feng569661700
其實35歲不只是互聯網人的一道坎，對於絕大部分職業來說，都是一個很敏感的節點。
這個年齡的人，很多都慢慢跟不上節奏了，加班太多身體也吃不消了，思維也不如二十幾歲的時候敏捷了，而且經過前面十年的精力和體力的透支對於健康的負面影響，也非常大。
我認識一個java程序員，今年36歲，他個人的履歷比較牛，22歲開始做java開發，做了三年，就出去創業了，創業期差不多有8年。這期間做過類似蘑菇街那種導購平臺，做過erp，做過電商，做過公司的oa系統，基本上，凡是你能想到的熱點工具，他都嘗試了個遍，但是大多數都沒做起來。折騰了八年之後終於感覺累了，想找個大公司蟄伏下來。
但下定決心找工作了，結果也不甚理想。答應錄取他的公司，他要麼嫌人家規模小，要麼嫌人家給的職位太低（他的最低標準是cto），而符合他標準的呢，簡歷投出去猶如泥牛入海，沒有迴音。
我不能說他自視太高，因為人家的履歷確實擺在那裡，一個有八年創業經驗的人，你沒資格說他啥也不是。能堅持創業八年，這件事本身就很厲害了。
但為什麼如今他想找工作，反而卻沒有預期中那麼理想呢？
這跟他的定位有關係。
他之前因為技術型的創業，為了產品，為了帶好一個團隊，免不了要把軟件開發上所有的流程都熟悉一遍，造成一個什麼結果：他的技能廣度增加了，但深度並沒有增加。也就是說，這八年，他可能java、前端、設計、測試、運維、產品等等技能點，都刷了個遍，但是所有的技能，也都停留在中級水平。他也曾經自嘲：我好像什麼都會，但也就會個增刪改查。
而他現在心心念念想要進入大公司，那大公司對人才的要求是什麼？
“你給我把這一小塊東西做好即可，其他的不用你操心。你做java，那就把java做透，其他的節點自有你的小夥伴來完成。至於統籌規劃，更不需要你管，那是老闆的事情。”
他說，這是一個他曾經面試失敗的公司的hr，在他回去之後，好心發信息告訴他的。
其實是個很淺顯的道理，我們這些只有五六年工作經驗的人都能明白的事情，他反而因為身在此山中，卻迷失了。
我們都是職場眾生中普通、卻又特別的一員，35歲的門檻如何順利邁過，我想，個人的核心競爭力，也就是我“最長的那塊板子”，才是我們每個人，最該關心的問題吧。
