饅頭140226597
公務員是幹部身份，工人身份在體制內是沒辦法直接轉為幹部身份的，唯一的途徑就是通過公務員考試，所以事業單位參公，工勤編制的人員是不能參公的。
根據各地政策的不同，在事業單位參公過程中，工勤人員的安置方式也不一樣，主要有兩種情況：
一種是保持原有編制不變。這種情況下，因為原單位已經參公，所以工勤人員要分流到其他的非參公事業單位中，在身份上不會改變，待遇也沒有區別，唯一可能受影響的就是工作內容，並且在未來的事業單位改革中還會受到一定影響。
一種是轉為機關工勤編。這種情況下，可以享受公務員才有的車補等補貼，除了不能提拔以外和公務員一樣非常穩定，但是一眼看過去就看得到未來幾十年的生活。
對於年輕的工勤人員來說，不管如何安置，在有能力的情況下還是要努力考取公務員，畢竟未來很長，要為自己和家人多考慮。
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《公務員法》第一百零六條明確規定：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。也就是說，行政部門裡面使用工勤編制的工勤人員，是不能成為公務員或者參公人員的。
工勤人員不能提拔，不能登記為公務員或者參公人員。即使已經以聘幹身份或者以工代幹身份，提拔為行政部門領導幹部的工人，也不能過渡為公務員，必須逐漸退出實職，只享受已經取得的職務級別待遇，不能晉升，不能擔任實職。
同樣的，原來參公事業單位中的工人，雖然和幹部一樣使用的是事業編制，在實行聘用制管理的事業單位，還可以競聘管理崗位和專業技術崗位，享受與崗位對應的身份待遇和工資福利、退休等，但是，競聘在管理崗位、專業技術崗位的工人，其身份本質並沒有改變，同樣不能登記為參公人員。
真寧腔調
工勤編制人員不能參公。
我們常說的參公就是參照公務員進行管理，公務員管理又是按照我們的《公務員法》進行確定的。
注意我們《公務員法》，所說的公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
尤其是《公務員法》第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
所以，規定明確，出處清楚，就不要想那麼好了。
不過即使是工勤編制人員，也是由國家財政保障的，待遇水平也不低，混口飯吃絕對沒有問題。
暖心人社
現在什麼都是身份編制，可大家都忘了，我們國家的性質是什麼？是什麼組成了我們國家，我們國家是什麼人當家做主，都忘了，憲法裡都寫著，可都當沒看見，編制身份已經矇蔽了大家的雙眼，唉~可悲啊
佛納甘一夜
工人參公也是行政工勤人員，還是工人，工人想轉成公務員，以前在改革過渡期時，可以通過考試合格後，經過政審然後轉成幹部身份，如在行政部門工作可轉成公務員，現在公務員都是招考的，在體質改革機構合併的情況下，單位人員混編情況普遍存在，如何解決，還要看下一步改革情況
dx6001
太歧視工人了吧？乾脆不要設置工勤這個崗位算了，不知道那個腦殘指定的，天天講人人平等，工人有力量，工人領導一切，撈好處就沒工人了！噁心！
用戶8489944616592
我們單位下屬一個事業單位，集體通過一個考試，從自收自支改為參公，統一編制，其中的工勤編制撤銷。所以，公務員編制和參公編制中，不設工勤編了。
青梅竹馬兩小有猜
工人有行政工人還有事業工人，行政工人基本和普通公務員待遇差不多
槿鸘萏
不能，根據目前國家事業單位改革情況看，今後更不可能，連參公單位單位都全部取消了，還談何參公！
侯志強25
事業單位改革時已經打破身份，按崗競聘，工人身份可以競聘到管理崗和專業技術崗，經人事部門認定就轉變了身份，可以參公！
