金石影视
咋理解的？正常理解啊！天天画饼工资不涨，还不允许我跳槽吗？天天做低级打杂学不到东西，还不允许我跳槽吗？你们的变态文化我适应不了，还允许我跳槽吗？说实话，我特别佩服现在的年轻人，不适应了就敢跳槽。
正确的跳槽是职场的助推器，是职场的加速器，是职场的顺风车。在该跳槽的时候，一定要敢跳槽。我和当年某同事一起入职，某同事的能力当时还不如我，但他果断敢跳槽，跳了两次后，已经在某大型集团做企业大学校长了。跳槽有时真的是捷径！
70后80后一般喝了太多忠诚的鸡汤，所以明明知道工资不涨、没发展了但通常也不会跳槽，而是熬，或者叫耗着。当然这也不能怪我们，因为我们上有老下有小，车贷房贷碎钞机的娃，还有老人三天两头入医院，哪里敢跳槽呀。万一跳了不适应就坏了。
而我对年轻人的现在由衷的羡慕，就是他们敢相信自己内心的想法，敢于追逐自己的梦想。只要工资不涨、文化变态、学不到东西，其实没必要耗费太久的生命，因为青春有限，你不跳，眨眼就能把你耗到30岁，那个时候再想跳槽，也力不从心了。
但是跳槽也不能蛮跳，一定要骑驴找马，找好下家再跳，我是极不赞成裸辞的。其次要做好规划，就是你三年后五年后要达到什么目标，根据这个目标来跳槽，不能仅仅是不想在这个公司干了，所以要跳槽。
世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是年轻人的，年轻人就怂了，一辈子就完了！大胆的跳！
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
职场特种兵
对于现在年轻人跳槽，我是从下面几个方面来理解的。
一、在社会上大展拳脚的年轻人越来越多了。
不论是从媒体的报道，还是身边的鲜活例子，现在二十几岁已经表现出年轻有为，事业有成的年轻人真是不少了。
年轻的公司，年轻的创业团队，年轻的行业，为希望有所作为的年轻人提供了多样化的选择机会。
由此随着时代发展而呈现出来的巨大的变化，放在几十年前，特别是与我们父辈那个时代，一个工作干到退休来对比，简直是无法想象的。
时代的进步和观念的改变，为年轻人提供了更多的发展机会，让年轻人跳槽变成了很正常的一件事。
二、选择以“做自己喜欢的事情获得高收入，并体现出自己为工作和社会做出的贡献”成为了很多年轻人的价值观，真正体现出“这是一个亲手设计自己未来的时代”。
年轻人选择跳槽的原因很多，集中起来看，主要表现在以下几个方面。
（一）对过去的工作的薪资待遇不满意，满足不了日益增长的消费需求。
（二）对过去的工作环境和人际关系不满意，感觉工作不开心。
（三）对过去的工作的发展前景不满意，过去的工作已经不能继续发挥自己的能力，也无法体现出自己的价值。
曾经有做“代际研究”的人做过统计，结果显示：
80后的人在跳槽的时候，会更多地考虑薪资待遇和职务问题；
而90后的人在跳槽的时候，则会更多地考虑选择以做自己喜欢的事情获得高收入。
90后和即将步入工作岗位的00后在工作岗位和职业变化的时候，会体现出更多的、充满个性的自主选择，会更看重这个职业能否让自己“自我实现”。
三、如果年轻人在跳槽的时候，能够学习和掌握"个人发展与社会贡献双赢的职业规划方法"，那就更好了。
职业规划，是让人生变得更丰富中的重要主题。
人生的变数很多，小小的个体在社会大环境大世界发生变更的时候，是很无奈的。
无数的历史人物在时代变迁时命运发生的浮沉都证明了这一点：人生是很难事先规划的。
一个人的一生很难规划，但是，职业是可以规划的。
如果把跳槽当作一个系统的工程，将有利于自己获得更好的职业生涯的发展。
简单来说，职业规划可以分为三步来考虑。
（一）设定作为目标终点的职业愿景。
如果事先没有设定好作为终点的职业愿景，就很难确定自己应该做什么样的职业好。
现实中有很多还没有，或者根本不知道自己的职业愿景的人，就忙着考各种资格证书，或者是看到条件优厚的招聘信息就急哄哄地跳槽。
在目标不明确的前提下，没头没脑地瞎跳，是很盲目的，也不会实现自己想要的目标。
（二）思考从现阶段走向职业愿景的路径。
这个步骤有一定的难度，需要建立对自己有客观认知的基础之上。
了解自己和当前工作的现状，知道自己的优势和劣势，同时也要了解人才市场和行业趋势，这样才能帮助自己找到逐步接近你的职业愿景的最短的路径。
（三）为了走上指定路线，成功跳槽。
当有了职业愿景，也设定好了行进路线的时候，要想成功跳槽，还需要事先掌握“跳槽能力”。
“跳槽能力”，是在实际换工作时的一种基础技能。
如果不知道这一点，即使你有再强大的实力，有再牛的工作经历，也可能发生“落榜”的情况。
因此，在跳槽之前，要认真做好换工作时需要做的事。
比如：
重新审视修改自己的简历、特别是工作经历；
重新提炼自己换工作的动机；
重新组织应聘的理由。
预先了解和练习笔试、面试等阶段的对策，做好周到的准备。
以上就是关于“对于现在年轻人跳槽你是怎么理解的？”问题的回答，希望对提问者能够有所启发和帮助。
”
悠一格
很简单的社会现状。
理想很丰满，现实很骨感，眼高手低适应不了。把之前在校园内想象的社会不一样，看不惯世俗，自恃清高一点挫折就像逃避。
快乐人生大舞台
现在年轻人的跳槽是一个很正常的事情。按照国际的数据来看的话，那么70年代的人的话都跳槽是2的0次方。到80年代的人跳槽的可能性就是二的一次方。以此类推，那么90年代的人都跳槽就是2的2次方。
这里大家都跳槽，很核心的一个原因是。我们现在面临的社会，已经发生根本性的变化。现在的公司平均存货上面基本上不会超过三年，所以大家在未来的日子里面的话，基本上每三年左右会发生，三年到五年左右会发生一次跳槽的事件。
春哥带你多维度看世界
在我看来，现在的年轻人不是自己想跳槽。
以前我大哥马云说过员工离开公司，就两点"一是你给钱给少了，二是他干的不爽"。
简单粗暴，我们90后又不是傻子，凭什么要在那做一些很low，工资低，还学不到东西的公司浪费大好青春。
当然，考虑好自己做什么再离开。朝心中那个方向不断努力向前，自己尽力了，就算没有成功，一辈子也值了。
达叔说
以学习成长为目的的跳槽是可以理解并应获得支持的
善思者成
年轻人跳槽，一方面展现了自己对现在工作的不满意，另一方面也是敢于拼搏，年轻人还是拼一拼比较好，如果在20 30多岁就整天忧心忡忡，担忧这个担忧那个，那试问，敢于拼搏的精神谁来继承，我个人认为，年轻人跳槽是敢于拼搏的提现，人必须要有目标，要敢于拼搏
anjafk
有两种心态：一是上进，二是消极！
功夫瑜伽一罗虎明
大部分人的心态都是要么做久了看不到升职和发挥的空间，要么就是薪水太少了。
