feng569661700
其实35岁不只是互联网人的一道坎，对于绝大部分职业来说，都是一个很敏感的节点。
这个年龄的人，很多都慢慢跟不上节奏了，加班太多身体也吃不消了，思维也不如二十几岁的时候敏捷了，而且经过前面十年的精力和体力的透支对于健康的负面影响，也非常大。
我认识一个java程序员，今年36岁，他个人的履历比较牛，22岁开始做java开发，做了三年，就出去创业了，创业期差不多有8年。这期间做过类似蘑菇街那种导购平台，做过erp，做过电商，做过公司的oa系统，基本上，凡是你能想到的热点工具，他都尝试了个遍，但是大多数都没做起来。折腾了八年之后终于感觉累了，想找个大公司蛰伏下来。
但下定决心找工作了，结果也不甚理想。答应录取他的公司，他要么嫌人家规模小，要么嫌人家给的职位太低（他的最低标准是cto），而符合他标准的呢，简历投出去犹如泥牛入海，没有回音。
我不能说他自视太高，因为人家的履历确实摆在那里，一个有八年创业经验的人，你没资格说他啥也不是。能坚持创业八年，这件事本身就很厉害了。
但为什么如今他想找工作，反而却没有预期中那么理想呢？
这跟他的定位有关系。
他之前因为技术型的创业，为了产品，为了带好一个团队，免不了要把软件开发上所有的流程都熟悉一遍，造成一个什么结果：他的技能广度增加了，但深度并没有增加。也就是说，这八年，他可能java、前端、设计、测试、运维、产品等等技能点，都刷了个遍，但是所有的技能，也都停留在中级水平。他也曾经自嘲：我好像什么都会，但也就会个增删改查。
而他现在心心念念想要进入大公司，那大公司对人才的要求是什么？
“你给我把这一小块东西做好即可，其他的不用你操心。你做java，那就把java做透，其他的节点自有你的小伙伴来完成。至于统筹规划，更不需要你管，那是老板的事情。”
他说，这是一个他曾经面试失败的公司的hr，在他回去之后，好心发信息告诉他的。
其实是个很浅显的道理，我们这些只有五六年工作经验的人都能明白的事情，他反而因为身在此山中，却迷失了。
我们都是职场众生中普通、却又特别的一员，35岁的门槛如何顺利迈过，我想，个人的核心竞争力，也就是我“最长的那块板子”，才是我们每个人，最该关心的问题吧。
