宇宙万物说
前几天，看一部电视剧，里面有个桥段：一个人送给一位大佬一个高档烟斗，让他修炼一下心性。这位大佬说，以前我爱发脾气，靠抽烟斗修炼心性，后来想明白了，有脾气我发出来不就得了吗？修炼什么心性啊？！你看，这也是一种处世方式。
有一个鸡汤段子：发脾气是本能，压下脾气是本事。职场上，容易发脾气的人，有三种人：一种是有权有势，愿意发脾气就发脾气的人，一种是把发脾气当做个性的人，还有一种就是修炼不够，情绪控制能力差的人。爱发脾气，不是心理问题，而是情绪控制能力的问题。
第一，职场一等人。有权有势，有资格发脾气，但人家不发脾气，不怒自威，依然威望很高。有的成功人士，职务越高，脾气越小，就算看到十分光火的事情，也能和风细雨地批评下属，让下属感到十分敬畏。这种人，精通人性，善于驾驭下属的心理，做事做人都非常得体。
第二，职场二等人。有权有势，有资格发脾气，所以，该发脾气的时候就发脾气。比如，有一些成功企业家，作风十分彪悍霸道，经常斥责下属，甚至大骂高管层，但人家依然有威望，下属甚至高管照样服服帖帖的。打是亲骂是爱。看见错事就骂，但人家不记仇，你在骂声中成长，人家照样重用你提拔你给你提职加薪。骂，就是一个管理方式。
第三，职场三等人。有权有势，有资格发脾气。想发脾气就发脾气，但是心胸狭窄，发脾气就折腾下属，把下属折腾怕了，自己的心理才舒坦了。这是权威心理的作用。有些人要靠发脾气来树立权威，但是发脾气，是摧毁式的管理，而不是建设性的管理，经常把下属甚至副手，都搞得人心惶惶，充满不安全感，其实，这种脾气，就不应该发，副作用很大。
第四，职场四等人。性格问题，直来直往，也没有情绪管理的概念，遇到事情，“瞧我这暴脾气”。这种人一般没有坏心，就是嫉恶如仇，或者眼里揉不进沙子，再或者对工作细节追求完美。这种人一般有业务有技术有能力，发发脾气，大家都理解，也知道他的性格，往往也不会闹矛盾。
第五，职场五等人。性格问题，出发点比较低，往往为自己的事情发脾气。遇到自己的事情，比如，一点鸡毛蒜皮的事情，比如，自己吃点小亏的问题，就乱发脾气，这样的人，一般不被同事们接受，职场心理也不成熟，不懂压抑和克制，归根结底是情绪管理能力很弱，这种人早晚被人收拾，职场发展一般都不太顺利的。
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首先，职场一定要有脾气。没有脾气之于职场，就如没有骨架之于肉身。
职场的脾气，要发的合理。职场上有两种发脾气的人：1、很有本事的人。2、没有本事的人。
很有本事的人，之所以发脾气，很多时候是因为你请教的问题太简单或者事情完成的质量过低。
没有本事的人，之所以发脾气，很多时候是因为自己完成不了工作或者胜任不了自己的职位。当自己无法驾驭一个职位是就会烦躁乃至烦躁。
容易发脾气的人是什么心理呢？
1、自我焦虑
2、预期和实际造成的落差
3、讨厌被打扰
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分情况。1.每次发完脾气之后，如果还能活得很好，一个说明他自己内心不冲突，另外跟他共事的人也还能接受，他就没有改的必要了，这个不叫情商低，这个叫工作需要。
例如，乔帮主以及众多的企业管理者们。
2.每次发完脾气以后，懊悔不已，捶胸顿足的。说明发脾气已经对他产生影响了，而自己又控制不了，这个才叫情商低或者自我管理能力弱。
那么，2.1 他肯定有面对一些人不会发脾气的时候。这说明，他具备一定的情绪管理能力，只是会选择在什么时候，面对什么人使用它。
2.2 如果想改善，那就可以动用自己的情绪管理能力，选择对象进行针对性训练了。
说的有点干，希望对你有帮助！
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职场上容易发脾气的人，一般是性格比较直爽，本身对工作的要求较高，一旦遇到同事或者沟通对象，做出的工作成绩或者出现的工作结果不满意，未达到其内心应有的标准，就比较不容易控制住情绪，试图以先声夺人的气势占据主动，以发脾气的方式展现出来。其主要目的往往是期望对方尽快听明白自己的意图，领会工作内容和工作方向，尽快配合其达成内心想达成的目标。
其发脾气的火爆程度以及展现方式，往往又会和其自身的经历阅历，受教育程度，面临的环境，自身综合素质等有关系。职场上容易发脾气的人，还有一种是自身领悟力较高，性格中追求完美，好胜不愿意落后于人，面对同样的问题，看到的广度和深度常超越别人，在这种人的眼里心里，觉得别人犯的错误很低端，不值得或者不应该出现错误的地方出现了疏忽或者纰漏，所以常控制不住情绪，在很多人眼里没多大问题的事，可能让人感觉有小题大作的感觉，但是在这类人的感觉里，却觉得看到很多“猪一样的队友”。常常忽略，人的接受能力，领悟能力，看待问题的角度和深度均都会存在不同程度的差异；常常忽略，不一样的处理方式和表达方式可能更有有利于工作的展开及实施；常常忽略，顺利帮助解决别人思想上的障碍，在行动上会收到事半功倍的效果，反之则会事倍功半。
每个职场人都是在不断的磨合和经历中成长起来的，如果我们遇到一个容易发脾气的领导，也要学会换个角度，也可以理解成一种幸运，与高手过招才会突飞猛进，没有金刚钻不揽瓷器活，没有一定的本领也没什么资本或者机会发脾气，一个本身能力不足的人怎么会有底气发脾气呢？如果没有好的能力做后盾早就会被职场淘汰了。
如果我们遇到的容易发脾气却能力欠佳的人，也要时刻提醒自己，自己的好自己会随身携带，自己的口碑信誉度都是日常建立的。等你学到本领就可以破茧成蝶展翅高飞，换一个更广阔的舞台；等你工作做到极致，走到哪里都不可或缺及被需要，必然就会脱离被发脾气的苦海。
人生路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们无需过多研究一个容易发脾气的人是什么心理，反而需要树立结果导向目标意识，不管遇到什么人什么事，都要学会扬长避短，多欣赏别人，收获自身能力和素质才是最宝贵的。眼光放长远路才会越走越宽，人格和修养会更完善，自然有机会成为一个有能力善用情绪的人，终究会成为别人尊崇的敬慕的贵人。
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所谓发脾气，其实是语言暴力，语言暴力的实质是一种心理惩罚，也就是说利用发脾气，来惩罚别人。
职场上喜欢发脾气的人大多数职位都是在管理层，很多情况下是因为下属工作没有达到他的期望值，而没有达到他的期望只原因有很多，有可能是下属能力的问题，也有可能是他自己本身没有把工作交代清楚的问题，而且选择发脾气这种沟通效率最低的沟通方式，说明它本身的沟通能力和领导力是有问题的。
有人说天才都不会太和群，天才的脾气都很大，不排除这种可能，我想这里面所谓的天才，应该是只技能上的天才，绝对不是沟通上的天才，也不会是管理上的天才。
这是我的想法，具体的需要你自己去体会，经历不同的领导，经历不同的人，才能得到属于你自己的职场心得。
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不自信，人缘差的人
他们潜意识里觉得暴力才是解决问题的关键，然而事实并不是如此。
这样的人虽然别人表面上和你交往，其实人家心理早就讨厌的不行了，所以这样的人，往往也混不好，不用把他放在心上，往往那些便面上笑呵呵的人，才是值得警惕的，往往是笑面虎！
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有些人脾气本身是很火爆的，无论什么地方都爱发脾气，这是人的个性，这比较特殊。一般来说，那些职场上容易发脾气的人内心都是崩溃的，要么是职场郁郁不得志，要么是情场失意，这些人平时就比较郁闷，一遇上问题就很容易把生活中的不满发泄到身边的人身上。如果是上司爱发脾气的话，还有一种可能，那就是要向人展示他的威严，这可能是他管理的一种手段。
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职场上容易发脾气的人很多，这些就是一些没有城府的人。他们发脾气原因无非就是展示一下自己的权威或者公司没有给他升职加薪而有怨言，这种人的心胸是非常狭小的，眼里容不得别人，所以对这种人还是敬而远之的好。
