痛改前非169478758
別傻了，幹嗎不籤勞動合同呢？籤勞動合同對你有什麼損失嗎？我的理解是在工傷認定期間簽定勞動合同對於員工有百利無一害呢。所以，我覺得你首先趕緊把勞動合同簽了再說。
可以肯定的是，工傷認定與後續員工籤不籤合同沒有關係。工傷認定是勞動鑑定部門依據傷殘等級來鑑定的，除非有人為因素在裡面搗亂，不然是怎麼樣就是怎麼樣，不會有什麼變化。
我不知道你是怎麼想的，為什麼在工傷認定期間，在勞動合同到期之時不願意跟公司續簽？
《勞動法》有規定，工傷期間，公司是不能辭退員工的，並且還要每月發放員工工資與福利。相當於說你如果在合同期內，現在正在進行工傷鑑定，即便不用去上班，每個月工資福利照拿。但你的情況又特殊，剛好這個時候勞動合同到期了，公司願意跟你續簽，但如果你自己放棄不願意續簽，我估計你們公司老闆會偷著笑，因為不用再免費付你工資了。
另外你跟公司續簽了勞動合同對你有什麼損害嗎？我沒覺得有什麼損害呀。如果不想做了，到時候仍然可以申請離職，很容易的事。如果因工作導至不能從事原工作了，公司要辭退你還得補償你錢呢？但如果你自己不願意跟公司籤，那連補償金也沒有了。
總之，我覺得先跟公司籤合同沒有壞處，只有好處。這不影響你工傷的索賠，從你的描述來看，公司主動提出與你籤合同，說明你們公司還是比較正規的，估計都有幫你們買保險，所以工作賠償也不是公司的錢，是保險的錢，對於公司來說也沒損失。
楊梅花醉
傷殘等級鑑定是專門的鑑定部門來做的，跟你老闆和你的勞動合同沒有關係。事實是怎麼樣的，人家就鑑定成怎麼樣的等級。除非你或你老闆去買通人家改鑑定結果了。另外，合同到期了，公司讓你續簽，那是正確的做法。你有權選擇續簽或不籤勞動合同，反正公司沒有主動辭退你，賠償的性質就不一樣了。
工傷傷殘等級七到十級的，公司可以主動解除勞動合同，但是要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 五到六級工傷的，公司要保留與職工的勞動關係，但可以通過職工本人提出解除勞動合同，這時候公司也要一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 一到四級工傷的，公司保留勞動關係，看勞動能力退出崗位或換崗，公司按月支付傷殘津貼。
其實也就是你隨時可以走，就怕你糾纏走以後的賠償問題了。可能給的不合你心意了，你又不想走了吧
煙雨松筱
是這樣的:
工傷認定決定書拿到了，如不簽訂勞動合同，會給傷殘鑑定告成一定的影響，最起碼的，如果續簽了勞動合同，用人單位會為為你向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，假如你與用人單位之間的勞動關係不復存在的話，那隻能你自己或你的近親屬以個人名義去申請了，單從這點來說，勞動合同還是簽訂為好。
但當你的《勞動能力鑑定結論通知書》到手後，進入到具體計算賠償階段，假如，你的傷殘等級為六級或更高，這個時候，你就要考慮在請求賠償的同時，申請與用人單位解除勞動關係，因為，這個時候不解除勞動關係就不能享受“一次性就業補助金”，而單這一項賠償金額就很可觀。
所以，建議你應當簽訂合同的時候一定要籤，而應該解除的時候就果斷解除，一切從有利於我們合法權益的前提出發。
凡眼看法～百姓視角～感恩關注！
凡眼看法
謝悟空。
答曰：傷殘鑑定書，是權威的證書。可用一輩子。
而用工合同到期，你覺得你的傷殘，沒有對工作有影響，你可續簽工作合同，也可以另選擇工作，到別的單位。
但，君既然已經是傷殘在身，去另找工作會受到影響，這是明擺著的事。而君如續簽合同，是擔心對傷殘鑑定有影響，也就是說續簽了，怕公司不給傷殘的待遇。
君，對邊點，何必擔心呢？既然單位與君續簽合同，就說明單位認可君的傷殘，工作也會另行安排，會給君做適合的工作的，怕什麼影響也。
有話要說886
理論上來講是不受任何影響的，工傷認定書都拿到了不影響對傷殘等級的鑑定的。傷殘等級分為10級：
如果公司和你續簽合同表明：工傷對你的影響不大的，至少不會影響你正常的工作或者對工作的影響不大。
但是我還是可以奉勸你繼續簽訂勞動合同，勞動合同是對勞動者的保護。簽訂後並不影響你日後的離職等，反而對你的是有很大幫助的。工傷住院和康復期間屬於停工留薪，工資照發，需要護理等費用的也由公司承擔。所以續簽合同可以更加保證您的權益的。如果想要離職可以等完全康復所有補償費用已經拿到之後。否則可能遭遇和原單位打官司才能拿到補償，甚至官司會拖到很長時間，這些不僅不利於康復更不利於儘早拿到補貼等。
姜紅梅律師
12345688順流
沒有影響，工傷傷殘鑑定是對對勞動能力鑑定也稱勞動鑑定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑑別和評定。這和你與公司是否續簽勞動合同沒有什麼關係 ，所以你儘管放心。
紫氣東來皇駕西遊
工傷認定和工傷鑑定是兩個不同的概念。前者只確認了你是工傷，後者則根據鑑定級別決定你以後享受的工傷待遇問題。因此建議職工待工傷鑑定完畢以後再離開單位，根據工傷鑑定等級結合有關規定，你還可以在所在單位領取一次性因工傷害補償金。
如果你在工傷後無法從事以前的工作，根據工傷有關規定，單位應為你調整適合你目前狀況的工作。
具體問題，請諮詢當地人社局工傷處(科)。
霧鎖雲端
有點傻，法律有規定單位是不能在員工工傷期間解除勞動關係的，但並沒有規定說不準員工解除勞動關係。合同簽了有好處，每個月可以發工資。不想做了可以在康復後評殘後拿到補償金後，提前一個月辭職就行。
鈺鈴20180710
不續簽不會影響勞動能力鑑定。但是建議您先續簽勞動合同，等勞動能力鑑定結論下來後，要賠償的時候再解除勞動合同。你現在終止勞動合同的話，可能會損失一小部分賠償。
