路漫漫其修远兮148394908

工龄，指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。

为什么退休金不按工龄计算呢？主要有以下2个原因。

1、退休金按工龄计算并不公平。灵活就业人员是比较特殊的，他们在灵活就业期间是没有工龄的，缴了社保却领不到钱，谁愿意呀。而且硕士、博士等高学历人才，工龄比一般人短，对他们来说，如此计算也是不公平的。

2、退休金按工龄计算影响积极性。退休金原则上多缴多得、长缴长得、少缴少领、不缴不领。养老保险的缴费基数一般是社平工资的60%到300%，缴费金额相差了5倍。如果缴的多的跟缴的少的，拿到的退休金是一样的，那谁还愿意多缴呢？

工龄和退休工资有什么关系？

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

1、一般工龄：是指职工从事生产、工作的总的工作时间。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2、本企业工龄（连续工龄）：是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，工龄对社会保险是没有直接影响的。

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资、当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄对我们生活的影响

1、工龄影响基本工资

有的单位会根据职工工作年限来确定基本工资，如规定工龄在15年以下的员工基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等。工作年限越长，基本工资就越高。

2、工龄决定工龄工资

多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准。

有的单位规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

3、工龄影响病假工资

根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄越长，休假工资越多。

① 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
② 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
③ 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
④ 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
⑤ 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

① 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
② 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
③ 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
④ 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

家加社保

有人觉得退休金按工龄计算，1年工龄100元，这是简单而且公平的，其实并不是。

因为退休金的计算因素包括养老保险的缴费年限、缴费水平，退休年龄，还有退休时当地上一年度社会平均工资，符合条件的连续工龄是可以视同养老保险缴费年限的。

如果退休金只按工龄计算，那么就忽略了，也无法体现出缴费水平高低的影响。

举个例子来说，两个人都是30年工龄，一个人每月缴费100元，一个人每月缴费500元，但拿到的养老金却是一样的，这样的话对缴费高的人公平吗？并不公平。

如果交多交少都一样，那么没有人愿意多缴费了，缴费少了，养老保险的制度也就难以运营下去了。

社保中最重要的原则就是多缴多得，这样才有激励作用。具体可以看我录制的讲解视频

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思之想之

退休金不按工龄计算就是为了更好的坑企业职工，企业职工必须干到男60女50才能退休，工龄普遍都长，男40多年女30多年，企业职工工作期间工资都比较低，既便是交了40多年30多年养老保险，按比例个人帐户的交费数也没多少，如果按工龄计算岂不是太便宜企业职工了，那些制定养老政策的并且能提前退休的公务员能同意吗？

在巴扎上遇见你

我的看法是仅仅按工龄计算养老金不合理，比方说，我17岁初中毕业顶替父亲参加工作，工作到退休就有43年工龄，然而，一个读完研究生，甚至博士生的人，到退休 最多也就35年工龄如果只按工龄算退休工资，结果是什么?这不一目了然了吗？合理吗？谁还去念书呢。

梅园新枝

退休金为什么不按工龄计算？\n

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天笑讲职场

只有一个办法可以达到退休后公平，那就应该立法:取消百分之三百和百分之六十的交费比例，统一按照百分之二百交。本人视同交费16年多合计工龄38.8年，交费基数不到百分之二百，去年退休工资四千五左右(晋通工人)，所以说单位交费基数很重要。

平番泳灯县

退休金不是以工龄来计算的，工龄只是很少很少考虑进去的，最关健最重点的是你缴费的问题。你们需要用钱缴的是伍险一金。买齐伍险一金后，才能有资格提及到年龄才能退休。延迟退休年龄又將准备施行！！！各位不要白日做梦了，该要你们去办理缴费的，你们考虑清楚后再决定。不要废话连编了，我自己在工作里都有3拾多年工龄了，已经缴费都拾多万了，是每月扣的。难道我工龄不长吗？？？我都要被缴费了。我今年9月正式退休。

徐伟韦

养老金的计算不是没有工龄的因素，而是以缴费及视同缴费年限的形式来表现。为什么不仅仅按工龄来计算，道理简单。因为养老金的缴费不一样，从社平工资的0.6倍到3.0倍差距高达5倍。因此单纯按工龄来计算养老金，对高缴费者不公平，不合理。现在的职工社保制度关于养老金的计算，考虑多方面，是最公平最科学最合理的。特别是其中包含了对弱势群体的政策倾斜，因而最人道的。只有那些不了解社保规定的人才喋喋不休地说按工龄发放养老金最公平。

碧江牛

退休金按工龄计算仅仅只是方便计算而已。如若这样算貌似公正，实则不公平。

我们知道交纳社保，领退休金的包括公务员，事业单位人员，国企，私企及城镇职工灵活就业人员，从中可以看出灵活就业人员(失业下岗)是没有工龄的。

再者这么多领取退休金的人都按工龄，不分地区一刀切都领同样工资，形如吃大锅饭，干多干少，干坏干好只要工龄相同退休后领的退休金相同将不能调动人们工作的积极性，不利于经济社会的发展。

建立全民社保最终目标是应保尽保，目前我国参保人员超九亿，参保率在95%以上，其目的现阶段首先只能解决我国居民在退休后生活保障的问题，我国疆域辽阔，民族众多，各地发展不平衡，就目前的退休基金而言东三省不足，而沿海发达地区有余，要实现养老金全国并轨都有难度。

而现在的社保交费发放体系应该说是综合各种因素加权产生的，一定程度上说是较为公平的。工龄在其中已无足轻重，因为按这一休系计年影响将来退休金水平的关健要素是;实际交费年限，交纳养老金档次以及当地平均工资水平，交纳养老金档次就是为了照顾更多人参保而制定做最低交费标准，这样一来`就能决了依据各自的经济状况交纳社保的问题;实际交费年限又解决了不论工作与否只要交纳社保达到最低标准(交费十五年)，年龄到法定退休时间(男6o岁女职工50岁女干部灵活就业者55岁)，就可以申请退休。

因而依工龄计发退休工资是不现实的，也不符合应保尽保，社保多交多得的原则，你怎么看欢迎讨论。‘

桶叔

人走上社会只是分工不同，各行各业都必须有人干，个个都有苦衷，如果按工龄计算也没什么不妥，那些从事高危工作的群体又从何谈起，等到退休到了，命也基本完了。不信你们做个社会调查，煤矿工人达到退休年限，有几位活到65岁的，太少了。

關鍵字: 工龄 社会 退休金