向着前方

现在学校又不缺人，缺的是编制。老教师按时退休，利人利己，腾出一个高级教师职称，至少可以帮助8、9、10、11、12级这几个老师顺利晋升。5个教师积极性提高了，不比一个老教师在学校有用？？而且学生基本不大喜欢老教师，更喜欢年轻教师的课。更可怕的是一旦都不按时退休形成风气，一个高级教师至少挡住5个甚至7个老师的晋升，低职称的教师的工作积极性势必受到影响，一旦老师放弃职称，那还有什么动力去教书？？所以对学校，对老师，对学生来说，老教师按时退休都是一件好事。老教师辛苦一辈子，基本都精疲力尽，好好享受生活吧！老师实在闲不住或体力可以从事一线教学，可以回校返聘。这是一家之言，明白的人一看就明白，不明白的说再多也是白搭，求同存异，不人身攻击，不刻意迎合。

元芳看问题

我也是名女教师，今年56岁还在工作岗位，在没满55岁之前想等我到55岁时一定要退，但人的想法都是会变的，我们单位只有极少数的女教师选择在55岁申请提前退休，因为损失太大了，我之所以没退两个原因，我去年总收入是16万多，若退休后只能拿到8万多，少了近一半，另因还没满35年工龄，每个人退和不退都有自己的原因，至于说什么占了学校的职称名额之类的话，根本不用管，这是国家给的政策，你干到了这个份上就是你应该享受的，说这些话的人等到这个年纪就不会这样说了，但若真是身体不好或是想多给自己几年时间也是可以退的，我明年满35年工龄也打算退了，多活几年才是硬道理！

手机用户6120616729

我也是一名快满53周岁的女高级教师，当我得知具有高级职称的女教师可以延长到60周岁退休时，我和我们学校其他两位具有高级职称的女教师都决定要到60岁才退休。理由是：一，退休和上班工资差距较大，五年相差十几万。而我们又刚好需要钱。二，上班时，作息和生活有规律。上课时，轻脚熟路，没压力；课余时，和同事说说笑笑，生活有滋有味，有益于身心健康。至于，延长退休阻碍了年轻教师的发展，挡了他们的路这一点，我想无需顾虑。因为这是国家政策，人人都可以享受，一视同仁。特别是小学教师能够晋级高级和正高级教师，对老教师来说，就像是迟到的春天。有的老教师累个半死评上去，结果没有得到半点好处就退休了。而有的年轻教师三十几岁就可以晋升高级教师，可以享受几十年的高级教师待遇。为什么就这么在乎这五年呢？更何况人人都会有这一天的呢？

延不延长退休，我想主要看教师本人的身体情况、家庭的经济情况和工作状况。如果身体实在吃不消又在这岗位呆腻了的就没必要硬撑。（仅代表本人观点）

用户2464405919105

机关事业单位人员退休法定年龄：男60周岁，女55周岁，教师属于事业单位人员，与机关事业单位人员退休年龄相同。具有高级职称的女教师在自愿的条件下，可以延长到60周岁退休。那么，53周岁女教师取得高级职称，是55周岁退休还是60周岁退休？个人认为有几种选择。

一、教师退休工资30年（不含30年）工龄以下退休时按基本工资的80%办理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。53周岁取得高级职称后，1、如果到55周岁退休时工龄不足35年，只能按85%办理退休工资待遇，比照90%比例减少5%，退休工资=基本工资（岗位工资+薪级工资+10%津贴）*5%，退休工资会相差不少。2、如果到55周岁退休时工龄达到35年以上，就没有5%退休工资损失，那样还好。退休与否，自己选择。

二、教师退休以后个人总收入减少了很多，1、住房公积金一项，每年减少的数额相当可观（教师们都知道，不说具体数据了）；2、绩效工资每月1000多元，年终还要重发等额一份绩效工资；3、年终第13个月奖励工资（基本工资部分），这几项工资会使退休教师每年个人总收入减少相当可观的经济损失。退休与否自己选择。

三、教师高级职称由于受到比例的限制，大部分学校没有高级职称的教师岗位，一个萝卜一个坑，只能是退一个高级教师补上一个高级教师岗位，如果没有高级教师退休，下面的高级教师只能“有职无岗”，我认识的一个女高级教师就是因为这个原因55周岁退休的。退休与否，自己选择。

四

礁石56

这个要看你自己的选择了，如果你想多拿点工资，把钱看的重要，退休和不退休差别很大（有的说差别是一倍），家里又缺钱花，即便55岁退休了，还要去找一份工作，那么，再干几年，干到六十岁退休。

反过来说，如果你根本就不缺钱花，人生一辈子，干的也够够的了，想早点退休，早点享受生活，回归人类生活的本质，那就是享受。如此，则可以选择55岁退休。

如果是让我来选择的话，55岁，不用说，立即退休，原因在于：

1、钱是挣不够的。人生一辈子，钱多钱少都是花，钱是挣不完，也挣不够的，要那么多钱干嘛？把心态放好，早点退休，去做自己想做的事情，

2、早点退休，早点去享受生活。退休后，可以与老伴去旅游，周游世界；跳跳广场舞，或者跟小姐妹们一块打打牌、跳跳舞，聊天，或者学点琴棋书画啥的，找点事情干，回归生活的本质。

3、差别应该不是太大。即便你拿到高级职称，也比你的中级职称多不了几个钱，退休了，跟没退休，一年多几万？即便是多几万块，又能干嘛？钱只要够花就行，钱多是花，少也是化，把心态放平衡一点，把小日子过的跟花儿一样，才是生活的本质。

4、人生没有几个光景。人生一辈子，没有几个光阴，一晃，就七八十岁了，想想，即便你55岁退休，活到80岁，也才25年，一晃就过去了，劳碌一辈子，也该享受生活了，说不定还活不了几天几年呢？所以，早早退下来，该干嘛干嘛。

5、可以帮忙带下孙子孙女（外孙子外孙女），给子女减轻一点负担。

6、腾出名额和位置，给年轻人施展才华去。55岁+，还在岗位，说好听点，是发挥余热，说不好听点，是占国家便宜，落下口实，被人非议，与其如此，还不如不受这个气，

乌鲁木齐那些事儿

根据组织、人社部关于事业单位具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题通知规定，即组通字〔2015〕14号文，应该是指已经取得高级职称并聘用在高级职称岗位上的事业单位女性高级专业技术人员，只是具有高级职称而没有被聘用的事业单位女性工作人员，不能延迟退休，不符合该文件规定。该规定的延迟退休政策为强制性，不需要申请而执行延迟退休，如果想要提前退休，必须以申请为前提，即不申请不能提前退休。

如果您53岁取得高级职称，现在聘用在高级职称岗位工作，符合延迟退体规定了，如何选择退休年龄，要根据自身身体健康、精力和家庭经济等情况综合考虑。

如果延迟退休到60岁，高级职称岗位，可能还可以从七级，晋级到六级，再上一个台阶，在经济收入上在职和退休更多些，算上6年在职期间事业单位发放的绩效工资就可达到十几万，退休就没有绩效的。所以，延迟5年退休工资收入很可观，且职称等级进一步提高，退休几十年增加的收入数字很大。

如果你身体不能坚持工作到60岁，且当地规定只能选择55或者60岁退休，不允许选择56、57、58、59等岁数退休，建议你为了身体健康和家庭幸福，还是选择55岁退休，毕竟健康和幸福是最重要的，多少钱都买不来对吧。

退休是美丽的，工作生活都是重要的，量力而行，跟着幸福走！

园林之友

我是一名在职中学男老师，中高五档，从教近30年。

不退的好处是:每年薪级工资会上调。公积金、养老金和职业年薪都可以得到单位补贴，相当于增加了存款。在岗的绩效工资也比退休人员多。

退休的好处是:身心解放，如果身体好，教学水平高，可以到民办学校或培训机构兼职，得两份工资。想休息就休息，自由。

很多到了一定年龄的人都会体会到身体才是最后竞争的本钱。有些人，虽然没有聘到高一级职称，但身体好，活得久，领取退休工资的年限长，比较而言，多领一年退休工资，远远超过一个月多那么点职称工资，所以笑到最后的人才是真正的赢家。

在这个理念下，我如果是女老师，一定会选择提前退休。

蓝色幻想49

说说我吧。2009年评中职的时候，由于中心校操持的早先排了名，我排了第一，觉得这个中职胜券在握了，结果没想到那一年没有名额，我又苦等了一年，当然这个所谓的等，并不是一味的等，还要继续拼搏，争取各种证书，免的名额被别人竞争过去…一年后评上了中职觉得天都亮了，再也不用满腹压力的教学了，可以好好的和孩子们学习了…可是好景不长，仅仅半年之后，又来了通知说有副高职了…无形的压力又一次压来，三十出头的年纪，放弃努力真的不是时候，咬紧牙接着拼，没日没夜，没完没了…终于够了评高职的年限，排队了，因为前辈计算机没合格，我以一分的优势获得了名额，然后是心力交瘁的组档和漫长的等待…我应该算是比较幸运的，2015年，38岁的我评上了副高，很多老师羡慕，但是那份辛苦能有谁知道？冰冻三尺绝非一日之寒，所有的成功都不是平白无故的幸运……又赶上了延退，他们说，你这样的不怕延退，可以多赚好多钱，我想说的是，要是命没了，健康没了，要钱何用？评上高职也只是没了压力，但是干活我还是原来的劲头，不马虎一次讲课，不落下一个学生，我不知道干到60岁我会变成什么样子——害怕去想象，还是教龄够三十年就弹性退休吧，愿意上班的继续上，可以退休就回家享受生活，也给更多的年轻人提供就业机会！

杨柳依依666

目前看来，已取得高级职称的女教师延迟退休能获得较高的经济回报。

与55岁到龄即退的高级职称女教师相比，延迟退休的高级职称女教师仅工资收入一项，每月就能多出1千多元，一年下来就能多出将近2万元。这还不是主要的，每年财政发的诸如第13个月工资、目标管理奖、蓝天奖之类的现金福利，只要其他在职教师能享受的，延迟退休的教师照样能够享受，这些收入加在一起又是将近5万元。这样看来，高级职称的女教师在55一60岁之间，退休与不退休的总收入差距保守估计也在30万元左右。如此丰厚的经济回报，到哪儿找去？

当然，这一切都必须建立在申请延迟退休者本人身体健康、能够承担以学科标准课时量为准的教学任务的基础之上。如果你的身体条件不允许，不能胜任正常的教育教学工作，那么，即便经济回报再丰厚，你也应该知难而退。君子爱财，取之有道。那种既不想在教学一线受累干工作，又想要通过延迟退休获得高收入的行为，是令人不齿的。

但是，目前看来，女教师延迟退休不太受年轻教师的欢迎，因为每所学校的高级职称岗位总数都是固定不变的，一个女教师不退休，就意味着一个高级职称岗位被占用，申请延迟退休的人越多，年轻教师晋升高级职称的希望就越渺茫，这是延迟退休政策实施以来出现的新情况，如不能得到及时解决，会引发新老教师之间的矛盾，希望相关部门能尽快出台配套措施，将这种矛盾化解在萌芽状态。

我爱语文

问题：女教师53周岁取得高级职称，是申请55周岁退休还是到60岁退休？

首先向教书育人的老师道声辛苦了，向你们致敬！根据当前政策，处级及以上级别的女干部，以及具有高级职称的女技术人员，可以根据个人意愿，经单位同意，弹性退休。既可以申请55岁退休，也可以申请60岁退休。那么像题主这样女教师53周岁取得高级职称，应该申请55周岁退休还是到60岁退休呢？不能一概而论，建议视个人的身体情况以及在单位工作的压力、心情及经济利益综合决定。

1、从个人角度讲

如果身体不错，业务能力受认可，在单位的工作干得也很舒心，单位也愿意，就晚点退。再具体点讲，从收入角度看，毕竟这5年在职和退休的收入差不少，这5年还可以享受绩效工资，津贴补助什么的，而且多交5年的社保，公积金、职业年金，退休后的养老金待遇、补充养老金待遇和公积金也差不少。加起来，晚退5年经济利益相差10-20万很正常，可以晚点退。从个人精神类型看，如果你属于事业型的陀螺，闲不住，闲着就难受，甚至生病，可以晚点退。如果你家里现阶段有些状况，仍很需要钱，可以晚点退。以上这些需求都会帮你下决心晚退好。晚退图的是金钱和充实。

如果身体不好，在单位工作劳累，人事关系紧张，压力大，就面对现实，顺其自然，早点退，多活几年，生活质量和幸福指数比多拿钱重要。奉献了一辈子，歇歇吧。现在老师的待遇，以及退休收入还可以，55岁退休，大部分地区有高级职称的教师，退休后拿6000-7000元养老金问题不大，以后每年还会涨，可以过比较安稳的退休生活，做自己想做的事，比如出去旅旅游，到处走走看看，放松一下身心。也可以含饴弄孙，尽享天伦之乐。早退图的是健康和快乐。

提醒：因人而异，量力而行，适可而止，不要勉为其难。

2、从单位角度和社会角度讲

希望55岁以后还在职的有高级职称的人员不是已经不能胜任工作，却还拖延退休，混日子，混待遇的。如果是老师，希望仍能在一线精力充沛，热情洋溢，从容讲课，确实是受学生爱戴和欢迎的。如果是做教研的，确实是脑聪目明，游刃有余，拿得出教研成果的。如果是管理岗位，确实是能多方位满足现代教育需求，有现代管理理念和方法，与时俱进，有领导力的，当然好，60岁退休，单位和社会都欢迎。不然就遭人嫌弃了，那样的话，想开了，还不如给自己留点尊严，给年轻人早点腾地方的好。毕竟社会生产力需要不断进步，大浪淘沙是历史的必然。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

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