金石影視
咋理解的？正常理解啊！天天畫餅工資不漲，還不允許我跳槽嗎？天天做低級打雜學不到東西，還不允許我跳槽嗎？你們的變態文化我適應不了，還允許我跳槽嗎？說實話，我特別佩服現在的年輕人，不適應了就敢跳槽。
正確的跳槽是職場的助推器，是職場的加速器，是職場的順風車。在該跳槽的時候，一定要敢跳槽。我和當年某同事一起入職，某同事的能力當時還不如我，但他果斷敢跳槽，跳了兩次後，已經在某大型集團做企業大學校長了。跳槽有時真的是捷徑！
70後80後一般喝了太多忠誠的雞湯，所以明明知道工資不漲、沒發展了但通常也不會跳槽，而是熬，或者叫耗著。當然這也不能怪我們，因為我們上有老下有小，車貸房貸碎鈔機的娃，還有老人三天兩頭入醫院，哪裡敢跳槽呀。萬一跳了不適應就壞了。
而我對年輕人的現在由衷的羨慕，就是他們敢相信自己內心的想法，敢於追逐自己的夢想。只要工資不漲、文化變態、學不到東西，其實沒必要耗費太久的生命，因為青春有限，你不跳，眨眼就能把你耗到30歲，那個時候再想跳槽，也力不從心了。
但是跳槽也不能蠻跳，一定要騎驢找馬，找好下家再跳，我是極不贊成裸辭的。其次要做好規劃，就是你三年後五年後要達到什麼目標，根據這個目標來跳槽，不能僅僅是不想在這個公司幹了，所以要跳槽。
世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是年輕人的，年輕人就慫了，一輩子就完了！大膽的跳！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
職場特種兵
對於現在年輕人跳槽，我是從下面幾個方面來理解的。
一、在社會上大展拳腳的年輕人越來越多了。
不論是從媒體的報道，還是身邊的鮮活例子，現在二十幾歲已經表現出年輕有為，事業有成的年輕人真是不少了。
年輕的公司，年輕的創業團隊，年輕的行業，為希望有所作為的年輕人提供了多樣化的選擇機會。
由此隨著時代發展而呈現出來的巨大的變化，放在幾十年前，特別是與我們父輩那個時代，一個工作幹到退休來對比，簡直是無法想象的。
時代的進步和觀念的改變，為年輕人提供了更多的發展機會，讓年輕人跳槽變成了很正常的一件事。
二、選擇以“做自己喜歡的事情獲得高收入，並體現出自己為工作和社會做出的貢獻”成為了很多年輕人的價值觀，真正體現出“這是一個親手設計自己未來的時代”。
年輕人選擇跳槽的原因很多，集中起來看，主要表現在以下幾個方面。
（一）對過去的工作的薪資待遇不滿意，滿足不了日益增長的消費需求。
（二）對過去的工作環境和人際關係不滿意，感覺工作不開心。
（三）對過去的工作的發展前景不滿意，過去的工作已經不能繼續發揮自己的能力，也無法體現出自己的價值。
曾經有做“代際研究”的人做過統計，結果顯示：
80後的人在跳槽的時候，會更多地考慮薪資待遇和職務問題；
而90後的人在跳槽的時候，則會更多地考慮選擇以做自己喜歡的事情獲得高收入。
90後和即將步入工作崗位的00後在工作崗位和職業變化的時候，會體現出更多的、充滿個性的自主選擇，會更看重這個職業能否讓自己“自我實現”。
三、如果年輕人在跳槽的時候，能夠學習和掌握"個人發展與社會貢獻雙贏的職業規劃方法"，那就更好了。
職業規劃，是讓人生變得更豐富中的重要主題。
人生的變數很多，小小的個體在社會大環境大世界發生變更的時候，是很無奈的。
無數的歷史人物在時代變遷時命運發生的浮沉都證明了這一點：人生是很難事先規劃的。
一個人的一生很難規劃，但是，職業是可以規劃的。
如果把跳槽當作一個系統的工程，將有利於自己獲得更好的職業生涯的發展。
簡單來說，職業規劃可以分為三步來考慮。
（一）設定作為目標終點的職業願景。
如果事先沒有設定好作為終點的職業願景，就很難確定自己應該做什麼樣的職業好。
現實中有很多還沒有，或者根本不知道自己的職業願景的人，就忙著考各種資格證書，或者是看到條件優厚的招聘信息就急哄哄地跳槽。
在目標不明確的前提下，沒頭沒腦地瞎跳，是很盲目的，也不會實現自己想要的目標。
（二）思考從現階段走向職業願景的路徑。
這個步驟有一定的難度，需要建立對自己有客觀認知的基礎之上。
瞭解自己和當前工作的現狀，知道自己的優勢和劣勢，同時也要了解人才市場和行業趨勢，這樣才能幫助自己找到逐步接近你的職業願景的最短的路徑。
（三）為了走上指定路線，成功跳槽。
當有了職業願景，也設定好了行進路線的時候，要想成功跳槽，還需要事先掌握“跳槽能力”。
“跳槽能力”，是在實際換工作時的一種基礎技能。
如果不知道這一點，即使你有再強大的實力，有再牛的工作經歷，也可能發生“落榜”的情況。
因此，在跳槽之前，要認真做好換工作時需要做的事。
比如：
重新審視修改自己的簡歷、特別是工作經歷；
重新提煉自己換工作的動機；
重新組織應聘的理由。
預先了解和練習筆試、面試等階段的對策，做好周到的準備。
以上就是關於“對於現在年輕人跳槽你是怎麼理解的？”問題的回答，希望對提問者能夠有所啟發和幫助。
”
悠一格
很簡單的社會現狀。
理想很豐滿，現實很骨感，眼高手低適應不了。把之前在校園內想象的社會不一樣，看不慣世俗，自恃清高一點挫折就像逃避。
快樂人生大舞臺
現在年輕人的跳槽是一個很正常的事情。按照國際的數據來看的話，那麼70年代的人的話都跳槽是2的0次方。到80年代的人跳槽的可能性就是二的一次方。以此類推，那麼90年代的人都跳槽就是2的2次方。
這裡大家都跳槽，很核心的一個原因是。我們現在面臨的社會，已經發生根本性的變化。現在的公司平均存貨上面基本上不會超過三年，所以大家在未來的日子裡面的話，基本上每三年左右會發生，三年到五年左右會發生一次跳槽的事件。
春哥帶你多維度看世界
在我看來，現在的年輕人不是自己想跳槽。
以前我大哥馬雲說過員工離開公司，就兩點"一是你給錢給少了，二是他乾的不爽"。
簡單粗暴，我們90後又不是傻子，憑什麼要在那做一些很low，工資低，還學不到東西的公司浪費大好青春。
當然，考慮好自己做什麼再離開。朝心中那個方向不斷努力向前，自己盡力了，就算沒有成功，一輩子也值了。
達叔說
以學習成長為目的的跳槽是可以理解並應獲得支持的
善思者成
年輕人跳槽，一方面展現了自己對現在工作的不滿意，另一方面也是敢於拼搏，年輕人還是拼一拼比較好，如果在20 30多歲就整天憂心忡忡，擔憂這個擔憂那個，那試問，敢於拼搏的精神誰來繼承，我個人認為，年輕人跳槽是敢於拼搏的提現，人必須要有目標，要敢於拼搏
anjafk
有兩種心態：一是上進，二是消極！
功夫瑜伽一羅虎明
大部分人的心態都是要麼做久了看不到升職和發揮的空間，要麼就是薪水太少了。
