娟子133788590
這個要看你對她的定位，還有他自己的職業規劃。
如果她是工作狂，對自己事業很要強，在雙方溝通正常，並且她家人也支持她的話，那就公事公辦，給她所要達到目標的壓力。
如果她只是把工作當成一份收入，不與外界脫節，並且她的發展潛力沒啥好挖掘了，但是她又是隻要任務交給她絕對放心，那她就是你很好的兵，因為只要你有需求，轉身一定會看見她。那麼就給她正常工作的內容就好。如果你不顧及到員工的情感，家庭，那麼員工也不會站在公司角度替公司分憂。
宇通大飛哥
一、下屬是懷孕或者是哺乳期，應當給予一定照顧。
因為現在都是人性化管理，況且法律也有明文規定，對孕婦或者哺乳期婦女有一些相關的照顧政策。所以不管是按照國家政策還是個人，都會有一定照顧。這個很正常。
二、孩子已經出生並過了哺乳期，按正常規定辦事，沒有必要給予特殊優待。
因為一家公司肯定不止這一例情況，你要是在某個下屬員工身上破例，以後就沒辦法管理了，所以國有國法，家有家規，按照公司的規章制度辦事，才能夠服眾，有利於公司長久發展。
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餘生活的更精彩
這種情況分兩部分來說：
1.有些人性化的公司，本身就有一些規章，會傾向於照顧有孩子的女職工。一方面是企業文化使然。另一方面是讓職工更努力為公司工作。
2.有些是公司無明文規定，純粹是主管個人的想法。一方面是穩定下屬軍心，一方面也是出於做人互相理解的角度。
不管是以上那種情況，這種做法都是很有人情味的，應該點贊。因為，法律只規定了對孕婦，哺乳期婦女的照顧，其他的情況可沒要求哦。
希望回答讓大家滿意，謝謝！
榮耀王者的都城
照顧有很多含義
可以是說少給她安排點工作
也可以是說對她工作要求不那麼嚴格
還可以是說發工資的時候稍微多給一些
等等
但是就我個人來說，這些都不會去做。首先要明白自己的位置：
如果你是來博同情的，那公司絕對不是你該來的地方，任何一家公司都不是一個慈善機構，任何一個老闆也不是慈善家，沒有義務更沒有責任去照顧你。
如果你是來掙錢的，那就努力做好自己的工作，即使再難，也要讓別人看到你的努力。
對於公司來說，一味的照顧，只會催生一群懶惰又只知索取的人。
海洋木木
從企業管理角度一定會照顧有孩子的職工，如果企業能儘可能的幫助或緩解員工生活壓力，是不是職工會有更好的工作狀態來回報企業呢。
雷雷劉
懷孕還是孩子生下來了？
如果是懷孕出於人性化，是應該幫的。
如果是已經生下來，有老公的，個人認為應該正常流程管理。
如果對她特別有好感，把握好度，就看個人決定吧。
畢竟人非聖人。
無果屬於離異，或者弱勢群體，應該幫助。
人人出點善心，可以溫暖整個社會。
上海華夏保險
我不會，人人平等，工作上該做的必須做到。
公務員小略
當然，孩子是最需要家人照顧的，
萬娛棋牌遊戲
我會，說到底都是為了祖國的未來嘛！沒有人哪有國！
