一般來說不管你從事什麼職業在35歲左右職業生涯會迎來一次最重要的轉機，那麼我們是否能抓住呢，我們的貴人和伯樂又是誰？
他們長什麼樣子，在什麼地方？以便我們能夠更好地辨認出他們。
我們真正的自己是怎樣的?
每個人都有兩個貴人：頭號是自己，其次是像我們自己的人，且越像就越貴，因此，我們先要明確出自己“真正的”的樣子是怎樣的，才有可能知道我們的貴人長啥樣，在哪裡，怎麼接觸他們。而且，我們越明晰自己的“真實樣子”，越能準確識別出和我們相似的人——最有可能成為我們的伯樂和貴人的人。
我們每個人的樣子都包含了很多信息，諸如三觀、理想、目標、社交習慣、生活習慣、興趣愛好、學習偏好，等等。你一定也能盤點很多出關於自己的信息。
可令人沮喪的是，我們盤點出來的這些信息中的絕大多數，都是變量，只代表了此時此刻的我們，現在的我們與昨天不同，且明天又會是另一個樣子。因此，認清自己的“真實樣貌”是一件極其艱難的事情。這也是很多人喜歡跟隨人群的步伐、容易被領導、容易被誘惑的核心原因。那麼，在我們所有的信息當中，篩選掉絕大多數的變量以後，有沒有哪些信息是非變量，是恆定的或者說是相對長期穩定的。當然有，它就是我們與生俱來的性格，江山易改，本性難移。本性是人生的基礎背景，我們在上面勾勒著自己的作品，包括學習、工作、事業、友誼、愛情、婚姻和家庭。
我們所勾勒的作品會千變萬化，但基礎背景——性格——很難改變。因為性格或性情，是基因和自然選擇共同作用的結果，具有長期的恆定性。因此，我們在大部分的時間裡，會“本能地”、“無意識地”、“自然而然地”受性格支配，去勾勒與基礎背景（本性）相協調的作品。 我們在生活和工作中，所表現出來的這種自然而然、無意識的思維或行為傾向，指的就是我們與生俱來的性格偏好。所以，認清我們真正的自己的辦法，是儘可能找出自己樣子中的關鍵信息：“對我們的思想起到支配作用，且又保持長期不變的恆量，我們每個人的不同性格偏好或傾向，就是其中的一個關鍵恆量。
尋找“真正的自己”的工具和方法
江山易改，本性難移。既然我們的性格是與生俱來的，且性格對我們的思想起支配作用。
那麼：我們怎樣才能瞭解自己的性格呢？
它有哪些特徵，可以分門別類嗎？
可以用具體的語言去做生動描述嗎？
如果可以的話，我們不就能看清真實的自己了嗎！
當我們知道了自己的真實樣子，不也就知道了跟我們相似的那些貴人是什麼樣子的了嗎！
是的！
而且，當我們知道了貴人和伯樂長什麼樣子以後，也就很容易知道他們在哪裡，在做什麼，也就可以想各種對策接近他們。當然也就無需橫衝直撞，盲目地在人群中尋找。 在人格心理學中，性格分析工具至少有15種。而且不斷地有新的分析工具面世，即便如此，還是沒辦法滿足擁有280億位電腦的人類想要去自我探索的渴望。
在人類發展高度文明的今天，人們所發明的家電、交通工具、通訊工具、辦公用品、信息技術等各項工具，沒有一項是完美的和無需進步的。
同樣的道理，所有的性格分析方法，都具有工具屬性，它們是輔助我們認識自我性格的一個工具。
因此，所有性格分析工具各有優劣。
什麼樣的工具，能得以廣泛普及呢？
核心考量點有兩個，簡單易學和實用性強。
在所有的性格分析工具中，MBTI（邁爾斯.布里格斯性格類型指數）是使用範圍最廣，使用人群最多，知名度最高的性格分析工具。
MBTI被廣泛運用於世界五百強、中小企業、婚姻、戀愛、招聘平臺、社交、親子關係、教育培訓、諮詢等任何涉及到人的因素的領域。
MBTI性格分析工具，又被稱之為16種人格類型工具，不單實用性強，而且簡單易學。
它不單可以準確地界定我們的性格類型，同時還明確出了我們的天賦特徵。當我們明確了自己的天賦所在，也就明確了自己適合做什麼領域，從事什麼工作類型更容易取得成就，從而獲得最大限度的成就感和滿足感。
最有含金量的貴人和伯樂在哪兩個地方？
當我們確定了自己的性格類型以後，很多問題就迎刃而解了，無需再像以前那般盲目和迷茫：
性格類型也幫我們明確了與生俱來的天賦才能，以及這些才能將在什麼領域將會大放異彩。同時，知道了自己的性格類型，也就知道了最有可能成為我們的貴人和伯樂長什麼樣子，他們就是像極了我們的那些“同好”們——和我們同一個型號（類型）的人們。
通常，我們的同好可能分佈在人群中的任何地方，可能從事著任何類型的工作。
但是在這兩個地方，能遇到最有含金量的同好：
一個是在學習中，另一個是在工作中。
學習，指的是在“能發揮我們的天賦才能的專業”學習中，最有可能遇到含金量最高的貴人和伯樂。比如相關專業的書籍愛好者，相關專業培訓班同學、相關專業的教師、相關專業的研討會參與者、相關專業交流群成員，等等。
工作，指的是在“能發揮我們天賦才能的工作”中，最有可能遇到含金量最高的貴人和伯樂。比如同一領域的從業者、崗位相同的人、行業展會參展代表、行業協會或聯盟等會員，等等。
為什麼在這兩個地方遇到的貴人，其含金量是最高的？
第一方面：
在能發揮自身天賦的“工作”和“學習”中所遇到的同好，能夠給我們傳授實實在在的、日積月累的寶貴經驗。這些寶貴的經驗是非常實用的，要麼增加我們的實際操作能力，要麼增加我們的學術水平。
這些經驗都是伯樂和貴人們，在實際操作中積累的實操經驗和感悟。因此對我們的幫助是立竿見影的，甚至可以直接複製過來產生驚人的成果。
第二方面：
我們花時間重點學習的領域，以及我們從事的工作，都是能發揮我們天賦才能的領域，因此我們相對更容易取得成績，更能在工作中獲得滿足。這意味著我們發自內心地想要在該領域長期沉澱，而不是頻繁跳槽。
所以，我們有最多的機會，把工作、學習中的貴人和伯樂所傳授的各種寶貴經驗，付諸具體的實踐——在實際理論學習中使用，或者在具體工作中實踐，真正達到學以致用的最佳學習境界。
從而又正向促進我們工作和學習的提升。
因此，明確性格類型，發掘天賦才能。
進而從事能發揮自己天賦才能的工作，學習能發揮天賦才能的專業。只要把“工作和學習”這兩件要事把握好——能充分發揮我們的天賦才能。那麼，這就是最有可能遇到有含金量的貴人和伯樂的最佳、最實際、最值錢的途徑。
在能發揮我們天賦才能的“工作和學習”這兩個地方，我們將遇見最多“最有可能成為我們的貴人和伯樂”的人。
而且，在這兩個地方，來自貴人和伯樂的幫助也是最有價值的，是實實在在可以在工作和學習中體現的、增強我們自身功力的成長。
如何煉就一雙識別貴人和伯樂的眼睛？
瑞士著名心理學家榮格是MBTI性格類型的奠基人，大家可參閱其著作《心理類型》，以及將該理論進行延伸普及運用的伊莎貝爾.邁爾斯和彼得.邁爾斯的著作《天資差異》。
任何缺席這兩本著作的書架都是寂寞的。
只要能讀透這兩本書，我們就能煉就一雙識別兩大貴人和伯樂——我們自己和那些跟我們相似的人們。
因為這兩本著作是分析人類性格最有效、最實用且簡單易學的工具。它們還是MBTI性格分析工具的理論源頭，而且內含大量的樣本測試、記錄、分析和研究數據。
掌握了這個工具以後，我們將最大限度地接近生命中的兩大貴人和伯樂。
一方面：
我們明確了自己身上的恆量——性格類型，從而讓自己的天賦才能在適合的領域充分發揮，包括產生黃金貴人的兩個領域：選擇的專業和從事的職業；
另一方面：
我們能借助性格類型，準確識別人最真實的樣子——性格類型，從而準確識別遇到的人是不是我們的貴人和伯樂。
只要能看清生命中的這兩大貴人，我們的人生將會有無限的可能。
因為我們已經很明確“三大要件”：
A、專業才能：明確自己所花出去的大量學習和進修時間應該聚焦在天賦異稟的領域，從而不斷提升專業水平，增強競爭力；
B、工作事業：能夠準確評估眼前的工作機會、事業或創業商機，是否能發揮自己的天賦才能，是否適合自己長期發展；
C、合作伙伴：能夠準確判斷“上司、老闆、合夥人和下屬”等別人，他們長的是什麼樣子，從而準確評估他們是否長得像我們，是否將成為我們的貴人和伯樂。
“專業才能、工作事業、合作伙伴”是我們生命中的三大要件。任何人，只要能合理操盤，運營好三者間相互正比例促進或制約的關係，那麼，這樣的人生一定是心滿意足的、令人羨慕的而且是有所作為的。
讀完文章以後，馬上行動！
第一步，確定性格類型。
確定自己是16種人格類型中的哪一種性格偏好。
第二步，盤點天賦才能及3大板塊。
盤點自己的性格類型所包含的天賦才能，並列出能充分發揮自己天賦才能的3大板塊：專業、行業和職業類型。
第三步，評估目前的3大板塊。
評估目前的“專業、所在行業和職業”是否能充分發揮自己的天賦才能。這裡所指的專業是泛指學習管理，即我們日常學得最多的知識、看得最多的書、聽得最多的課程、關注得最多的資訊，等等。
第四步，按步驟理性取捨，分三種情況。
其一，若目前的3大板塊“專業、行業和職業”剛好對應天賦才能，那麼這是何其的幸運，為你鼓掌；
其二，若只有學習成長（感興趣的知識）對應天賦才能，那麼，建議維持目前的行業和職業，並積極開展副業，直到副業有穩定成績再升級成主業；
其三，若三者都不對應天賦才能，那麼想必當前的工作很不能給你滿足感，或者你很可能一直有跳槽的衝動。我的建議是先維持當前的行業和崗位，並認真補充天賦對應的專業才能。
為什麼？
因為，若是沒有天賦對應的“知識結構和專業”的儲備，那麼，再怎麼跳槽也無非就兩個主要原因：工作環境更舒適或者工資更高。
而這兩個要素永遠不該成為擇業的依據，也不該成為跳槽的指標。
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