知足常乐115880041
职工退休后养老金多少,老、中、新三种人员因身份不同计算方法也不相同。根据你自己所述有41年工龄,显然你属于中人(所谓中人,是指1995年12月31日前参加工作,1996年1月1日以后退休的人员)。而中人退休后养老金多少主要与以下因素有关:1、退休前个人缴费年限(含国有企业职工视同缴费年限,其他所有制职工96年1月1日前的工龄是不能视同缴费年限的)长短,也就是平常大家说的工龄长短;2、本人的缴费工资(也就是缴费基数)多少;3、本人退休时当地社平工资水平高低。
我们不妨来分析一下你的疑问:
1、既然你是与同事相比,那么你们就都在同一地区,如果同时退休,以上第3条因素造成计算差别你们之间就不存在。但是,你较同事晚退休年4年,一般来说,4年后社平工资会高出不少,这样社保局给你计算退休费的基数也会比他高出不少。
2、你的缴费年限(工龄)比你的同事长,如果你们身份相同(比如同为全民所有制职工或集体所有制职工),你理应比你的同事退休金多。
3、如从以上两条来看,你当然应该比你的同事退休金多,但事实偏偏是同事比你的退休金还高!那就只能说明他的缴费工资(缴费基数)比你高,而且还高不少!
中人退休金计算有点复杂,涉及到的因素还有不少,比如不同所有制身份的职工,视同缴费年限处理是不同的,并不是每个人都能享受“视同缴费年限”的,因此不同所有制身份的人员最终待遇也是不同的!我这里都没考虑,都是按你们身份相同的前提下跟你解释的,供你参考!
旁观者33763346
这问题很简单,国家规定是工龄长,交养老金多,退休金就多,还准备延迟退休年龄。而现实行的是晚退不如早退,多交养老金不如少交养老金退休工资高。就拿我为例,我43年工龄(1976年一2018年)事业工勤高级工,三月份退休的,我一位同事37年工龄(1979年一2015年),也工勤高级工,他2015年退休时月退休金三干六百多,2017年退休金长到四干一百多了。我比他早参加工作三年,又晚退休三年养老金就多交三年了,(其他各方面他都不如我)现我月退休金才3691.10元,人家这次又长退休金了,我还没资格长,你说去哪说理去,你还问为什么干吗?认了吧!
强180242168
问题:我今年4月退休工龄3209元,同时2014年退工龄36年工资3650元,为什么?
作为一名老人事,根据你描述的有限的情况,我说一下自己的基本判断吧。我认为最可能导致这种结果的原因有三个。一来你的养老保险缴费指数低,你同事的养老保险缴费指数高;二来是因为他退休后的这几年,每年养老金都经历了不同幅度的上涨;三来退休时,你的个人账户储存额可能比人家低。如果还有其他原因,影响都不大。
这个问题实际上涉及到的是城镇职工退休人员养老金的计算问题。你是2018年退休的,你同事是2014年退休的,你比他晚退休四年,而且你的工龄还比他多五年,为什么你的养老金反而会比他低呢?这貌似不合常理啊?
现阶段退休的人,其养老金的高低主要和以下六项要素相关。我们逐一分析。
1、退休地上一年度的社会平均工资
结论:和你说的结果无关。
理由:如果是这个原因造成的,正常情况下,晚退休的养老金高才对。
分析:你的比较对象是同事,那么你们两个应该是在同一个地区退休的,你退休晚四年,计算养老金时,你的社平工资数据应他高很多。因为社平工资是逐年提高的,而且近年来每年递增的数据还是很惊人的,全国参考值为8%左右。同一地区退休,在工龄、缴费指数等其他情况相同的条件下,你的养老金应该比他高才是,何况你比他晚退休四年。
2、缴费系数
结论:应该和你说的结果高度正相关。
理由:缴费系数和养老金的高低成正比。
(1)基础性养老金=退休时上一年度社平工资*(1+个人缴费系数 )/2*工龄*1%
(2)过渡性养老金=指数化月平均缴费工资(社平工资*个人缴费系数)*退休地计发系数(1.0-1.4)*养老保险个人缴费制度建立实帐前的缴费年限
备注:过渡性养老金计算公式,各地不统一,已退休地为准。
分析:缴费系数,也叫缴费指数,计算公式=社保缴费基数/社平工资,比如你们当地社平工资为5000元,你也是按5000元的缴费基数进行缴费的,你的缴费系数就是1;如果是按3000元的缴费基数进行缴费的,你的缴费系数就是0.6。
同一地区退休,工龄相同,缴费系数越高,养老金当然越高。甚至工龄比别人短,缴费系数比别人高,养老金也很可能会比别人高。从而体现养老金“多缴多得”的激励原则。
3、缴费年限(工龄)
结论:和你说的结果无关。
理由:如果是这个原因造成的,正常情况下,工龄长的的养老金高才对。
分析:退休时的工龄就指养老保险缴费年限。养老金的计发原则有一项是“长缴多得”的激励原则,意思是在缴费指数等其他情况相同的条件下,缴费年限越长,养老金越高。何况你的工龄还比他多五年。
4、个人账户储存额
结论:可能和你说的结果相关。
理由:个人账户储存额和养老金的高低成正比。个人账户养老金=个人账户储存额/139。
5、退休年龄
结论:应该和你说的结果无关。
理由:同龄退休,养老金计发月数相同。
分析:根据你描述的你和同事的工龄推算,你们两个应该都是男同志,正常情况下,都是60岁退退休,养老金计发月数都是139,所以也一定不是这个原因。
6、视同缴费年限及养老保险个人缴费制度建立实帐前的实际缴费年限
结论:应该和你说的结果无关。
理由:按年代推算,你的视同缴费年限及养老保险个人缴费制度建立实帐前的实际缴费年限应该更长,应该养老金更高,这两个年限和养老金的高低成正比。
参见上面说过的基础性养老金和过渡性养老金的计发公式。
以上为退休当年计发养老金时的相关要素。本案例比较的是退休时间不同的人,所以还要考虑下一个要素。
7、退休后每年养老金的调整情况
结论:应该和你说的结果有很大的关系,甚至可能是最主要的原因。
理由:自2005年起,已经退休的人员每人的养老金每年都会上涨。养老金有可能倒挂。
分析:2005-2015年每年各地人均上涨10%,2016年上涨6.5%,2017年上涨5.5%,2018年也就是今年上涨5%。你的同事是2014年退休的,假如按平均上涨水平计算,他2015年涨了10%,2016年涨了6.5%,2017年涨了5.5%,今年还会涨5%,这种情况下,退休那年的养老金比你今年退休的数字3209元少,但涨了四年之后,达到3650元也是完全有可能的。这就是近年来,养老的倒挂现象。晚退休的比早退休的少。
综上所述,经过逐一分析,同一地区退休,晚退休,工龄长,为什么养老金反而比早退休,工龄短的人低,最主要的,最可能的原因就是文章开头我提到的三点,缴费指数高低的问题,个人账户储存金额多少的问题,退休后若干年养老金的上涨问题,可能是其中的一两种因素造成的结果,也可能是他们综合作用造成的结果。
个人建议:
朋友们,如果你想自己将来退休后多拿养老金,条件允许的话,缴费指数要尽量高一些,缴费年限尽量长一些,尽量在经济发达社平工资高的地区退休,这三点最重要。另外,万一这样那样的原因,养老金低些,也别看得过重,心态要好,健健康康,开开心心地好好活着,活得久,养老金就领的多,就全赚回来了,对吗?
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水流云在草青青
花猫53
我今年四月退休,工龄41年工资3209元,同事14年退休,工龄36年,工资3650,为什么?
企业职工养老保险的退休待遇同时与退休时候上年度社平工资、个人的缴费年限、退休时个人账户储存额相关,是成正比关系的,并不是只看个人的的工龄高养老金就高。 做了简单思考之后个人觉得有以下几个原因:
1、同事在退休之前缴费基数比你高
退休不仅仅看工龄,也要看国家统一参保后你自己的缴费情况。
缴费基数,决定了你退休时一个较为重要的两个因素。指数化月平均工资以及你个人账户的存储额。这两个都是成正比的,指数化月平均工资越高,待遇也回高。
而个人账户养老金的部分,如果都是男性,计发月数一样,个人账户的存储额越高,最后个人账户养老金也越高。
2、同事退休后,享受了四年的调待
大家退休后最为期待的就是每年的调待政策,同样,你的同事退休后这四年每年都会调待。我觉得每年调整个一两百,这四年也是不少的金额。
当然以上就仅仅是分析,最终具体的原因还是只能向你们退休的社保局核实。
唠嗑职场
如果同事退休时间不一样,工龄长短不一样,但是有时候工龄长的反而比工龄短的养老金低,有时候确实让人有点困惑,其实这是因为退休工资每年都会不一样的,因为每年都要重新核定基数重新计算当年的退休工资。
在退休养老金的计算过程中,退休前一年的当地社平工资,个人交费时间长短、个人交费基数多少关系都是非常大的,总的来说,退休前一年的工资水平高低非常关键,其次才是交费时间长、交费基数高稍微关键一点,退休前一年工资很高那么到退休时计算的养老金会高不少。
你所说的情况下,如果你跟同事一直在一起工作,那么你们的级别和其他的可能都是一样的,感觉影响因素可能有以下两条。
1、你的同事比你早退休4年。可能4年前工资是不高的,但是连涨了4年之后,每年涨幅都在6%左右,即使是退休时工资是3000,那么连涨4个6%,工资也将会涨到3787元。
如果刚退休时养老金是2900,那么工资将涨到3661元。估计很可能你同事四年前刚退休时养老金就在2900左右。还是比你刚退休的3209元低的。
2、如果你同事刚退休就是3650元的话。还有一种可能就是你们企业四年前效益好,发的工资高,然后,你的同事在计算养老金时就占便宜了,因此工资高一些。而当你今年退休的时候,企业效益不好,整体工资降下来了,就造成你的工资只有3209,就是比同事四年前刚退休时还要少一点了。
3、其他因素比如缴费年限和缴费水平肯定对养老金有影响,但是影响比例感觉上都不如前一年的工资水平高低影响大。
综上所述,你的养老金低,可能有两个因素。第一个因素是同事退休时工资低,后来连涨4年,现在就比你高了。还有一个可能就是四年前效益好,工资高,因此,当年养老金计算的就高一点。
睿思天下
你的问题真跟我们单位退休老同志问的一样,看来大家关心的都是共性问题。
这个问题很简单。
1、你们退休的时间不一样,他是14年退休,你是2017年退休,中间差了3年。
2、这中间差的3年里,连续调整了三次退休金。
2015、2016、2017三年的调待(全称是机关事业企业单位退休职工调整待遇),你一次没赶上,他连续累计加了三年,第一年调整后,第二年再第一年增加后的工资基础上再进行调待,第三年同上。
3、调整待遇里面还包含有其它增资部分,比如参加工改之前参加工作的工资要多些,改革开放之前的工资多些,70、80岁的老人另有增加,每人每月增加40元、60元等。
4、2017年退休的职工,不参加2017年调待,要等到2018年调待政策出台后参加2018调待。
如还有不清楚的地方,你可以仔细研读一些每年调待政策,希望会对你有所帮助。
那年花开红艳艳
我今年4月退休工龄41年工资3209元,同事14年退工龄36年工资3650元,为什么?
为什么我工龄40年,退休后养老金却没工龄20年的人高呢?
首先,我们要认识到工龄指的是工作时间,单纯的工龄和养老金是没有关系的,只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”,也就是“视同工龄”,这个视同工龄的意思就是,你没有实际缴纳社保费用,但是默认你缴纳了社保!
92年前在国企工作的人,还有军人,政府公务员是有视同工龄的!
但是自从养老保险改制后,所有的人都需要缴纳养老保险,除了军人
比如李叔叔1960年出生,1982年在当地拖拉机厂参加工作,1992年单位破产,由于没有学历,李叔叔之后一直没有没有找到工作,也没有缴纳社保,直到2002年李叔叔自己做点小生意,在街道缴纳灵活就业职工社保一直到退休,李伯伯将在2020年退休,他的养老金金缴纳年限是 视同缴费年限10年+实际缴费年限18年,一共28年,而不是从他82年开始工作到2020年退休的38年工龄!
视频解释:
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社保分析师
很有意思,退休工龄长的不如退休工龄短的拿的工资高,这是为什么呢?
题目这个例子很典型:我今年4月退休工龄41年工资3209元,同事14年退工龄36年工资3650元,为什么?
首先,我们看一下退休金的基本计算公式:
退休人员的基本养老金是三部分,基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数(比例))〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
(计发月数,是国务院根据职工退休时,城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素,做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数(青岛建账时间是1994年10月,北京1992年,上海1993年)
通过这三个公式,我们可以看出影响退休人员基本养老金的因素有这么几个:
1、退休时的社平工资
2、缴费年限
3、建账前的缴费年限(影响过渡性养老金)
4、平均缴费指数(历年累积的缴费基数,平均后的值)
5、计发月数,与退休年龄年龄挂钩
如果退休年份不同,还要考虑到历年的工资增长幅度。
问题只说了,缴费年限和退休年份,其他不知道,我们难以推断。
但是我们可以假设一个例子,做下比较。
例子:青岛两个男职工,一个2014年退休,一个2017年退休。2014年退休的36年工龄,2017年的41年工龄。他们每年都是按照社平工资的100%基数缴费。
让我们算算他们的2017年时,到手的待遇之比。
首先看基础养老金,
41年的退休基础养老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557(退休当年的缴费基数)*0.36=1280元
青岛2014年缴费基数100%是3557元。
第二,看一下个人账户养老金。
青岛市1994年建立个人账户的,我以前推算过,建立个人账户以来,到2017年,个人账户如果按照100%缴费,累积个人账户本金,40878.48元,本息结存只有54946.41元。
那么,41年的个人账户养老金=54946.41/139=395元
36年的,由于2015-2017年未交,扣减本金和利息后,个人账户大约是38000元。
2014年退休时,个人账户养老金=38000/139=273元
第三,看看过渡性养老金。
41年工龄的,过渡性养老金年限是19年,36年工龄的是17年。
这么算一下,41年工龄的,过渡性养老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的过渡性养老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本养老金的总和。
41年工龄的,2017年退休,100%基数缴费,基本养老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工龄的,2014年退休时,基本养老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是,2014年退休的,每年都要增长退休金。
看下,这几年国家退休金的增长比例吧。
2015年是10%,2016年仅为6.5%,2017年更是5.5%。
我们把2014年退休的人员按照这个比例增长一下。
那么,他的退休工资2015年应是2572.9元,
2016年应是2740.13元,
2017年应是2890.84元。
这么看起来,你的工资跟算出来的差不多,可能是你缴费基数低。
你同事的那么高,真的很难理解。可能是你数据有误,
另外的可能是你同事,1、缴费基数高,2、退休地区不同(北京青岛社平工资差距很大)3、或者有高级职称,4独生 子女之类的特殊情况了。
暖心人社
看您的提问,您应该是在事业单位工作退休的。您属于“中人”,养老金比“老人”要少点,但比“新人”要高。
所谓,老人是指2014年10月之前退休的职工。中人是指2014年10月后至2024年10月(十年过度期)退休的职工,新人就是指2024面10月后退休的人了,我就是“新人”,现在还没出现新人退休的案例。据网上网友发布的信息,事业单位“老人”的退休金与在职时最后一个月的工资的替代率约为80%_100%之间,“新人”的养老金,注意是养老金哦,名称都变了,不叫退休金了。新人以后领的养老金大约为在职时最后一个月工资的50%_60%的样子。也就是说与企业单位职工并轨了。那么处于过度时期退休的“中人”,退休金与在职时工资的替代率应该在老人和新人之间。并且越往后退休的越低。
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