獵頭公司和高端人才的關係就好比古代的的騎士與公主的關係，騎士的使命是保護公主，獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。
獵頭公司偏愛哪些類型的人才
1、人脈圈廣
任何公司要成就大事業都避免不了拓展人脈圈，一個擁有廣闊人脈圈的員工能給公司帶來的利益比人脈少的要多。獵頭和企業之間的關係是趨向於共贏的關係，獵頭們自然更加願意給企業提供符合他們要求的人才，以求下次合作。獵頭公司認為相對於人脈關係一般的人來講，人脈圈廣的人才更容易被獵頭看上。這就需要我們在職場上用自己的魅力去積累好的人際關係，不僅僅是為獵頭找上你做準備，更是為了方便向更多優秀的人學習。
2、創新型人才
正如你們理解的那樣，所謂的創新型人才都有一個共同點，他們能看到未來。他們能看到行業未來的走向，或者說能通過自己的創新性思維幫企業盈利。獵頭公司認為這類高端型人才是任何一家公司都想留住的，獵頭對這些人也更加感興趣。一個創新型人才必須要有開闊的眼界，要能有讓領導賞識你的機會，才會有被獵頭看上的機會。
3、有自己的風格
在生活中，我們做事有自己的風格被叫做“個性”。在職場上，處理事情有自己風格的人通常都被人崇拜著。這類型人才似乎有著自己獨特的思路，做任何事情都能通過自己的方法處理好。企業領導雖然不能理解他們的行事法則，卻對他們有著非常厚重的興趣。可見，獵頭顧問尋找“獵物”首先會考慮企業的要求。換句話說，想要成為獵頭眼裡的“獵物”，我們就要想辦法得到企業領導的欣賞。
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