古道西風遠
西安國企的所作所為表達了國企經營規範化和透明的程度，國企高管任用制度的公平公正公開度。所以民眾對西安國企隨意任用資質不達標的高管心存疑慮，接受民眾監督和問責也是情理之中的事情！
南兮
這起事件是社會不公正的極大體現，必然引起廣大人民的反感和憤怒。
幾個大學畢業沒幾年的年輕人成為了董事長，懂事，這種事情本來不會引起很大的關注，畢竟年紀輕輕就接班的富二代也不少，山西的李兆會大學沒畢業就接班了，碧桂園的楊惠妍26歲成為公司懂事等等。但是後面的富二代接班接的是他（她）老子的班，他老子的企業愛給誰給誰，普通大眾管不了，也沒太大興趣去管，管他是管好還是管壞呢，反正花的又不是我們的錢。
而西安高新就不一樣了。它是一家國家企業，不是私人企業，它經營的好壞是影響到國家利潤的，也就是影響到大家集體的利益的，當然如果僅僅是影響到那麼點看不到的利益，或許也不會有那麼的引入關注，那麼重點是什麼？是流程是否合規，是背後是不是有異樣的目的。
在一般大眾理解來說董事長、懂事是具有相應的股權的，也就是代表著財富的，只要是懂事、董事長就是財富的象徵，就是人生贏家。那麼問題就來了：一、憑什麼他們幾個大學畢業沒幾年的傢伙能成為懂事長、懂事，而且看他們的學習工作履歷也並不出彩，或者說跟大傢伙沒什麼區別，那麼是不是有後臺？（據發佈的消息說，這幾個懂事、董事長就是普通員工，沒有後臺想要關照提拔自己的子女）二、如果不是領導想要提拔自己子女，那麼一個企業的董事長這麼個重要的崗位為什麼選了一個看上去很平凡的人來做，這更加讓人奇怪為什麼要這樣做。正常來說，一個國家集體企業的董事長、懂事是具有一定級別的，級別不夠的人還做不了，所以想要做這個董事長的人肯定不少，為什麼最後落到了這個年輕人身上，好奇。三、這個董事長、懂事的選擇是怎麼進行的，這幾位人選明著看上去還是不太符合崗位要求的，那麼這個流程是怎麼來操作的，是不是違規的。
從後來事件發展看（局長撤職，這幾位也免職了），這個選擇的過程還是有點問題了。
時光之意
政府的公信力一下子在我心中被摧毀了，坐等結果
築夢8386
很多國企都變私有財產了，實在是國之恥辱，民之不幸！
王火42155405
近年來，圍繞用人，確實有過很多引發關注的事件。如最年輕的市長、最年輕的書記、最年輕的局長，等等。但是，象西安高新區這樣用人的事件，倒也從來沒有聽說過，也沒有見過。10名董事，清一色的80後、90後，且大多是女的。其中，兩位董事，一名1995年生人，剛剛大學畢業，一名1993年生人，大學畢業才兩年。
用年輕人，本身並不存在問題，關鍵是，能力是否配位，能否擔當起賦予的重任。而西安高新區的這次用人，簡直開放開明開通到了極點。要知道，一家有千億資產的企業，派上一群娃娃兵，即便再大膽，也不敢如此用人。可是，西安高新區就這樣用了。
殊不知，千億資產的企業，別說是娃娃兵，就是有一定經驗的企業家，可能也不敢隨意接這樣的擔子。能夠想到的，就是當地有關部門想用一幫什麼也不懂的娃娃兵，把企業掌控在自己手裡。但是，不要忘了，這是企業，不是家庭，也不是一個小的單位。以這樣的方式控制企業，企業還怎麼成為真正的市場主體。可以想象，如果不是事件爆發，並引發輿論和公眾的廣泛關注，這家企業預計不要多少時間，就會問題不斷、風險極大，就會成為當地的一大新聞。
不過，現在的新聞價值也已經很高了，高得引發全社會關注。
譚浩俊
把全國人民當猴耍，當全國人民的智商為零。陝西啊、西安啊，你們可真厲害👍
明月清泉199
因為大家知道，在工商部門註冊一個公司那太容易了，先核准個名稱，如果過關的化基本上後面沒有多大困難，註冊資金也不驗資，出個場地證明，交個章程等不到一週可拿到企業法人營業執照，自己就是董事長，總經理，守法經營，這就是初開公司創業。象西高新那幾個無業績的人員最適合自己辦公司，從零做起，只要守法，愛怎麼就怎麼。
象西高新這樣的國企指定這樣無業績的人擔任董事長，總經理，太可怕了。一這個崗位一上手就要超前開展工作，不是讓你來段煉的，不是讓你來實習的，安全生產，經營管理。安全以天為準，環保與安全同等重要，你想一下這幫無工作經歷，無豐富經驗，無業績的三無人員一步提到公司總經理位上不給弄垮才是怪事。
在大中型國企就個業本身難上加難，他們講名牌大學，講專業，還文化考試，還要面試等等。進入國企後先段煉兩年，大學文賃一年後可轉為助理級，其他就更長了。要在職務上上升難上加難，成績突出時選個車間技術員，副主住，科室副主任科員，副科長等。要幹個處級管理人員要工作十幾年以上，同等條件幾十個上百個中選一個。當一個西高新這樣的董事長和總經理要能寫，能畫，講政治，講理論，講管理，還要身體好的全才才能勝。這樣的領導下面同志一彙報工作馬上就有思路辦法，不能越權，不能空位等。才能推動整體工作。才能讓上級組織放心，才能讓老百姓放心。才能實現國有資產增值保值。西高新人事變動總體因主導思想偏離而違規，因違規而亂用。讓老百姓不可思議。因些引發熱議。
千鈞一髮362
因為它很荒謬，違反了常識，普通人最基本的認識都能知道，一個剛畢業的大學生無法做到千億企業的高管位置。如果是初創企業，什麼業務都沒有，掛個唬人的頭銜，這在市面上不少，也比較好理解，但對一家有規模上檔次的企業，內部不是管理混亂，就是權錢交易。
這是很讓人反感，觸動大眾那根緊張而敏感神經的，所以西安高新事件迅速在網絡發酵，也迅速得到反饋，的確是內部出重大問題了。
但網絡的力量只能有個開頭，是個導火索，有回應，有道歉，有應對措施，網民就不會緊追不放了，或者說多數網民就關注其他事情了。
這樣，有長效的解決方案或許就沒有出爐，相關部門和企業管理層的壓力幾乎就沒有了，不能刺激他們做更優良地改進，最終回到原來的運作軌跡上，猶如一陣風颳過一樣，實際效果太一般。
相關部門成立一個網絡熱點事件追蹤組就好了，緊盯住這些熱點違規甚至違法事件，通報階段性進展，真正讓網絡輿論起到監督和正向的作用。實在不行，民間什麼力量成立個監督組，什麼都不用做，就負責監督後續動態。
這樣輿論是第一步，實權部門介入是第二步，問題是否得到有效解決的監督，讓民間部門長期跟蹤是第三步。
總之大家都希望那些違法常識的事，越來越少，我們老生活在鬧大笑話的環境中，對誰都是一個羞辱。
財經作家邱恆明
😡什麼是中國，中國是全國人民選擇的能帶領大家生活的更好的組織，是人民選擇了中國而不是中國選擇了人民，我們交著高額的稅款可是缺發現有人拿著自己上交的錢花天酒地快活逍遙…是誰能樂意的？？？
😏而且這次高新技術區的反應也耐人尋味，打了那麼多的擦邊球，涉事人員怎麼坐上的董事？為什麼還能有幾家公司，家庭的背景是什麼？甚至連涉事人員都不用出面解釋就早早的結案了？把事情歸給了一個小小的財政部門？？？財政能有權利遙控幾家國企的董事職位？
說是工資正常，但是薪資真的重要？獎金福利不算，就是在你簡歷里加幾個國企的董事未來都前途無量，而且幾個人都不敢露面而且還真成功了，身份真實性也有待商榷
😒有預感這可能是一個現實中的趙立春，而且是實權單位
從人民中來到人民中去現在問公務員幾個能答得上來，做到更難
公務員代表的就是人民，人民覺得你是優秀的，可以帶領大家走向更好的生活，所以交稅而且讓你坐上高位用自己的權利回報給人民
這才是從人民中來到人民中去😠
卑微的小角色
不是太年輕就沒有才能，更不是太年輕的女性沒有才能，是她們的履歷實在是沒有一點點說服力，在這樣的情況下，執掌千億國企，太過兒戲了吧，滑天下之大稽！
