秦岭小杨
不可以不发工资，这样是违法的。
劳动合同法规定，在适用期内是按适用期合同发工资。
试用期内按照劳动合同规定的试用期工资数额领取工资。因为公司关于试用期未满一个月离职或者公司开除就没有工资拿的条款，违反法律规定，该条款无效。你在试用期内可以，提前三天提出解除劳动合同，解除劳动合同是公司应当支付你相应的工资。如果公司拒不支付，你提起求劳动仲裁。注意，在试用期也要和公司签合同，不然到时候公司不要你了那你在试用期内疚白做了，要告也没有证明。
如果我们要离职，也要提前三天向公司申请离职，按正常的程序来走，这样你做到有理了，公司不发工资那就是公司不讲理。
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文武阁说职场
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。试用期未满，向公司提出离职，公司可以不给工资吗？根据情形不出，结果不同的办法，微管子现在就您的问题给出答案。
情形一：履行了劳动法相关规定。 试用期期间，试用人接受试用单位对个人劳动品德、劳动态度、工作表现等相关考核，并遵守使用时间相关制度约定，在未违反规章制度的前提下，通常试用人单方提出离职，至少提前七天。这样的情形下，用人单位应按试用者工资的百分之八十，并结合实际出勤截止天数如数发放。
情形二：没有按劳动合同履行义务。以请假、拖延等方式造虽然提前了约定报告，但试用者没按规定在岗，或者没有按合同约定提前提出离职等因素，这种情形通常看单位态度，可给可不给，同样也可以惩前毖后的方式进行责罚扣取，也就是我们说的不计发放。
微管子
师姐话职场
当然不行！
1、员工上班，付出了劳动，必须要有回报，工资必须要发，与是否试用期无关！
2、根本劳动法规定，试用期员工随时可以提出辞职，只需提前3天书面申请就可以了！
3、再重申一遍：必须要支付工资！
职场反黑第一人朱光兵
超过三天你就可以要求对方支付工资，低于三天你自己离职的话闹着也没意思！按照劳动法来说，你工作一天对方也必须支付你工资！但毕竟你生活在人类社会，法不外人情，还没做几天呢，你自己不管人家同不同意，打个电话说辞职了就不去工作了，本身自己理亏，就算有劳动法保护，最终你能闹到那几天的工资，但以后哪个用工单位还敢用你哈？
内行外行8
试用期辞职了，首先是你自己的主要责任。按劳动法用人单位应该按天按单位临时用工日工资给你。但是你想想现在的劳动法只是纸上谈兵的事。当然你可以拨打12345电话试试看。或许能够帮助一点。
蒋家元
不可以，公司这种做法是违法的。实际上，《劳动合同法》条文中早就规定试用期包含在劳动合同期限内，并且试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果公司违法约定，这种约定是没有法律效力的。
刁东律师
华联国际商学院
肯定不可以啊，但前提是你不要自离，正常情况试用期需要提前3天以书面形式提出离职申请并告知用人单位，就可以了！没有劳动法规定试用期离职不给工资的。
小嫣聊职场
呵呵，任何违反劳动法的约定都是无效的，按照这样的约定的话我是不是可能一周或一个月换一次人不用付工资了，醒醒吧大清已经亡了
