身處迷霧中的劉強東
劉強東涉嫌性侵一事在持續發酵。
更多從美國明尼阿波利斯警局流出的資料顯示，警方懷疑劉強東犯下的罪名為“一級強姦罪”，屬一級重罪。幾乎與此同時，三家美國律師事務所宣佈，將對京東在劉強東案情上是否失實披露進行調查。美國時間9月5日，賣家仍在瘋狂拋售京東股票，京東股價大跌超過10%。
一份來自深證證券交易所綜合研究所的報告援引NASDAQ市場規則稱，除特殊情況外，上市公司必須迅速通過新聞媒體向公眾披露有理由認為會影響他們證券價值或投資者決策的任何重要信息，上市公司還必須在通過媒體向公眾披露重要信息之前通知NASDAQ。而在檢方尚未披露有關指控文件前，京東官方就通過社交媒體宣佈“失實指控”，有違於市場規則，可能誤導了投資者。
美國時間5日，《紐約時報》引述警方發言人表示，調查仍然是初步階段，但“進度良好”，仍然有更多工作要做。發言人還對路透社表示，刑事調查在星期五前也不會完成，完成調查前不會作出起訴。
京東的危機在於，這是一家CEO掌握79.5%投票權的公司，權力的過分集中可能意味著高效，也同時意味著高風險——劉強東可以力排眾議推進自建物流這樣的重模式，並由此建立起公司的核心壁壘，也極可能因為個人行為的失當令公司運轉失靈，失去方向。
如今劉強東仍面臨被訴訟，逮捕甚至判刑的風險。一旦這些情況發生，京東的損失將無可彌補。
作為一家本質上是零售企業的互聯網公司，京東從建立之初就強調以效率取勝，這有賴於其埋頭做事、獎勤罰懶的公司文化，也依仗劉強東建立的個人威權——2014年之前，直接向劉強東彙報的人多達22名，京東還實行過一種名為“ABC管理”的模式，即除了直接管理的人向劉強東彙報外，他還要了解這些人直接下屬的動態。
但劉強東也認識到，隨著公司規模的擴大，他不可能親力親為。因此先後進行過幾次放權的嘗試。
第一次是2013年，劉強東前往美國學習，但依然遠程監控公司的運轉。據《財經》報道，劉強東“在美國也會按時在電話中旁聽早會，只不過多數時候並不說話”。
第二次則是2014年。京東在美國上市，時任京東商城COO的沈皓瑜出任京東商城CEO，劉強東逐步退出日常運營和管理。
但隨著阿里巴巴對京東進攻加劇，京東自身業務增速放緩，新業務虧損，劉強東不得不重新執掌一線。2016年8月，“洋務派”代表沈皓瑜卸任京東商城CEO，該職位自此一直空缺。
今年7月，京東商城宣佈實行輪值CEO制度，由集團CMO徐雷出任第一任輪值CEO，負責京東商城日常工作，向劉強東彙報。一名接近京東的人士稱，這是劉強東又一次放權的嘗試。徐雷是2007年加入京東的老將，曾短暫離開京東之後迴歸，一手搭建了移動端業務，在京東內部享有較高聲譽。他上任之後，京東商城迅速開展了一輪架構調整，方向仍是整合職能。
事實上這一輪放權早有預兆，2018年年初，京東商城就宣佈組建大快消事業群、電子文娛事業群和時尚生活事業群，推動事業群下關聯業務協同，此舉意味著將授權前移，三大事業群總裁權力擴大，劉強東不再直管業務。
經歷了放權收權又放權的京東，眼下正處在一個危急時刻：剛剛過去的Q2，是京東上市以來營收增速最慢的財季。高增長不再，外界對其盈利能力也質疑也始終未能化解。
如果沒有遇上“意外”，這家公司接下來的看點本是輪值CEO能否在幾個重要業務上破局，從而令劉強東堅定放權的信心。但是如今，劇本正走向劉強東難以控制的方向。
儘管結果未定，但高管陷入性醜聞乃至性侵案對科技公司的影響有許多可考案例。
2010年，惠普公司當時的CEO馬克·赫德（Mark Hurd）被指控性騷擾，經過惠普的調查，認為性騷擾指控不實，但馬克·赫德確實存商業不當行為（用公款支付了與指控者的晚餐費），惠普在8月6日宣佈馬克·赫德辭職。普惠股價在兩個交易日中下跌了10%和7.4%。股東們還試圖找到負責律師，證明赫德的違法行為應該被公司解僱，而不是讓他辭職，並給予他高額補償金。
2017年，明星出行公司Uber以性騷擾為由開除了20多名員工，CEO特拉維斯卡拉尼克也被曝出有過工作場合的性騷擾，並最終辭去CEO職務。Uber估值由之前的700億美元，降至不足600億美元。
股價暴跌、估值縮水、涉事者或管理者下崗，是該類事件的常見結果。京東能逃過一劫嗎?
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