痛改前非169478758
别傻了，干吗不签劳动合同呢？签劳动合同对你有什么损失吗？我的理解是在工伤认定期间签定劳动合同对于员工有百利无一害呢。所以，我觉得你首先赶紧把劳动合同签了再说。
可以肯定的是，工伤认定与后续员工签不签合同没有关系。工伤认定是劳动鉴定部门依据伤残等级来鉴定的，除非有人为因素在里面捣乱，不然是怎么样就是怎么样，不会有什么变化。
我不知道你是怎么想的，为什么在工伤认定期间，在劳动合同到期之时不愿意跟公司续签？
《劳动法》有规定，工伤期间，公司是不能辞退员工的，并且还要每月发放员工工资与福利。相当于说你如果在合同期内，现在正在进行工伤鉴定，即便不用去上班，每个月工资福利照拿。但你的情况又特殊，刚好这个时候劳动合同到期了，公司愿意跟你续签，但如果你自己放弃不愿意续签，我估计你们公司老板会偷着笑，因为不用再免费付你工资了。
另外你跟公司续签了劳动合同对你有什么损害吗？我没觉得有什么损害呀。如果不想做了，到时候仍然可以申请离职，很容易的事。如果因工作导至不能从事原工作了，公司要辞退你还得补偿你钱呢？但如果你自己不愿意跟公司签，那连补偿金也没有了。
总之，我觉得先跟公司签合同没有坏处，只有好处。这不影响你工伤的索赔，从你的描述来看，公司主动提出与你签合同，说明你们公司还是比较正规的，估计都有帮你们买保险，所以工作赔偿也不是公司的钱，是保险的钱，对于公司来说也没损失。
杨梅花醉
伤残等级鉴定是专门的鉴定部门来做的，跟你老板和你的劳动合同没有关系。事实是怎么样的，人家就鉴定成怎么样的等级。除非你或你老板去买通人家改鉴定结果了。另外，合同到期了，公司让你续签，那是正确的做法。你有权选择续签或不签劳动合同，反正公司没有主动辞退你，赔偿的性质就不一样了。
工伤伤残等级七到十级的，公司可以主动解除劳动合同，但是要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五到六级工伤的，公司要保留与职工的劳动关系，但可以通过职工本人提出解除劳动合同，这时候公司也要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一到四级工伤的，公司保留劳动关系，看劳动能力退出岗位或换岗，公司按月支付伤残津贴。
其实也就是你随时可以走，就怕你纠缠走以后的赔偿问题了。可能给的不合你心意了，你又不想走了吧
烟雨松筱
是这样的:
工伤认定决定书拿到了，如不签订劳动合同，会给伤残鉴定告成一定的影响，最起码的，如果续签了劳动合同，用人单位会为为你向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，假如你与用人单位之间的劳动关系不复存在的话，那只能你自己或你的近亲属以个人名义去申请了，单从这点来说，劳动合同还是签订为好。
但当你的《劳动能力鉴定结论通知书》到手后，进入到具体计算赔偿阶段，假如，你的伤残等级为六级或更高，这个时候，你就要考虑在请求赔偿的同时，申请与用人单位解除劳动关系，因为，这个时候不解除劳动关系就不能享受“一次性就业补助金”，而单这一项赔偿金额就很可观。
所以，建议你应当签订合同的时候一定要签，而应该解除的时候就果断解除，一切从有利于我们合法权益的前提出发。
凡眼看法～百姓视角～感恩关注！
凡眼看法
谢悟空。
答曰：伤残鉴定书，是权威的证书。可用一辈子。
而用工合同到期，你觉得你的伤残，没有对工作有影响，你可续签工作合同，也可以另选择工作，到别的单位。
但，君既然已经是伤残在身，去另找工作会受到影响，这是明摆着的事。而君如续签合同，是担心对伤残鉴定有影响，也就是说续签了，怕公司不给伤残的待遇。
君，对边点，何必担心呢？既然单位与君续签合同，就说明单位认可君的伤残，工作也会另行安排，会给君做适合的工作的，怕什么影响也。
有话要说886
理论上来讲是不受任何影响的，工伤认定书都拿到了不影响对伤残等级的鉴定的。伤残等级分为10级：
如果公司和你续签合同表明：工伤对你的影响不大的，至少不会影响你正常的工作或者对工作的影响不大。
但是我还是可以奉劝你继续签订劳动合同，劳动合同是对劳动者的保护。签订后并不影响你日后的离职等，反而对你的是有很大帮助的。工伤住院和康复期间属于停工留薪，工资照发，需要护理等费用的也由公司承担。所以续签合同可以更加保证您的权益的。如果想要离职可以等完全康复所有补偿费用已经拿到之后。否则可能遭遇和原单位打官司才能拿到补偿，甚至官司会拖到很长时间，这些不仅不利于康复更不利于尽早拿到补贴等。
姜红梅律师
12345688顺流
没有影响，工伤伤残鉴定是对对劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。这和你与公司是否续签劳动合同没有什么关系 ，所以你尽管放心。
紫气东来皇驾西游
工伤认定和工伤鉴定是两个不同的概念。前者只确认了你是工伤，后者则根据鉴定级别决定你以后享受的工伤待遇问题。因此建议职工待工伤鉴定完毕以后再离开单位，根据工伤鉴定等级结合有关规定，你还可以在所在单位领取一次性因工伤害补偿金。
如果你在工伤后无法从事以前的工作，根据工伤有关规定，单位应为你调整适合你目前状况的工作。
具体问题，请咨询当地人社局工伤处(科)。
雾锁云端
有点傻，法律有规定单位是不能在员工工伤期间解除劳动关系的，但并没有规定说不准员工解除劳动关系。合同签了有好处，每个月可以发工资。不想做了可以在康复后评残后拿到补偿金后，提前一个月辞职就行。
钰铃20180710
不续签不会影响劳动能力鉴定。但是建议您先续签劳动合同，等劳动能力鉴定结论下来后，要赔偿的时候再解除劳动合同。你现在终止劳动合同的话，可能会损失一小部分赔偿。
