路漫漫其修遠兮148394908

工齡，指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。

為什麼退休金不按工齡計算呢？主要有以下2個原因。

1、退休金按工齡計算並不公平。靈活就業人員是比較特殊的，他們在靈活就業期間是沒有工齡的，繳了社保卻領不到錢，誰願意呀。而且碩士、博士等高學歷人才，工齡比一般人短，對他們來說，如此計算也是不公平的。

2、退休金按工齡計算影響積極性。退休金原則上多繳多得、長繳長得、少繳少領、不繳不領。養老保險的繳費基數一般是社平工資的60%到300%，繳費金額相差了5倍。如果繳的多的跟繳的少的，拿到的退休金是一樣的，那誰還願意多繳呢？

工齡和退休工資有什麼關係？

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

1、一般工齡：是指職工從事生產、工作的總的工作時間。 在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

2、本企業工齡（連續工齡）：是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。 一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，就以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，工齡對社會保險是沒有直接影響的。

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資、當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

工齡對我們生活的影響

1、工齡影響基本工資

有的單位會根據職工工作年限來確定基本工資，如規定工齡在15年以下的員工基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等。工作年限越長，基本工資就越高。

2、工齡決定工齡工資

多數單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準。

有的單位規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發。

3、工齡影響病假工資

根據規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資，連續工齡越長，休假工資越多。

① 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
② 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
③ 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
④ 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
⑤ 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

① 連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
② 連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
③ 連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
④ 病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。

家加社保

有人覺得退休金按工齡計算，1年工齡100元，這是簡單而且公平的，其實並不是。

因為退休金的計算因素包括養老保險的繳費年限、繳費水平，退休年齡，還有退休時當地上一年度社會平均工資，符合條件的連續工齡是可以視同養老保險繳費年限的。

如果退休金只按工齡計算，那麼就忽略了，也無法體現出繳費水平高低的影響。

舉個例子來說，兩個人都是30年工齡，一個人每月繳費100元，一個人每月繳費500元，但拿到的養老金卻是一樣的，這樣的話對繳費高的人公平嗎？並不公平。

如果交多交少都一樣，那麼沒有人願意多繳費了，繳費少了，養老保險的制度也就難以運營下去了。

社保中最重要的原則就是多繳多得，這樣才有激勵作用。具體可以看我錄製的講解視頻

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思之想之

退休金不按工齡計算就是為了更好的坑企業職工，企業職工必須幹到男60女50才能退休，工齡普遍都長，男40多年女30多年，企業職工工作期間工資都比較低，既便是交了40多年30多年養老保險，按比例個人帳戶的交費數也沒多少，如果按工齡計算豈不是太便宜企業職工了，那些制定養老政策的並且能提前退休的公務員能同意嗎？

在巴紮上遇見你

我的看法是僅僅按工齡計算養老金不合理，比方說，我17歲初中畢業頂替父親參加工作，工作到退休就有43年工齡，然而，一個讀完研究生，甚至博士生的人，到退休 最多也就35年工齡如果只按工齡算退休工資，結果是什麼?這不一目瞭然了嗎？合理嗎？誰還去唸書呢。

梅園新枝

退休金為什麼不按工齡計算？\n

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天笑講職場

只有一個辦法可以達到退休後公平，那就應該立法:取消百分之三百和百分之六十的交費比例，統一按照百分之二百交。本人視同交費16年多合計工齡38.8年，交費基數不到百分之二百，去年退休工資四千五左右(晉通工人)，所以說單位交費基數很重要。

平番泳燈縣

退休金不是以工齡來計算的，工齡只是很少很少考慮進去的，最關健最重點的是你繳費的問題。你們需要用錢繳的是伍險一金。買齊伍險一金後，才能有資格提及到年齡才能退休。延遲退休年齡又將準備施行！！！各位不要白日做夢了，該要你們去辦理繳費的，你們考慮清楚後再決定。不要廢話連編了，我自己在工作裡都有3拾多年工齡了，已經繳費都拾多萬了，是每月扣的。難道我工齡不長嗎？？？我都要被繳費了。我今年9月正式退休。

徐偉韋

養老金的計算不是沒有工齡的因素，而是以繳費及視同繳費年限的形式來表現。為什麼不僅僅按工齡來計算，道理簡單。因為養老金的繳費不一樣，從社平工資的0.6倍到3.0倍差距高達5倍。因此單純按工齡來計算養老金，對高繳費者不公平，不合理。現在的職工社保制度關於養老金的計算，考慮多方面，是最公平最科學最合理的。特別是其中包含了對弱勢群體的政策傾斜，因而最人道的。只有那些不瞭解社保規定的人才喋喋不休地說按工齡發放養老金最公平。

碧江牛

退休金按工齡計算僅僅只是方便計算而已。如若這樣算貌似公正，實則不公平。

我們知道交納社保，領退休金的包括公務員，事業單位人員，國企，私企及城鎮職工靈活就業人員，從中可以看出靈活就業人員(失業下崗)是沒有工齡的。

再者這麼多領取退休金的人都按工齡，不分地區一刀切都領同樣工資，形如吃大鍋飯，幹多幹少，幹壞幹好只要工齡相同退休後領的退休金相同將不能調動人們工作的積極性，不利於經濟社會的發展。

建立全民社保最終目標是應保盡保，目前我國參保人員超九億，參保率在95%以上，其目的現階段首先只能解決我國居民在退休後生活保障的問題，我國疆域遼闊，民族眾多，各地發展不平衡，就目前的退休基金而言東三省不足，而沿海發達地區有餘，要實現養老金全國並軌都有難度。

而現在的社保交費發放體系應該說是綜合各種因素加權產生的，一定程度上說是較為公平的。工齡在其中已無足輕重，因為按這一休系計年影響將來退休金水平的關健要素是;實際交費年限，交納養老金檔次以及當地平均工資水平，交納養老金檔次就是為了照顧更多人參保而制定做最低交費標準，這樣一來`就能決了依據各自的經濟狀況交納社保的問題;實際交費年限又解決了不論工作與否只要交納社保達到最低標準(交費十五年)，年齡到法定退休時間(男6o歲女職工50歲女幹部靈活就業者55歲)，就可以申請退休。

因而依工齡計發退休工資是不現實的，也不符合應保盡保，社保多交多得的原則，你怎麼看歡迎討論。‘

桶叔

人走上社會只是分工不同，各行各業都必須有人幹，個個都有苦衷，如果按工齡計算也沒什麼不妥，那些從事高危工作的群體又從何談起，等到退休到了，命也基本完了。不信你們做個社會調查，煤礦工人達到退休年限，有幾位活到65歲的，太少了。

關鍵字: 計算 保險 工齡