社保先知
企业退休人员的每一次涨养老金都有倾斜。但是这个问题太复杂了，很难面面具到。所谓的一碗水端平是不可能的。
即使不和行政事业单位(公务员)比，就是在企业退休人员之间也存在着差距，有着差别。
同样的工作性质，同样的工作年限，由于单位不同，职级不同，缴费的多少不同，都涉及到退休养老金。多的与少的，高的与低的，有的相差几百元，上千元，甚至更多。这其中的情况谁能知道得清楚，谁又能讲得清楚。这不是几句话的事，这与当时自己所在的单位和个人的具体实际情况有关，与机制有关。
所以，一味地喊着要公平，要缩小差距，暂时是不能解决问题的。
当然，企业和行政事业单位(公务员)比，差距是巨大的，有的相差几倍。虽说对企业退休人员有倾斜，但倾斜度太小了。应该增大倾斜度，而且要大幅度增大。这样才有可能慢慢缩小两者之间的差距。
陶田福
大家都知道每年7月份都会调整企事业退休人员养老金，从2005年到2018年退休人员基本养老金已经连续14年上涨，2019年全国退资若上涨，应倾向原企退人员。因困时期工资低的可怜，吃不饱而又机戒化不高体力活，退休工资双轨制，是事业退资3分之1。现改变并轨，仍不见靠近事退资。所以2019年调退资倾向企退人员，顺理成章，合情合理，符合民意。
应该照顾企业退休人员，最艰难的一代，最敢于担当的一代，祖国应该记住他们的付出与割舍而成就现在的繁荣，全国人民心中一杆秤。
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没得比官网
如果2019年养老金上涨的话，我估计可以把"如果"两字去掉，也就是说2019年养老金上涨的事基本上跑不了，只是涨多少的问题。
如果明年养老金来个"十五连涨"，适当向企业退休人员倾斜照顾是应该的，毕竟企业退休人员退休金平均只有2600多块钱，一部人还明显低于平均数，在各项消费不断涨价的情况下，靠2000多块钱过日子有点捉襟见肘，被小康水平抛在了后面。
虽然企业退休人员养老金平均水平比较低，但高低悬殊明显，确实还有收入高的。我知道的情况是，收入7000元以上的大有人在，上万的也不乏其人。所以，要照顾企业退休人员这话说得太笼统，应该说要照顾养老金低的那部分弱势群体，3000元以下的可以多涨点，7000以上的应该少涨点，万元的可以封顶，只有这个才能不断缩小高收入与低收入间的差距，让低收入群体尽快奔向小康。
过去几十年在企业里努力工作，多年如一日，不计时间，不讲报酬，辛辛苦苦了一辈子，晚年生活应该好一些是应该的。但愿心想事成，让收入少的老同志明年能多涨点钱，过上更富裕、更舒心的幸福生活。
千山车神
依我看，2019年养老金肯定要上涨。而且上涨的幅度会超过2018年，原因如下，2019年是新中国成立的七十周年大庆，也是我国改革开放的四十年。对于全国人民来说，是喜庆和欢乐的一年。既然如此，国家一定会在人民的幸福感上有所体现，肯定会有许多好消息让人们高兴。广大退休人员期盼的养老金上涨必在其中。其上涨幅度应该高于2018年的5%，乐观估计应在8%左右。不但养老金会上涨，而且老年农民的生活补贴，也会提高。
社保基金的缴纳与发放原则是；多缴多得，长缴多得。可是，由于公事教单位的人员在2014年之后，才开始缴纳社保金。而企业员工则是在1993年就开始缴纳，多缴纳21年。
但是，公事教人员退休金却比企业职工高1-2倍。而且公事教员工在退休金计算时，仍按其原职务或职称发放，可享受原级别或职称相应的待遇。而企业却不能。也使得企业中的一些老工人，工程师，高工在同等工龄，学历或职称下，工资偏低。这种发放方法，引起了企业退休职工与技术人员的不满与诟病。
从前几年退休人员养老金增加的情况上看，各省市每次养老金上涨条款大致上，多由三部分组成，一是人均上涨部分，二是工龄部分，三是按本人原退休金的百分数%增加的部分。这样上调养老金则产生了很大的矛盾，尤其是百分数%上调部分，占比金额很大，使养老金高者越高，低者则越低。例如，今年内蒙古上调养老金的百分数部分为1.8%，按包头市企业平均退休金2600元计算；
2600元x1.8%=46.8元，包头市公事教平均按6300元计算；6300元x1.8%=113.4元
企业人员少涨，113.4元-46.8元=66.6元。
而2017年的百分数比例为2.25%，企业人员则少涨79元左右，二次（年）上调，企业人员就约少涨146元左右。退休金如此上调，使得其差距越来越大。
而上调政策中的工龄费仅为1.5元/年，使得企业中，缴纳社保金时间长，工龄长，工资低的职工更加吃亏。
因此，建议2019年退休金上调，按工龄计算。退休人员每年工龄上调6-8元，这样既消除了文件的繁琐，人人明白，也减少了企业退休与公事教及其他退休人员，同期上涨的差额，对逐步缩小退休人员的贫富差距也十分有利。
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老王认为如果2019年养老金上涨的话，至少会维持在5%左右，预计企业退休金增加5.5%左右，甚至低收入人群加上补助能到6%,而高收入的事业单位则继续维持在4%左右增幅。老王认为对于企业退休人员的倾斜照顾是必须的，国家正在调整养老金的两极分化，2018年大部分地区全部按照5%的比例调整养老金。而北京地区为例，实际的增长过程中，企业退休人员增长5.5%，而事业单位增加4%，这个为全国的养老金调整奠定了良好的局面。众所周知，由于历史的原因，事业单位的退休人员一般的退休工资相当于在职的80%左右，部分能达到90%左右，而企业退休人员则只有35%左右，这个必将在一定范围内激化社会矛盾。
老王认为例如鲁迅和宋江两个人退休前的待遇都是4000元，而鲁迅属于事业单位，则其每月可以领取3500元左右的退休金。而宋江属于自主创业的人员，其退休后的待遇只有1500元左右，两者之间的差距太大了，实际上退休前工资差不多。如果都按照5%的比例增加，鲁迅会拿到每月180左右的增幅，而宋江只能拿到75元左右的增幅，两者的差距两倍多。而国家的适当调整和倾斜，则间接缩小了两者之间的差异。按照5.5%和4%的比例计算，宋江的月工资增加了83元左右，鲁迅的月均工资增加了140元左右，虽然还有差距，但是按照这个计算，预计30年以后两者会达到一个均衡。但是那时候至少都90岁了，希望国家对于企业退休人的照顾来的早一些，越早越好。
总之，老王认为如果2019年养老金上涨的话，应该倾斜照顾企业退休人员的。
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如果明年2019年继续上涨退休人员养老金待遇的话，政策上应该着重倾斜企业退休人员的工资待遇，缩小他们之间存在的差距，由于历史原因，企业单位退休人员和事业单位退休人员的养老金待遇存在差异，同是共和国的退休人员，生活在一片蓝天下，养老金却天壤之别，如果明年继续增加养老金待遇，把倾斜面面向全国9000万企业退休工人，把企业和事业单位的距离尽量缩小，做到公平公正公道公理，
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为提高退休人员养老金待遇，国家已经连续十几年提高了标准，尽管每次幅度不大，可积少成多，现在的养老金标准从最初的几百起步，提高到了现在的上千起步。
有人可能会说，经济发展水平在不断提高，物价水平也在逐渐升高，增加的养老金可能赶不上日常生活用品的涨价速度，也就是购买力在不断下降。其实这也是片面的，生活成本是不断提高了，但也不是所有的价格都涨幅很大，而且养老金保障基本生活是没有问题。
大家为什么关心企业退休人员养老金，这是因为从计划经济向市场经济转变的过程中，很多国企都不适应市场的变化，出现了大量的倒闭问题，很多人因此下岗。这部分人失去企业支撑后，到退休年龄可能还要自己补一部分钱才能获得养老金待遇。而且很多人都是按最低标准缴费的，按照多缴多得的政策，拿的肯定也是最低标准。
而机关，企事业单位这些体制内人员在2014年前是不缴养老保险的，实行按级别领取退休金的待遇，标准相对高出企业人员很多，这也是让大家意见很多的地方。实行并轨之后，所有人员都要按标准缴纳养老金，将来这个问题不断得到改变。
可以肯定的是，企业退休人员养老金标准低，理应特殊对待，重点倾斜，不断提高，让他们有足够的收入安享晚年，相信国家会考虑的。至于2019年是否会这样做，这是一个长期的过程，和地方财力有关，不能一蹴而就!
文思正言
秉天下1
现在已经从企业退休的人员，大多数都是第一产业的职工，他们为我国七五、八五、九五和十五计划的目标完成做出了巨大贡献甚至牺牲。今后给退休人员涨养老金，就是应该向企业退休人员倾斜。这些第一产业的人员如钢铁、煤炭、石油、运输……等职工，上个世纪对国家的社会主义现代化建设做出了重要贡献！
手机用户61128153435
建议凡年满60岁的公民基本生活费每个月1200元，在此基础上按缴费年限每年100元，(含似为缴费年限)，如缴费年限30年，就加3000元，合计每个月4200元，这祥相对公平，差距不太，真正体现改革开放的成果全民共享的目的。当然在边远，艰苦和特殊岗位的人员在本人退休金的基础上上浮10-20%左右，起到一定的照顾作用。
