喜洋洋141491027
看著同事升職加薪很不爽，這是怎麼回事？
別人升職加薪，而不是我們自己，那肯定不會爽，他和我沒有競爭關係還好，要是有競爭會更不爽。
這樣心理的產生最大的源頭就是，我們的攀比之心，因此導致我們就會嫉妒別人，見不得別人好。
這樣的心理有很正常，但是我們要擺脫這樣的心理，以免被不良情緒控制。
1、看別人長處，不看短處。他為什麼就能升職加薪，我怎麼就不行，結合這樣的反思，我們會找到答案。
2、提升自己。要是我們老是有這樣的心理，是不正常的，我們學會讓自己的心智成長，學會理性的思考，修煉心靈會讓你越來越強大。
3、有自己的目標，看到提升了自己。我們應該當做是激勵我們的動力，我們也要努力往自己的目標狂奔，有一天你也能成功。
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正常現象，每個人都會有一個嫉妒心理，不必太過糾結，那樣反到影響力自己。
給你一點建議，嫉妒歸嫉妒，但是控制好自己，畢竟同事之間，抬頭不見低頭見的，在不高興，再不爽也需要剋制。
別人升職加薪，肯定也是有原因的，如果跟我們一樣，沒背景、沒能力、沒情商，那活該看別人加薪。
如果真是這種情況，你想升職加薪只有一個辦法，玩命工作，別人工作你在工作，別人休息你還在工作，讓領導看到你的態度，你的那股拼勁兒。
純屬個人觀點。
希望對你有所幫助。謝謝！
小兄弟大聲道
——人比人氣死人，何必不為自己開通腦神經渠道？自己給自己輸送壓抑，是一種最無能的表現情懷，只有自己解脫才能走出來。
切記世上沒有很公平之事，比上不足比下有餘，即是大眾的願望。
如果朋友度量大的話，看到同事提職加薪應該開闊胸懷，為之高興。可為什麼他人變化之大，而自己卻原地踏步，從自身查找原因吧！
精神不爽持續，可導致思想輕微壓抑，也就是氣不順、思無續、神串道、想不通、嫉妒人、總在唸——
怎麼回事？那就是心眼窄小，自己不比他差，總問他為什麼就……我怎麼就不……
992舒暢
這要看問題出在哪裡。
1.你的崗位定位出現了問題，本身沒有可發展性。拓展一下邊界，包括崗位，公司，部門，具體做的項目。這些是外在的因素對你的限制
2. 你自身能力問題。你工作的成果就在那裡，就是不行嘛，你可能自己不認為不行，其實是你自我認知偏差。拓展一下邊界，包括和領導的關係，和團隊合作，應變能力，工作習慣的毛病等
再退一步說即便是問題1也可以歸為你自己的問題，為什麼這麼說呢？因為你看到了問題，為什麼不想辦法變化呢？很多人是認知不到位，說白了還是能力的問題。
Frank陳鮮生
這個是普遍的心理反應，多數人都如此，所以不必過於糾結。
舉個栗子，有人買彩票中獎，只要是陌生人，哪怕他中了一個億，頂多聽到羨慕一下。但如果是身邊熟悉的人中了獎，即使是幾萬元，那都會心生嫉妒。
這是人性的弱點，容不得身邊人發達。而瞭解自身弱點的人懂得剋制自己，改變自己，善於取長補短。職場中看到同事升職加薪，就要奮發圖強，用能力靠本事也去爭取。
青城飛羽
其實這是一個心理問題，說明提問的人閱歷不夠，不成熟。
同事升職加薪，那是一件很正常的事情，怎會心情不爽呢？
同事升職加薪，證明這個公司真的靠譜，有發展空間，上司或老闆是守信的。
再反省自已，看看自己有什麼可以向同事學習的，談判技巧，業務能力，為人處事等等，都要自己去思考，去深思，去反省，去學習！
把心態放平，做好自己，改變自己，提高自己，才是當前你務必做的事情！
生活凡事
職場上，關於別人的升職，尤其是跟我們年齡、學歷、入司時間相同的人的升職會讓我們心生醋意。有些升職，有客觀條件的限制，有些人運氣稍好，達到了條件。不著急，要積累一些經歷，不同的人發力方式不同，就像跑步一樣，有些人適合短跑，有些人適合長跑，做好自己，機會總是有的，德要配位。
哎呦喂嘿Y要去遠方
心理不健康的問題，你要控制住你自己的魔怔，不要讓它生根發芽最後侵蝕了你，作出損人害己的事情。
乞丐看到衣著光鮮的路人不會妒忌，卻會妒忌邊上比他多討1塊錢的乞丐。
這個世界比你牛的人多了，看不清想不透終將累己傷人。
鴉雀學糖
你還不是做自己的事情錢從哪多出來呢？我不介意。就是覺得自己太沒本事了。
華旗實業投資負責人
沒有！只是講話不嚴謹,邏輯錯誤！講得偏跛。
