美麗的春天197154405

為什麼50歲不好找工作？

精英菌常廳說“年過40步入中年危機，能忍則忍……”，也聽過“奔三的職場老人跳槽不易……”，甚至不少大學畢業生嚷嚷著”應屆畢業生不好找工作啊，沒有工作經驗沒有公司要“。到現在五十歲也不好找工作了。

到底什麼年齡容易找工作？難道只有沒畢業的和60歲以上的耳順之齡找工作最容易？

其實，不管哪個年齡階段都有OFFER拿到手軟的，也有拿不到OFFER的人，為什麼？

2007年1月iphone3正式發佈並於6月上市發售，全球果粉連夜排隊搶購的時候，喬布斯已經52歲了。

景馳創始人之一王勁45歲加入百度，任百度技術副總裁。50歲創立百度自動駕駛事業部，任事業部總經理。52歲創立景馳，53歲辭職，難道他會不好找工作？

在普通的崗位上，也有不少人60歲退休後，被反聘回單位技術、管理崗等，這都是不爭事實。

同事的爸爸，2007年初到廣州的時候已經54歲，在一家上市公司做倉庫管理，雖然工資僅2500元，但包吃住也算與社會接軌，凸顯自己的家庭價值。

當然，也有招聘會現場夾著公文包擠在一眾年輕人中間，祈盼獲得HR手中那一份解決溫飽的中年油膩大叔……

不同年齡階段在不同的崗位有其應該具備的職業技能（比如專業技術、經驗教訓），素質（管理能力、協調能力）以及資源積累（包括人脈、客戶）等等。我們不能要求50歲的人具備20歲孩子們初生牛犢不怕虎的衝勁，以及如同翻書一樣快捷的學習新技能，更不能要求他們有日以繼夜加班的精力和體力。

50歲，已知天命，意思是已經清楚謀事在人，成事在天，因此會更加努力認真，卻不再強求結果。

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職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。

但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。原因如下：

1、身體條件差

到了50歲這個年齡段，大部分一線工人的身體條件已經明顯衰退，遠不如二三十歲的年輕人了。

這個年齡段的人員，腿腳慢工作效率低，體能弱幹不了重活，老花眼看不清細節，記性差無法熬夜加班，甚至吃飯速度都比年輕人慢，上廁所的次數都比年輕人要多。

我們國家是世界上製造業大國，絕大部分企業都是勞動密集型企業，因此需要大量的以體力消耗為主的勞動力。而二三十歲年輕人由於年輕力壯，身體反應速度快，適應高負荷的體力勞動，因此受到勞動力市場的歡迎。

2、學習能力差

由於受到國家教育資源短缺的影響，這批人年輕時，沒有機會進行深造，大部分人文化水平較低，當年學到的勞動技能遠不能滿足現代企業發展的需要，無法掌握企業先進設備操作技能。

例如，機械製造是我國的基礎工業，需要大量的技能工人。以前，車銑刨磨工種主要以操作經驗為主，而現在改用計算機控制的加工中心後，主要以編程自動加工為主。這時，大部分老人員因無法掌握先進設備的操作使用，只能讓位給該年輕人了。

3、管理不方便

現在的生產一線管理人員，大都是剛走出校門具有管理知識的年輕人，面對和自己父輩一樣年齡的老職工，對於我們這樣一個講究尊老傳統的國家，實在不方便管理，從人性上，無法嚴格實施企業的管理制度和考核標準，人事部門自然就不會招收大齡員工了。

4、企業責任大

這個年齡段的人員，大都家庭負擔比較重，上有老下有小，。如果要想辭退，企業需要付出一定的賠償金，而企業辭退一個年輕人，只要找個藉口就打發走了，甚至有的員工看出企業想要辭退自己，出於自尊，還會主動寫一份辭職信，一走了之，企業不需要賠償一分錢。

年齡大也容易出現工傷。由於身體恢復機能較差，醫療費用也會較高。若身體傷害較大的話，賠償的數額也比較大。

綜上，一般企業都不願意招用上述年齡的一線工人。作為大齡工人，自己要揚長避短，發揮自己的經驗多的優勢，不斷學習，並降低薪酬期望值，儘量適應企業的發展。

企業趣談

50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。

我們就來說一下大部分50歲的普通人，這個年齡的人群，不管是身體還是技術都有了很大的侷限。企業是以盈利為目的的，不是慈善機構。50歲的人群，身體上不如年輕人健壯，幹體力活效率低還極易造成危險，還需要企業承擔責任，企業不會去承擔這樣的風險。50歲的人群在技術上也不會再有很大的提高，一般都是靠著吃老本。不如年輕人的學習能力強，年輕人的思維活躍，不受侷限，50歲了思想或許會比較落後保守，跟不上企業發展的步伐，企業總不能花錢白養活。有些是新興企業更不需要技術老舊的人群，他們需要更多的新鮮人群。

50歲的人群如果失業了，如果有很強的技術能力找工作也沒有問題，像一些電工，焊工，木匠，電器維修，司機。。。找工作還是沒問題的，這些工作也沒有太大的體力勞動，工作還是可以的。如果沒有技術能力，體力勞動也幹不了了，一般就找一些清潔工，門衛。。。這些工作。當然也可以自己去做做小買賣，支個攤子，賣賣菜，或者有手藝賣賣小吃也是很不錯的。而且現在電商也很發達，可以學習開個網店，當然受年齡的限制對這個的接觸能力還是比較弱。

50歲找工作雖然受限制很大，但是身體允許的話還是能夠找到適合自己的工作的。

冷鑽leng

請原諒我第一次看到“為什麼50歲的人不好找工作”時，不厚道的笑了。現在30歲找工作都不容易，更何況是30歲又過了20年之後的50歲。我本人也過四奔五了，剛好談下看法。

01.年紀越大越不好找工作是有原因的

公司看的是員工所能創造的價值，於是他們願意找年輕人，20多歲便宜又好用，學東西還快。不過，好消息是現在年輕人也不好用了，他們有自己的思想，這並不是壞事。

02.找到“自己的那把刷子”，否則永遠很難

她找到了自己的刷子。

03.如果沒有及早規劃，從現在開始也不晚

張大志leo

50歲找工作難原因可能如下:

1，招工方年齡一般要求在45歲以下，極個別年齡要求50歲以下，都是保安門衛環保等低要求低工資部門！

2,技術要求和體力要求，如果你本身是工程師或專家醫生等等不難找工作，普通木工磚工等等也能找工作，一般就是因為你年齡大而缺發技術，所以沒有競爭性，做體力活，可能體力不如年輕人，所以有技術和體力要求的工作對於50歲的人市場不大。

3.50歲的人上有老下有小，對於工資過低的工作不願幹，不能養家。工資高的本身又不適合。

那麼最好的可以學點簡單的技術，比弄小吃，開小車給物流送貨，或做些簡單的生意比如地攤，買肉等等自創業性小生意能賺錢又不怕被人炒，不過老年人反應慢體力不支，打工有難度。但有吃苦耐勞，成熟穩重等優缺點，發揮特長，克服缺點，總有適合自己的路！

適合五十歲的可能有如下工作:小區工地保安人員，市場維持秩序人員；環衛工人，工地小工；自主創業的小生意業者；農民等等。

笑點很特別

自從某公司把35歲的人都劃為老員工，認為老員工只會“躺在功勞簿上數錢”，然後大開殺戒以後，職場中年員工無不戰戰兢兢，一不小心就被公司定性為只會躺在功勞簿上數錢的“老白兔”！

三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢！所以，不好找工作也是無奈的社會現實！

這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。因為工作關係，我經常去人才市場和大型招聘會，看到很多企業的用人需求，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪！

為什麼會這樣呢？最主要的原因是僧還是那麼多，但是粥少了。以前，經濟高速發展，企業不斷進行擴張，用人需求很大，所以，多大歲數的人都能輕輕鬆鬆找到一份工作。現在，形勢發生了變化，經濟增長乏力，企業也在收縮陣線，就像萬科提出的那樣，要活下去。為了生存下去，就得壓縮用工需求。人還是那點人，但是崗位少了，這時，年齡優勢就顯現出來了，五十歲的人只能靠邊站了。

當然，這也不是絕對的，並不是所有五十以上的人都不好找工作。只要具有一技之長，或管理，或技術，或銷售，只要能力突出，在就業市場還是很受歡迎的。我的老領導，五十多歲以後從國企內退，很快就被私企高薪聘請去做高管！因為人家管理經驗豐富，在私企看來是不可多得的人才。

難就業的主要是那些沒有技術的人。比如在車間幹了一輩子流水線搬運工，又不是什麼技術工種，只是熟練工而已。像這樣的老員工在勞動力市場是很尷尬的，管理做不了，力氣又不如年輕人，就像夾心層一樣，上下不靠，左右為難，是很難找到一份合適工作的。

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管理那點事

這個問題不能一概而論，並不是所有50歲的人都不好找工作。當然，也只有小部分人比較好找工作，並且還是高薪招聘。

什麼樣的人好找工作？

1、能力高的

我們都知道很多企業的高管都是四、五十歲的人，他們上了二、三十年的班，處理問題的手段很多，辦公室軟件用起來非常熟練。在專業領域很厲害，他們在哪裡，客戶就在哪裡，客戶都是看他們的面子才籤合同的。

2、經驗豐富的

很多專家、教授、醫生都是年紀越大越受歡迎，因為他們在學術上都有很大的成就，臨床、教學經驗都很豐富，有的人退休了都可能會被返聘回去。我大學時候就有一個教授是這樣的，已經60幾歲了，本來退休了，但是被學習返聘，他上課確實很好，每次他的課都座無虛席。

什麼樣的人不好找工作？

1、專業技術不突出

如果沒有特別出彩的技能，相比較年輕的求職者來說，企業更傾向於招聘年輕人，覺得他們更有活力，多加幾次班、多出幾次差也承受的了。

2、身體虛弱

如果一個年級較大的求職者看起來就體弱多病的，企業肯定是不敢錄用的。

建議：

1、當你覺得不好找工作的時候，不妨降低一點自己的要求；如果還是找不到工作，那麼可以考慮自己做點小生意或者創業。自己做生意時間自由，賺的錢還多一些。

2、還年輕的朋友們，要居安思危，趁年輕多積累一點技能和經驗。要跟上時代發展的腳步，持續學習。

綜上所述，由於年齡大了身體機能的下降，能力也不突出的話，50多歲的人可能是不太好找工作，那麼可以考慮自己做生意。

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霸王課

說實在話，現在企業的招工標準年齡18一40歲，由此可見50歲工作確實不太好搞，如果是技術工種，找工作不難，本人50歲還跳槽，在家門口找到了工作，主要是上家單位不交養老保險，幹了二年，一狠心，一走了之。無奈之舉，誰也不想頻繁地去跳槽。50歲能做的工作還很多，大多是體力活，髒，亂，差，工資比較低，忽許連養老保險都沒有，但人活著就得吃飯，要吃飯就得去工作掙錢，積少成多，開源節流，生活還是可以過下去的，為了幸福的晚年，努力拼博，努力去尋找你的下一個工作，加油，明天更美好....

觀賞魚俱樂部

靈活就業人員的年齡是按照《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）的第三條規定：靈活就業人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲，累計繳費年限滿15年以上的，可以按規定領取基本養老金。而企業退休年齡是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔78〕104號）的第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60週歲、女年滿50週歲。

根據以上的政策，男性的退休年齡不論是在靈活就業還是企業退休都是需要年滿60週歲。而女性退休年齡，則比企業退休要早5年，分別為50週歲、55週歲。因此50歲左右的人已經屬於退休年齡或是接近退休年齡了，對於企業來說人工成本偏高。一是可能讓你熟悉了崗位沒多久你就得退休了，得不償失。二是50歲以上屬於中老年人，對於現在社會上的一些事情並不如年輕人那麼熟悉，掌握一門新的工作需要花費更多的時間。三是精力方面，過了50歲的人不如年輕人的身體好，加班之類的估計也很嗆。四是很多職業並不適合年齡大的，畢竟現在的很多工作可能需要一定的加班，或是一些應酬，這些都不太適合老人家。

但是也有一些比較適合老人家的工作，比如保安、停車場收費員等，這些工作就有很多上了50歲的人在做。主要是年輕人會覺得做這個比較無聊，但對於老人家來說，這些工作比較清閒，工作內容也不會太有難度。而對於企業來說，年齡大些的人來從事這幾個工作，穩定性也會比年輕人好。

天使職場生活

說個不中聽的話，50歲的你願意被跟你孩子大小的人呼來使去麼？還不是上有老下有小，低頭忍著唄！但企業為了利益最大化，更傾向與年輕人的衝勁與單純，用你這樣的老人，重活累活還怕你出工傷惹麻煩，社會閱歷深不好忽悠，不用說50歲，45歲男的就已經是道坎，稍微正規的企業都把你拒之門外，找工作難啊，有些狗屁磚家還嚷嚷著延遲退休，讓他們搬兩天磚就沒那麼多屁話了！

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關鍵字: 工作 職場 社會

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