說車妹
國企當然留不住有志的大學生，國企編制對於混日子，等退休的人比較適合。開始的時候，很多大學生想進國企，國企收入穩定，待遇好，進入國企一輩子有保障、有依靠了。但是，進了國企之後時間一長，你就會受不了國企，希望早點離開，還是跑到看得到希望的民企上班。
第一，國企的晉升是論資排輩，你剛剛進來沒幾年的大學生，能力再強，在晉升方面，也要排在老員工後面，誰讓人家資歷比你強呢？在國企每天人浮於事，大家忙完了工作，就是聊天、談戀愛，或者開黨組會議，這恐怕不是想要做一番事業的大學生所要呆的場所。
第二，國企的效率很低，比如上一個項目，民營企業只需要半年左右，而國企最起碼扯皮二三年，而且國企領導往往是不求有功，但求無過的心態，比較守舊，固步自封，很難像民企和外企哪樣，積極進取，勇於創新。再加上，壟斷國企每年雖然賺了不少利潤，但是自身的歷史包袱很重，企業前行的壓力也很大，並不像有朝氣的民企可以輕裝前進。
現在的人分成二個類型，一類喜歡呆在國企，混到退休，人生沒有激情，該休息時休息，該工作時工作，有很強的生活作息規律。另一類人，不甘心於現狀，不滿意國企效率、人事制度、體制上的落伍，更希望到民營企業去大展手腳。因為在民營企業中，只要你努力付出，就會得到相應的回報，每一份辛勞，都不會白白付出，這樣生活得有價值，有奔頭。
不執著財經
剛從國企辭職出來，我可以說一下我離開的原因，大家可以參考一下。
當時參加校園招聘，應聘成功了好幾家企業，但聽從了家裡人的建議，最終選擇了國企。
必須得承認，公司的福利待遇不錯，轉正之後每月稅後8000以上，作為普通員工，年終獎3萬，每年還可以領取3萬的住房公積金，平時過節還有福利。
但公司的制度讓人不能適應，管理的太過於嚴格，手機上班期間統一收走，每天下班還又開不完的會議，經常被迫參加公司的活動，一點自由時間都沒有。
人員老齡化，派系嚴重。外來的人員排異現象存在，自己一直也不站隊，事業發展受限，長長莫名其妙被領導罵。
自己作為技術人員，在工作期間一直努力，並且不斷的在學習，前段時間找到了很好的下家，跳槽成功，脫離苦海。
年輕人說實在的，如果沒有關係，又想幹出點成就麼，最好別在國企，慢慢的你會發現自己離社會漸行漸遠。
教育小大人
我在國家資產管理委員會(國資委)直管的一家特大型中央國有企業工作。正式員工約168000人，集團高層行政級為副部級。在外人看來，在這樣一家穩定的央企工作，一定會稱心如意，滿意度很高。實則不然。每年從院校招聘的不同學歷的應屆生很多，但每年約有20——30%的學生辭職離開企業。
其實，我瞭解到主要原因有以下幾項:
1.現代企業用人機制更靈活。用人單位不用牢牢地鎖住員工，員工也可以自由選擇適合自己的單位，不在一棵樹上吊死。這樣可以讓人才更好地自由流動，這應該是社會發展的巨大進步。
2.薪資待遇沒有達到預期目標。無論是央企國企，還是地方國企，行業，地域不一樣，其薪資待遇差異很大。國企的薪酬待遇高低是靠國企本身盈利能力決定的，換句話說，你所在行業的國企盈利能力，持續發展能力強，相比其它差的國企，你的收入會更高，更能吸引並穩住人才。反之，離開也很正常。人往高處走，水往低處流嘛。
3.特大型國企層級大多，人際關係較複雜。新入職工作一段時間後，感覺到往向晉升比登天還難，總免不了有畏懼感，覺得在這樣的企業想混出點模樣，路太長啦。
4.國企的制度，流程，程序以及決策等大複雜，有些新入職者認為不適應，他們的處事風格及個人性格覺得與企業格格不入，只好選擇退讓。比如彙報制，決策制，會議制等等，太多了。感覺到沒自由的呼吸空間。
5.國企太大，職工太多，有時缺少對新員工培訓，教育，關懷等。無論是住房，還是生活上，還是婚戀上，沒有及時跟上，有時讓其產生對企業的陌生感，離開也是必然啦。
彭斯斯
本人07年211本科畢業，去了一家大型省屬國企，前三個月沒分配崗位，除了軍訓一週，其它時間都掛在人力資源部門裡閒著，每個月兩千多塊錢，之後分配到基層單位給了1.5萬的安家費，月工資一下漲到8000，而且第一年見習期還沒太多具體負責的工作。當時對比其它同學累死累活一個月兩三千真是感覺幸福的不要不要的。第一年過後開始負責具體工作，還要上夜班，值班，越來越累，一直幹了八年，工資也從8000漲到15000-20000，但是五險一金都是全省最高標準扣的，還有年金，個稅也是扣的足足的，拿到手的始終在15000以下徘徊。感覺升職無望，工資也到了瓶頸，於是我選擇了離職。
可能看到這裡很多人又要噴了，為什麼離職，剛上班時，對比同學是有足足的優勢的，可是八年過去後，很多同學們升職都比較快，薪水也是跟著飛起，我這邊不管是職位還是工資根本不可能有大的變化。而且在基層幹八年最大的感覺是職業空間很狹窄，嚴重限制了技能的提高，工作的大部分時間都是應付諸如培訓記錄資料，現場檢查等瑣碎事情。而且最近幾年國企搞改革，講政治的同時開始要效益，搞矩陣式管理，基層各種考核多如牛毛，現在的領導也怕擔責任，批個報告，審個措施都是踢皮球。具體幹活的人真是傷不起。
從我的經歷也能看出來，國企就業的特點。入職門檻相對較高，分工細，崗位穩定，職業發展曲線跟存銀行死期一樣。外企和好的民營企業，更重視能力，很多要求一崗多能，隨著經驗增長加薪很快，職業發展空間的縱向和橫向都更為靈活。
幻世的迷醉行者
我在某世界五百強的北京國企，去年到手差不多9000每月，稅前應該12000左右，幹技術的。我身邊好多同事辭職的，也差不多都是這個收入，至於原因我分析主要是如下幾個吧。
1.企業封閉式管理，而且位置偏遠，員工很少能出公司，而且男多女少，所以找對象是個很麻煩的問題。
2.家不在本地，各種問題多，找了對象，買房子，生孩子，帶孩子各種麻煩多。
3.國企腐敗大家都是應該知道的，那些經濟腐敗大家反感歸反感，但是不是受不了的。最可怕的腐敗是人事腐敗，領導都是有關係有背景的，有能力的最多當個基層管理人員，關係戶小小年齡，毛都不懂，居然能當技術領導，鍍金半年直接轉正成一把手，那些有些能力的基本看到了未來，想到才三十來歲基本就到人生的頂部，沒了發展，有能力的都受不了辭職走了。
4.公司的管理模式不好，領導一言堂，說考核誰就考核誰，說給誰多發錢就多發錢，想發揮前提是要做領導的狗腿子，然後能成培養對象，一些性格耿直的就受不了。
5.行業枯燥，與社會脫節，感覺越來越沒有競爭力，想發展一下或者找到更好的下家的就考慮離職了。
還有很多，例如人際關係比較不好，看不慣圈子比較墮落等，大概身邊都是這些原因吧。
GodBlessEverybody
小編的朋友 是一家過國企的員工，入職快一年了，昨天突然打電話說辭職了，小編很是詫異，問他你們單位應該不錯吧，怎麼會辭職了呢?
他說：單位確實是挺好的，裡面也有很多厲害的人，剛進去每個月有五千多的收入，再加上年終獎，第一年能夠有這樣的收入還是不錯的。但是，工作環境很惡劣，每天幾乎都呆在工地，工作也不輕鬆，這些都不是問題，主要是離家太遠了。交了個女朋友，女朋友叫他回家考公務員，兩個結婚住在一起，這樣比較好。
小編覺得主要原因和工作環境有很大的關係吧，人們常常說要找一個“活少錢多離家近”的工作，但對於今天的大學生，特備是很多獨生子女，他們對工作的更多要求是離家要近，錢少一點也無所謂。而公務員，正好滿足這些大學生的要求，這就是公務員考試熱高溫不下的原因之一吧。
再來看看網友是怎麼說的：
寧夏中公教育
國企的工資待遇怎麼樣？
這不能一句話概括的，我國國有企業非常多，有的企業待遇非常好，比如中石油、中車等這樣的企業，還有中建的工資待遇還是不錯的。小編有一個朋友去年畢業於某建築大學，畢業後簽了中建，中建有八個局，一三八五局的發展還是可以的。朋友簽了中建一局，去年7月份從大學裡畢業出來開始進去工作，但今天早上接到了他的電話，說已經辭職了。
我問他：你們單位應該不錯吧，怎麼會辭職了呢？
他說：單位確實是挺好的，裡面也有很多牛逼的人，剛進去每個月有五千多的收入，再加上年終獎，第一年能夠有這樣的收入還是不錯的。但是，工作環境很惡劣，每天幾乎都呆在工地，工作也不輕鬆，這些都不是問題，主要是離家太遠了。交了個女朋友，女朋友叫他回家考公務員，兩個結婚住在一起，這樣比較好。
考公務員的競爭壓力非常大，如果不是非常用功，不是講究一點運氣的話，還真不一定能夠考得上。而且，儘管考上公務員，工資待遇一定沒有在那樣的國企好，但是，呆在工地上畢竟不是長久之計。
其實，現在有的國企待遇還是比較好的，可以堪稱高薪了。很多應屆畢業生剛出來工作，一個月能夠拿到手3000塊錢已經不錯了，何況是五六千塊。儘管這樣的國企高薪，依然避免不了每年有很多大學生從中辭職，如果不是在裡面混得特別好，很多人都會選擇辭職。為什麼呢？
我想，這和工作環境有很大的關係吧，人們常常說要找一個“活少錢多離家近”的工作，但對於今天的大學生，特備是很多獨生子女，他們對工作的更多要求是離家要近，錢少一點也無所謂。而公務員，正好滿足這些大學生的要求，這就是公務員考試熱高溫不下的原因之一吧。
說車妹
這裡要明確一個概念。什麼叫高薪國企，國企很好理解，至於高薪呢？一年10萬的叫高薪嗎？如果不是那20萬，50萬呢？如果是那在北京、上海還算高薪嗎？
國企是鐵飯碗，這是社會都認可的。所以我認為高薪國企留不住大學生是個偽命題。我現在在一家國企，我是985研究生畢業，我邊上的同事大都是研究生畢業。我認為國企對於大學生特別是名校學生的吸引力主要是性價比和他的穩定性。
但是至於，你是否願意留下來你可以考慮這麼幾點。
1.國企畢竟不是私企，沒有那麼多可以展現個人才華的平臺，你需要做的就是拿一份收入，做好自己的本職工作。
2.國企裡面，人才較多關係較為複雜，晉升不是一件容易的事情
3.國企裡的規章制度，流程較多較繁瑣，這是部分人比較不滿的一點
但是總體來說，國企的性價比與穩定決定了這類型的企業的性質。一般來說國企還是大多數大學生的首選。
我有酒你有故事
本人就在一所謂的大型國企上班
當時畢業校招時多少人削尖腦袋往裡面擠，多少人都在找關係。本人無雄厚的關係也沒有殷實的背景，就靠自己努力走進這家企業。
剛來上班就聽到身邊人抱怨，以我的學歷怎麼來這麼一個單位。我當時的第一想法就是這個人太墮落，可是不到一年我就給我的學弟說了同樣的話。為什麼出現這樣的狀況，我分析了下，有以下幾點:
1.我常說的一句話:國企最大的優點不是工資高，而是穩定。對於我們父母一輩來說，穩定就是優點，但對於90後00後來說，這並不是我們追求的。穩定讓人懶惰，讓人怕事。在這個單位沒幾年，大部分年輕人已經沒有了當初的熱血，得過且過一天是一天。
2.幹多幹少一個樣。年輕人本著初生牛犢不怕虎的幹勁，最後發現你做的再多和隨便糊弄一下結果完全一樣，而做的多出錯的概率就大，而犯錯可是要遭考核的。所以你會清楚的發現在這個單位到底有多少人能幹事。
3.領導要的是奴才，不是人才。這個你要看你的領導側重哪方面，這個社會，不論走到哪都有陽奉陰違之人，就看你領導喜歡哪種人了。
4.晉升途徑就是金字塔。基層員工往上走的途徑就那麼幾條，很努力很得領導賞識，但是大部分也就走到中層領導。在往上面就需要背後有人才能上去。所以現在年輕人也清楚這種狀況，衡量下自己的能力和背景，還是算了吧。
5.這就是座圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來。進來以後會抱怨，但在不滿中接受，外邊的人就如當初的你一樣，不管別人怎麼說，依舊想進來。但是我想，隨著社會的公開透明，年輕人會越來越懂得自己想要的，這種情況終究會轉變，只是需要時間而已！！！！
清光照石
說說本人的情況，供參考:05年畢業於一普通二本學校，進入一大家以為的壟斷央企(其實並非壟斷，主要是投資太大，政策多變，民企進入的少)，當時與其他行業的同學比，收入的確很高，轉正後年收入到手有7萬左右(很辛苦，熬夜，倒班，一線工作沒有女生)，10多年來，崗位不斷提升，現在收入到手12萬多，五險一金，工作服，工作鞋兩年一發，壞了可換，其他福利方面基本沒有！而原來其他行業的同學大部分在30_40萬，個別有100w+。關鍵可怕的是近兩年因行業到瓶頸，崗位可能不保，收入去年降了5%，今年據說還要降。因長期在一線，辭職都不知道能幹什麼！國企里人力關係還不錯，比較有人情味！當然也有關係戶、管理人員多……等毛病，但那個企業沒有呢？據說大部分民營企業更狠！各有各的好與不好！自己掂量！
