非常重要；
最后，如果你有了工作能力，那么就简单了很多，很多东西都可以通过你过往的工作经历判断出你的能力，但同时学历依然重要，现在好点的企业招聘的都是双一流大学的毕业生，至少也要是个本科文凭，如果你想走职业经理人路线，那就必须要有文凭，小企业不在此讨论之中，在大企业里面对能力很看重，但是对学历也有要求，即使你在这个企业工作多年，业绩突出，除非你是老板的心腹，否则学历依然是晋升的参考之一；
骷髅狮鹫
希望我的回答对你有所帮助！
刚子聊装修
你认为步入社会后学历和能力哪个更重要？
学历和能力其实都是很重要的，只不过在不同的阶段这两方面所要凸显的重要性是有差别的。
1、初入职场的懵懂
对于刚毕业的应届毕业生来说，学历更重要些。因为在你没有社会经历的情况下，HR是无法知道你所具备什么样的能力，只有通过你的学历，来初步判定你是不是公司需要的人才，如果需要才进行下一步的面试，也就是能力检测，这个时期学历和能力是一个递进的关系。
2、进入职场多年
进入职场多年，一些岗位要求的则是有能者居之，学历依然重要，但更重要的是能力。记得一些公司的某个岗位招聘条件这样写道：应届毕业生统招本科及以上学历；如果有相关工作经验可放宽到大专。
这说明一个问题，当你在职场中工作了一定的时间，公司考核你的是能力，是你能否承担起对应地责任，而学历则是看你是一个什么样的起点。
以上这么阐述，并不是想强调学历的不重要，学历是很重要的，它是你步入职场的“绿卡”，没有它，你在职场中将步履艰难，有了它才会有接下来让自己表现的机会。
没有人的成功是偶然的，也不是单靠一个能力或者一个学历就能得到别人的认可，凡是都是需要靠自己的努力去慢慢的扎根然后成长。
学历和能力是相互补充的，当有了一定能力之后，可以继续深造就提升自己的学历，进而再结合所学所感进一步提升能力，这种循环往复的过程才会对自己有帮助。
若说学历与能力谁更重要，我认为都重要，只不过不同的时期，不同的阶段，所突出的重点不一样而已，但自己一定时刻准备好这些所需要的“硬件设施”和软实力。
夜泊痕
学历是敲门砖，拼的是第一印象。能力是永恒的，有能力，到哪儿都是最吃香的。
中石化的一位人事经理，曾经在公开场合明确表态：好的企业招聘，只招名校的，非211、985的非重点名校，简历都不用打开，直接扔垃圾篓。这句话很狂，但也是一种现实。随着教育质量的进一步提高，和我国经济社会的进一步发展，在国内求职的人员中，来自国外名校的海归越来越多，高学历也越来越普遍。名企招人，首先就是筛选学校，先是国外名校，然后是国内名校；先挑学历高的，博士生、研究生 ，再挑学历低的，大学本科生。这一轮下来，就没有普通学校大学本科生什么事，更不用提专科生了。
入职以后，学历这个敲门砖，就只剩下锦上添花的作用了。在职位上，拼的是实力，没人会傻到将学历、学校天天挂在嘴上。干不出成绩，学历和学校反而成了吐槽的槽点。干好了，大家会说一句“不亏是某某某名校出来的高材生”，领导也更为信赖和有信心。
因此，要正确对待学历和学校给自己起到的作用。好的学校，其优良的条件会培养出更优秀的人才，稍次点的学校，靠个人奋斗也会闯出一片天地。工作以后，以能力论英雄，英雄不再问出处。
真宁腔调
作为一个工作八年的“老兵”，而且又只是大专学历，分享一些个人的看法：
1. 学历是敲门砖，想找好工作，必须要有高学历。除非你在大学时期做出了非常非常显著的成绩，比如拿下了国家级、世界级的奖项等等；
2. 一个很现实的问题：国内绝大多数特别牛的企业，HR第一步就是筛查学历，毕竟公司岗位有学历要求。假如你没有第1条所说的成绩，那么OK，第一步就被淘汰了，就是这么残忍，即使你和你身边的人都觉得你很有才；
3. 那么，没高学历怎么办？其实真不必气馁。建议你可以选择两条路：其一，选择大公司的子公司或者区域公司，从下往上逐步升职；其二，选择一个有潜力的、对个人成长帮助比较大的公司。然后当自己成长到比较强大后，你就不至于因学历低而被动。甚至被猎头开高价挖人都是很正常的事情；
4. 同时说点学历之外的：城市。不要盲目相信所谓在小城市搞建设那种大道理，除非你决定就留在这座城市了（比如老家），或者这座小城市也有大企业给高薪。因为毕竟大城市的机会更多，而且在各行业的优秀人才众多，对自己的成长十分有利。想一想：假如你留在小城市，之后又想去大城市发展，那除了学历，又多了行业经验和个人能力的“歧视”；而你在大城市的优秀企业中奋斗过，日后再想去小城市，那么相对而言你就是“大咖”（当然你不努力没学到东西就算了）；
5. 无论最终选择在哪，刚步入职场，真心建议你在前两三年努力、努力、再努力。至少保证一点要求：本职工作和上级交给你的工作，认真、细心地去做。你每一次的粗心大意不认真，包括不努力，都会为你的职业形象带来负面影响。时间长了，就没有人再对你放心，你也就可有可无。越是大公司，越需要你把每一件小事做好；
6. 假如你学历不高，像我一样，大专甚至以下，同样有很多机会进入大公司。当然，是在你努力并且在以往职场做出了一定成绩的情况下。到这时候，其实你再想去大公司，就不会有所谓的“学历歧视”；
7. 进入大公司以后，稳定个几年，做好工作的同时，继续个人成长。从此以后，学历就是个鸡毛，随风飞走了。此后，你再想获得哪份好工作，都不再像当初那么难；
8. 学历、努力是一回事，注意身体健康，别太疯狂。留得青山在，不愁没柴烧（这条跑题了）。
以上，啰啰嗦嗦说了很多，都是很现实的东西。概括言之，学历、能力一个都不能少。
不过，每个人的经历不同，兴许，你能创造出你的传奇呢？
简朴斋
首先，把我的观点明确地摆出来: 初入职场，学历是垫脚石，不能用来依靠，而能力要不断提升，它才是你今后的最主要的依靠！
有这样一个例子，一个名校985毕业的学生和一个普通学校毕业的学生，两个人同时进入到一家公司。学历高的这位，自以为应该多做些能力强的事，日常工作不想去处理，而这位学历稍微低的同学，相对比较诚恳，一直在基层工作中打磨锻炼，一步步向上升。
学历高的这位，在一次项目工作中，因为工作经验有限，采纳其意见的时候导致决策失误，不得不离职走人。
而这位学历普通的同学，通过长久磨炼，能力也在不断地提升，职位在一步步晋升，最终得到了领导的信赖！
企业经营的目的是为了利润，能够为企业创造价值的人，才是企业最终需要的人！对于个人而言，最重要的就是“能力”二字了！
Kevin青年说
刚刚步入职场，靠学历还是靠能力，相信有很多人有这样的疑惑。毕竟从学校里的佼佼者变成了职场里的菜鸟，这份疑惑必然会在脑海中产生。那么，初入职场，到底应该是学历重要还是能力重要呢？下面，我按照我的观点来说一下。\r
在我的认识里，学历和能力同样重要，不能偏重于哪一个。现在，极少有企业在招聘时不注重求职人员的学历，专科起步的这还是比较好说话的，动辄本科起步没有本科学历就无法入职，你说是学历重不重要？答案当然是重要的，因为你若是没有学历，那么，你连踏入职场的资格都没有，更没机会到职场中展示你的能力了。\r
那么学历既然如此重要，进入职场后是不是靠着学历就能做下去了呢？我的观点：答案是否定的。靠着学历进入了职场，并不能保证你就能在职场中混的风生云起了。毕竟职场时能者为上的，更不要说还有竞争者！你只有学历没有优秀的工作能力，那么，在职场中你是做不好的。\r于是，有学历又有能力的职场人在职场中才受欢迎。不过，也有例外的时候，那就是能力要比学历更重要的现象。\r
在职场久了，我们不难发现有些人没有学历没有文化，但是工资一样高高的。不用疑惑，因为那是人家的工作能力超强，甚至能左右一个行业的标准。这样的人，学历对他们的影响不是很大，因为技术和能力就奠定了他们不能撼动的基础。不过，随着这几年人们不断提高的学历认识，再加上国家对全民继续再教育的高度重视，这群人现在也在逐渐通过自考或者网教获取在职学历。\r
综上所述，学历与能力没必要去纠结靠谁，并驾齐驱协同共进是最好的事实！
