社保費率偏高一直飽受詬病，不僅企業嫌負擔太重，職工也認為社保扣的太多，到手的工資太少。前兩年社保費率曾經大面積下調過，但基本上降的都是企業繳納的費率，職工的社保費率並沒有變化。
不過好消息來了。11月2日，國務院常務會議公佈了社保費率的最新政策：原定實施至明年的現有政策——用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期後繼續延續實施。這是自2015年來，國務院連續三年第五次公佈社保降費率的政策。
猛地一看好像社保費率下調了，不過佳佳仔細看了看，實際上社保費率並沒有下調。這句話到底是什麼意思呢？
原來失業保險單位和職工的繳費比例總和為3%，後來實施了優惠政策，降至1%，但這只是階段性的優惠政策，原計劃2019年4月底到期之後，再恢復到3%的繳費比例。
不過現在又出新政策了，2018年4月之後，失業保險總費率仍然按照1%的繳費比例執行，不再上調了。
說不上是好消息還是壞消息。
不過現在五險一金的繳費比例確實偏高，尤其是企業。以下是北京市目前五險一金的繳費比例：
職工繳納的五險一金比例總共是22.2%（農村戶口是22%，不用繳失業保險），單位繳納的五險一金比例總共是42.9%，幾乎是職工繳納的2倍，負擔確實挺重的。表面上職工的工資是1萬元，但實際上企業卻要付出1.4萬元以上。
這次社保調整牽扯到的就是失業保險。單位繳納的比例是0.8%，職工分情況，如果你是城鎮職工，繳納的比例是0.2%，如果你是農村戶口，則不用繳。
雖然說失業保險單位和個人繳納的比例都不高，但實際上佳佳認為這項費用根本不用繳，因為失業保險金的領取條件太嚴苛，主要有三點要求：
一、在所在單位連續工作滿1年且正常繳納社保，這一點比較容易滿足；
二、必須要求員工是被單位辭退，主動辭職是無法領取失業金的，但實際上大部分人離職都是主動的，被辭退的情況很少；
三、要辦理失業證，提供包括解除合同證明在內的各種材料、戶口本、身份證、一寸照片、學歷證書等等到戶口所在的街道辦事處辦理，而且必須在解除勞動合同之日起60日內辦理，過期作廢。此外，外地人是不能領取失業保險金的，只能領取一次性生活補助費。
失業金最多可領取24個月。
社保沒繳滿1年的沒法領，主動辭職的沒法領，未辦理失業登記的沒法領，外地人也沒法領 ，現在知道失業金到底有多難拿到了吧。
而且現實情況中，有很多人還鑽漏洞，比如自由職業者去辦理失業登記，雖然一個月只是1000多塊錢，但也是佔用公共資源。
所以，失業保險到底有沒有必要存在值得商討。
不過五險一金中含金量最高的兩險一金——養老保險、醫療保險、住房公積金卻是非常有必要繳納的。
養老保險繳滿15年，達到退休年齡之後，可以每個月領取固定的養老金，並且還隨工資水平一起上漲。
醫療保險女性繳滿20年、男性繳滿25年，就可以享受終身醫療報銷待遇。而且個人繳納的部分會打入到個人賬戶，社保看病的時候可以直接支付。北京市是發一本醫保存摺，每個月自動打到存摺中，可以隨時提現，更加方便。
公積金的含金量就更大了，單位和個人繳納的部分都直接劃入到個人賬戶，買房可以一次性全部提取出來。
所以，實際上五險一金繳的多並沒有壞處，反而是繳的越多越好。對於高收入人群來說，即使想多繳也沒辦法多繳，因為五險一金都有繳費上限，均為本市上一年度在崗職工平均工資的3倍。
比如北京市2017年在崗職工平均工資是8467元/月，3倍就是25401元/月，如果你的月薪超過了這一水平，都統一按照25401元去繳納。
佳佳認為，未來社保個人繳納的比例下調空間有限，不過單位的繳費比例有可能進一步小幅下調。
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