向著前方

現在學校又不缺人，缺的是編制。老教師按時退休，利人利己，騰出一個高級教師職稱，至少可以幫助8、9、10、11、12級這幾個老師順利晉升。5個教師積極性提高了，不比一個老教師在學校有用？？而且學生基本不大喜歡老教師，更喜歡年輕教師的課。更可怕的是一旦都不按時退休形成風氣，一個高級教師至少擋住5個甚至7個老師的晉升，低職稱的教師的工作積極性勢必受到影響，一旦老師放棄職稱，那還有什麼動力去教書？？所以對學校，對老師，對學生來說，老教師按時退休都是一件好事。老教師辛苦一輩子，基本都精疲力盡，好好享受生活吧！老師實在閒不住或體力可以從事一線教學，可以回校返聘。這是一家之言，明白的人一看就明白，不明白的說再多也是白搭，求同存異，不人身攻擊，不刻意迎合。

元芳看問題

我也是名女教師，今年56歲還在工作崗位，在沒滿55歲之前想等我到55歲時一定要退，但人的想法都是會變的，我們單位只有極少數的女教師選擇在55歲申請提前退休，因為損失太大了，我之所以沒退兩個原因，我去年總收入是16萬多，若退休後只能拿到8萬多，少了近一半，另因還沒滿35年工齡，每個人退和不退都有自己的原因，至於說什麼佔了學校的職稱名額之類的話，根本不用管，這是國家給的政策，你幹到了這個份上就是你應該享受的，說這些話的人等到這個年紀就不會這樣說了，但若真是身體不好或是想多給自己幾年時間也是可以退的，我明年滿35年工齡也打算退了，多活幾年才是硬道理！

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我也是一名快滿53週歲的女高級教師，當我得知具有高級職稱的女教師可以延長到60週歲退休時，我和我們學校其他兩位具有高級職稱的女教師都決定要到60歲才退休。理由是：一，退休和上班工資差距較大，五年相差十幾萬。而我們又剛好需要錢。二，上班時，作息和生活有規律。上課時，輕腳熟路，沒壓力；課餘時，和同事說說笑笑，生活有滋有味，有益於身心健康。至於，延長退休阻礙了年輕教師的發展，擋了他們的路這一點，我想無需顧慮。因為這是國家政策，人人都可以享受，一視同仁。特別是小學教師能夠晉級高級和正高級教師，對老教師來說，就像是遲到的春天。有的老教師累個半死評上去，結果沒有得到半點好處就退休了。而有的年輕教師三十幾歲就可以晉升高級教師，可以享受幾十年的高級教師待遇。為什麼就這麼在乎這五年呢？更何況人人都會有這一天的呢？

延不延長退休，我想主要看教師本人的身體情況、家庭的經濟情況和工作狀況。如果身體實在吃不消又在這崗位呆膩了的就沒必要硬撐。（僅代表本人觀點）

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機關事業單位人員退休法定年齡：男60週歲，女55週歲，教師屬於事業單位人員，與機關事業單位人員退休年齡相同。具有高級職稱的女教師在自願的條件下，可以延長到60週歲退休。那麼，53週歲女教師取得高級職稱，是55週歲退休還是60週歲退休？個人認為有幾種選擇。

一、教師退休工資30年（不含30年）工齡以下退休時按基本工資的80%辦理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。53週歲取得高級職稱後，1、如果到55週歲退休時工齡不足35年，只能按85%辦理退休工資待遇，比照90%比例減少5%，退休工資=基本工資（崗位工資+薪級工資+10%津貼）*5%，退休工資會相差不少。2、如果到55週歲退休時工齡達到35年以上，就沒有5%退休工資損失，那樣還好。退休與否，自己選擇。

二、教師退休以後個人總收入減少了很多，1、住房公積金一項，每年減少的數額相當可觀（教師們都知道，不說具體數據了）；2、績效工資每月1000多元，年終還要重發等額一份績效工資；3、年終第13個月獎勵工資（基本工資部分），這幾項工資會使退休教師每年個人總收入減少相當可觀的經濟損失。退休與否自己選擇。

三、教師高級職稱由於受到比例的限制，大部分學校沒有高級職稱的教師崗位，一個蘿蔔一個坑，只能是退一個高級教師補上一個高級教師崗位，如果沒有高級教師退休，下面的高級教師只能“有職無崗”，我認識的一個女高級教師就是因為這個原因55週歲退休的。退休與否，自己選擇。

四

礁石56

這個要看你自己的選擇了，如果你想多拿點工資，把錢看的重要，退休和不退休差別很大（有的說差別是一倍），家裡又缺錢花，即便55歲退休了，還要去找一份工作，那麼，再幹幾年，幹到六十歲退休。

反過來說，如果你根本就不缺錢花，人生一輩子，乾的也夠夠的了，想早點退休，早點享受生活，迴歸人類生活的本質，那就是享受。如此，則可以選擇55歲退休。

如果是讓我來選擇的話，55歲，不用說，立即退休，原因在於：

1、錢是掙不夠的。人生一輩子，錢多錢少都是花，錢是掙不完，也掙不夠的，要那麼多錢幹嘛？把心態放好，早點退休，去做自己想做的事情，

2、早點退休，早點去享受生活。退休後，可以與老伴去旅遊，周遊世界；跳跳廣場舞，或者跟小姐妹們一塊打打牌、跳跳舞，聊天，或者學點琴棋書畫啥的，找點事情幹，迴歸生活的本質。

3、差別應該不是太大。即便你拿到高級職稱，也比你的中級職稱多不了幾個錢，退休了，跟沒退休，一年多幾萬？即便是多幾萬塊，又能幹嘛？錢只要夠花就行，錢多是花，少也是化，把心態放平衡一點，把小日子過的跟花兒一樣，才是生活的本質。

4、人生沒有幾個光景。人生一輩子，沒有幾個光陰，一晃，就七八十歲了，想想，即便你55歲退休，活到80歲，也才25年，一晃就過去了，勞碌一輩子，也該享受生活了，說不定還活不了幾天幾年呢？所以，早早退下來，該幹嘛幹嘛。

5、可以幫忙帶下孫子孫女（外孫子外孫女），給子女減輕一點負擔。

6、騰出名額和位置，給年輕人施展才華去。55歲+，還在崗位，說好聽點，是發揮餘熱，說不好聽點，是佔國家便宜，落下口實，被人非議，與其如此，還不如不受這個氣，

烏魯木齊那些事兒

根據組織、人社部關於事業單位具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題通知規定，即組通字〔2015〕14號文，應該是指已經取得高級職稱並聘用在高級職稱崗位上的事業單位女性高級專業技術人員，只是具有高級職稱而沒有被聘用的事業單位女性工作人員，不能延遲退休，不符合該文件規定。該規定的延遲退休政策為強制性，不需要申請而執行延遲退休，如果想要提前退休，必須以申請為前提，即不申請不能提前退休。

如果您53歲取得高級職稱，現在聘用在高級職稱崗位工作，符合延遲退體規定了，如何選擇退休年齡，要根據自身身體健康、精力和家庭經濟等情況綜合考慮。

如果延遲退休到60歲，高級職稱崗位，可能還可以從七級，晉級到六級，再上一個臺階，在經濟收入上在職和退休更多些，算上6年在職期間事業單位發放的績效工資就可達到十幾萬，退休就沒有績效的。所以，延遲5年退休工資收入很可觀，且職稱等級進一步提高，退休幾十年增加的收入數字很大。

如果你身體不能堅持工作到60歲，且當地規定只能選擇55或者60歲退休，不允許選擇56、57、58、59等歲數退休，建議你為了身體健康和家庭幸福，還是選擇55歲退休，畢竟健康和幸福是最重要的，多少錢都買不來對吧。

退休是美麗的，工作生活都是重要的，量力而行，跟著幸福走！

園林之友

我是一名在職中學男老師，中高五檔，從教近30年。

不退的好處是:每年薪級工資會上調。公積金、養老金和職業年薪都可以得到單位補貼，相當於增加了存款。在崗的績效工資也比退休人員多。

退休的好處是:身心解放，如果身體好，教學水平高，可以到民辦學校或培訓機構兼職，得兩份工資。想休息就休息，自由。

很多到了一定年齡的人都會體會到身體才是最後競爭的本錢。有些人，雖然沒有聘到高一級職稱，但身體好，活得久，領取退休工資的年限長，比較而言，多領一年退休工資，遠遠超過一個月多那麼點職稱工資，所以笑到最後的人才是真正的贏家。

在這個理念下，我如果是女老師，一定會選擇提前退休。

藍色幻想49

說說我吧。2009年評中職的時候，由於中心校操持的早先排了名，我排了第一，覺得這個中職勝券在握了，結果沒想到那一年沒有名額，我又苦等了一年，當然這個所謂的等，並不是一味的等，還要繼續拼搏，爭取各種證書，免的名額被別人競爭過去…一年後評上了中職覺得天都亮了，再也不用滿腹壓力的教學了，可以好好的和孩子們學習了…可是好景不長，僅僅半年之後，又來了通知說有副高職了…無形的壓力又一次壓來，三十出頭的年紀，放棄努力真的不是時候，咬緊牙接著拼，沒日沒夜，沒完沒了…終於夠了評高職的年限，排隊了，因為前輩計算機沒合格，我以一分的優勢獲得了名額，然後是心力交瘁的組檔和漫長的等待…我應該算是比較幸運的，2015年，38歲的我評上了副高，很多老師羨慕，但是那份辛苦能有誰知道？冰凍三尺絕非一日之寒，所有的成功都不是平白無故的幸運……又趕上了延退，他們說，你這樣的不怕延退，可以多賺好多錢，我想說的是，要是命沒了，健康沒了，要錢何用？評上高職也只是沒了壓力，但是幹活我還是原來的勁頭，不馬虎一次講課，不落下一個學生，我不知道幹到60歲我會變成什麼樣子——害怕去想象，還是教齡夠三十年就彈性退休吧，願意上班的繼續上，可以退休就回家享受生活，也給更多的年輕人提供就業機會！

楊柳依依666

目前看來，已取得高級職稱的女教師延遲退休能獲得較高的經濟回報。

與55歲到齡即退的高級職稱女教師相比，延遲退休的高級職稱女教師僅工資收入一項，每月就能多出1千多元，一年下來就能多出將近2萬元。這還不是主要的，每年財政發的諸如第13個月工資、目標管理獎、藍天獎之類的現金福利，只要其他在職教師能享受的，延遲退休的教師照樣能夠享受，這些收入加在一起又是將近5萬元。這樣看來，高級職稱的女教師在55一60歲之間，退休與不退休的總收入差距保守估計也在30萬元左右。如此豐厚的經濟回報，到哪兒找去？

當然，這一切都必須建立在申請延遲退休者本人身體健康、能夠承擔以學科標準課時量為準的教學任務的基礎之上。如果你的身體條件不允許，不能勝任正常的教育教學工作，那麼，即便經濟回報再豐厚，你也應該知難而退。君子愛財，取之有道。那種既不想在教學一線受累幹工作，又想要通過延遲退休獲得高收入的行為，是令人不齒的。

但是，目前看來，女教師延遲退休不太受年輕教師的歡迎，因為每所學校的高級職稱崗位總數都是固定不變的，一個女教師不退休，就意味著一個高級職稱崗位被佔用，申請延遲退休的人越多，年輕教師晉升高級職稱的希望就越渺茫，這是延遲退休政策實施以來出現的新情況，如不能得到及時解決，會引發新老教師之間的矛盾，希望相關部門能儘快出臺配套措施，將這種矛盾化解在萌芽狀態。

我愛語文

問題：女教師53週歲取得高級職稱，是申請55週歲退休還是到60歲退休？

首先向教書育人的老師道聲辛苦了，向你們致敬！根據當前政策，處級及以上級別的女幹部，以及具有高級職稱的女技術人員，可以根據個人意願，經單位同意，彈性退休。既可以申請55歲退休，也可以申請60歲退休。那麼像題主這樣女教師53週歲取得高級職稱，應該申請55週歲退休還是到60歲退休呢？不能一概而論，建議視個人的身體情況以及在單位工作的壓力、心情及經濟利益綜合決定。

1、從個人角度講

如果身體不錯，業務能力受認可，在單位的工作幹得也很舒心，單位也願意，就晚點退。再具體點講，從收入角度看，畢竟這5年在職和退休的收入差不少，這5年還可以享受績效工資，津貼補助什麼的，而且多交5年的社保，公積金、職業年金，退休後的養老金待遇、補充養老金待遇和公積金也差不少。加起來，晚退5年經濟利益相差10-20萬很正常，可以晚點退。從個人精神類型看，如果你屬於事業型的陀螺，閒不住，閒著就難受，甚至生病，可以晚點退。如果你家裡現階段有些狀況，仍很需要錢，可以晚點退。以上這些需求都會幫你下決心晚退好。晚退圖的是金錢和充實。

如果身體不好，在單位工作勞累，人事關係緊張，壓力大，就面對現實，順其自然，早點退，多活幾年，生活質量和幸福指數比多拿錢重要。奉獻了一輩子，歇歇吧。現在老師的待遇，以及退休收入還可以，55歲退休，大部分地區有高級職稱的教師，退休後拿6000-7000元養老金問題不大，以後每年還會漲，可以過比較安穩的退休生活，做自己想做的事，比如出去旅旅遊，到處走走看看，放鬆一下身心。也可以含飴弄孫，盡享天倫之樂。早退圖的是健康和快樂。

提醒：因人而異，量力而行，適可而止，不要勉為其難。

2、從單位角度和社會角度講

希望55歲以後還在職的有高級職稱的人員不是已經不能勝任工作，卻還拖延退休，混日子，混待遇的。如果是老師，希望仍能在一線精力充沛，熱情洋溢，從容講課，確實是受學生愛戴和歡迎的。如果是做教研的，確實是腦聰目明，遊刃有餘，拿得出教研成果的。如果是管理崗位，確實是能多方位滿足現代教育需求，有現代管理理念和方法，與時俱進，有領導力的，當然好，60歲退休，單位和社會都歡迎。不然就遭人嫌棄了，那樣的話，想開了，還不如給自己留點尊嚴，給年輕人早點騰地方的好。畢竟社會生產力需要不斷進步，大浪淘沙是歷史的必然。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

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