堃141011906
事業單位按其承擔的職能，劃分為管理類事業單位和專業技術類事業單位。在管理類事業單位中，管理崗位不得超過50%，其他為輔助崗位。在專業技術類崗位中，專業技術類人員崗位不得低於75%，管理崗位不得超過15%，管理崗位中，可以配備專業技術類領導，俗稱“雙肩挑”或者“一肩挑”。
行政部門中的專業技術崗位和人員非常少，基本不存在“雙肩挑”的事。但事業單位中“雙肩挑”的現象非常普遍，主要集中在學校、醫院等專業技術人員集中的單位。醫院中，主任醫師擔任院領導順理成章，組織人事部門也支持專業領導管理專業單位。同樣的現象，還存在各類學校中，除高校外，中小學校最為普遍，分佈也最廣，人數也最多。都是在當教師時，評上了中級以上職稱，“教而優則仕”，最後走上了管理崗位，當了校長，卻發現管理崗位工資遠遠低於原來的職稱工資，於是兩頭都要沾，既佔著管理崗位，又享受著職稱工資，評更高職稱還要走在前面。黨校、職專等例似的行業，同樣存在這樣的事情。
要想解決這類問題，唯一的辦法，就是嚴格人事管理制度。管理崗位中，享受職稱工資可以，但不能超過崗位的三分之一，其他人員要是捨不得職稱待遇，就去一線崗位工作，不要試圖違背規定，“雙肩挑”“兩不誤”，給一線工作人員帶來極大的困擾，影響一線專業技術人員的職稱晉升、職務晉升和工作熱情。
真寧腔調
既從事行政管理工作又從事專業技術工作的人員叫做“雙肩挑”，一般這些人在管理崗位上都已經是領導，但是因為相應技術崗的工資會比管理崗更高，因此通過技術崗的職稱來提高自己的工資收入。
目前各個地方事業單位一般情況下是不允許實行“雙肩挑”的，對於需要“雙肩挑”人員的聘用都有一定標準：
一、該管理崗位確需專業技術背景，且聘用人員具備所任專業技術崗位的任職條件。
二、“雙肩挑”人員實際從事部分專業技術工作，並完成技術崗位的職責任務。
“雙肩挑”的存在應該是合理的，畢竟有些單位的管理崗位也是需要一定技術能力，而管理人員也是從專技崗人員提拔上去，如果提拔後只能享受管理崗位的工資，收入不如專技崗位，反而不利於工作的開展。
但是，對於“雙肩挑”的認定一定要從嚴，讓真正符合條件的人享受才能讓其他幹部心服口服。而且有些地方認定是既佔用了管理崗位職數又佔用了專技崗位職數，小雷覺得這種規定不太適合，因為事業單位職數本來就少，這樣阻礙了其他同志進步的空間，只佔用管理崗位職數才是更加合理的。
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社會嘛！不就是要一部分人養另一部分人嗎？你的事太多的話不好混得吆！
散聊吧627
這種情況是可以有的，一箇中高職稱的專業技術人員是可以從事管理工作的，比如擔住事業單位的一把手或其他管理崗位，但他可以轉管理崗拿管理崗工資，也可以不轉管理崗拿專業技術人員工資，但是轉管理崗他的專業技術崗位就空出來了，不轉也就不佔管理崗編制，只是職務是管理人員，比如我是單位副主任，但不佔管理崗，拿的是技師工資。
陽光144579388
問題不在這裡，是有些領導在管理崗，他自己說了算把自己定成高級技術崗位的。
cctv999
應該是合理的，但多數人走專業技術崗。沒有專業技術崗才走管理崗，他們應該是專業技術人員中的嬌嬌者，做管理也不是終身的，能上能下，所以佔專業技術崗也是正常的。
手機用戶5748389195我
事業單位很多做著技術崗工作的人，卻拿不到對應的崗位，管理崗也是如此，相當多的人由於眾所周知的原因，拿著崗位待遇，卻掛著閒職，甚至常年不工作。
驚呆嚇尿的普羅米修斯
一般來講，只能走一個崗，專業技術崗比管理崗工資要高，一個人可選兩個崗位的工資待遇，肯定選工資高的，這無可厚非，因為是合法的…
張生32111289
跟醫院裡的科室主任一樣，既是科室學科帶頭人，又是科室管理者，工資一般都按高標準來定。
林家村青年
小編你是不是應該去紀委檢舉一下？等待中！
