晚秋148207279
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對於合同工來說有兩個可能：
一是改革後，繼續聘用，因工作總是需要人來幹，另外還有一些關係戶的因素，也就是說並不是哪個人想當合同工，就有機會當，所以存在平衡關係問題，還會想辦法安置，比如安排到其他的單位就業。
二是對於關係一般的，工作能力和各方面不被認可的，也可能會解除合同。
總之改革，並不是要把哪個人或機構完全取消，實際上大部分都是換個門牌，換個單位名稱繼續上班。
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再怎麼超限、也還是會需要人的、還得有人幹 好比超限50人 但是隻需要30人 那麼就裁掉20人 去別的地方 現在行政部門好多都是合同制 或者第三方 真正在編織的沒有幾個 問這問題的人 首先你的合同是和政府籤的還是第三方 是政府籤的一般不會有什麼變動 第三方的話就不好說了 可有可無 可能會因城市發展迅速招聘擴編 發展完後就減員 該幹嘛幹嘛去了 其實真正發難的是第三方合同的人......
憤怒的黃皮子
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