不談戀愛好多年
新一輪黨政機構改革和事業單位分類改革中，人事部門既有劃轉削弱的職能，又有加強強化的職能，甚至還有改企的職能。黨政機構改革方案明確要求，將人事部門承擔的“公務員管理”職能，劃轉到同級組織部門管理，在組織部掛“公務員局”牌子，由組織部統一管理領導幹部考察任拿、日常考核工作，管理公務員機構申報、審批工作，管理公務員身份的審查、審批工作。將人事部門承擔的轉業軍人安置和管理工作，劃轉到退役軍人事務部門，人事局不再承擔該項職能。
事業單位分類改革中，不再設立承擔行政職能的事業單位，事業單位承擔的行政職能也要劃轉到相應的行政機關承擔。按此要求，人事部門下屬的社保局、就業局，都要求將其承擔的行政職能劃轉到人事局機關，只保留公益服務職能。具體是將社保局承擔的社會保險資格認定、社保費用發放和收繳監督管理等行政職責劃入人事局，將就業局承擔的管理就業失業登記，《就業失業登記證》登記辦理、補發、年審，管理就業中介服務組織、資質審查等行政職責劃入人事局。社保局和就業局分別改革為社保服務中心、就業服務中心，或者綜合人事部門其他事業單位職能，統一改革組建人力資源和社會保障綜合服務中心，承擔公益服務和行政輔助、行政支持職能。
人事部門下設的勞動監察大隊、勞動仲裁院，都將作為行政執法機構，以縣區為主，整合成立行政執法綜合服務中心， 為事業單位，統一執法。這兩個單位，勞動監察大隊參公，勞動仲裁院未參公，參公的保留參公身份和待遇，和其他事業人員共同承擔工作責任，等待人事進一步深化改革，確定是否繼續保留“行政執法公務員”身份。勞動仲裁院的改革，目前最新的只有山東今年3月份試行的改革方案，到底是否是行政執法部門，依然存疑。省市縣改革方案正在實施，具體工作還會有進一步安排部署，相信不久就有定論。
人事部門下屬的人力資源市場管理辦公室、人才市場、勞動就業培訓服務中心等公益二類和生產經營類事業單位，在改革中，實行管辦分離、事企分開，剝離行政職能和公益服務職能，劃轉到人事局機關和相應的事業單位承擔；剝離經營和中介服務職能，推向市場，自主經營。正式職工隨職能劃轉到其他事業單位任職，自收自支、合同類人員隨企改制，自主擇業。
真寧腔調
常上班能幹活的改為公務員，不長上班又沒有工作能力的直接開除！
長治久安公正社會966
聘用制，像移動，銀行……那些窗口單位一樣。
