July-黃小晶
四川會理關羊回答這個問題。
《勞動合同法》相關條款規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日向用人單位提交書面申請，經協商一致後可以解除勞動合同。
員工離職未履行提前30日向單位提出書面申請，經單位同意自動離職，視為違反《勞動合同法》規定和雙方簽訂的合同約定，應當按合同約定承擔違約責任，賠償因此給單位造成的相應經濟損失。
用人單位扣發離職員工一個月的工資，只要互相簽訂的勞動合同沒有此約定，就是不合法的。
員工未經同意離職，用人單位不能及時按規定給辦理離職相關手續(違約、賠償約定，因為離職是否給單位造成損失的核算等)。如按正規合法程序辦，員工提出離職經單位同意後，單位做好工作交接安排，按照合同約定履行辦理解除勞動合同的手續，橋歸橋，路歸路，經過結算，如離職員工沒有什麼款可扣，單位結算工資給員工，如果有約定或扣款，計算後該繳的繳，該扣約扣，當面結算清楚，互沒怨言。
員工未經單位同意離職，違反合同約定，自己造成的錯誤，雖然單位的做法不妥違法，但吃虧的員工也只有自認倒黴，已無顏再去單位清算，自己承擔損失了！
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