晚秋148207279
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对于合同工来说有两个可能：
一是改革后，继续聘用，因工作总是需要人来干，另外还有一些关系户的因素，也就是说并不是哪个人想当合同工，就有机会当，所以存在平衡关系问题，还会想办法安置，比如安排到其他的单位就业。
二是对于关系一般的，工作能力和各方面不被认可的，也可能会解除合同。
总之改革，并不是要把哪个人或机构完全取消，实际上大部分都是换个门牌，换个单位名称继续上班。
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再怎么超限、也还是会需要人的、还得有人干 好比超限50人 但是只需要30人 那么就裁掉20人 去别的地方 现在行政部门好多都是合同制 或者第三方 真正在编织的没有几个 问这问题的人 首先你的合同是和政府签的还是第三方 是政府签的一般不会有什么变动 第三方的话就不好说了 可有可无 可能会因城市发展迅速招聘扩编 发展完后就减员 该干嘛干嘛去了 其实真正发难的是第三方合同的人......
愤怒的黄皮子
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