年輕幹部當具「楠竹」品性

年轻干部当具“楠竹”品性

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年轻干部当具“楠竹”品性
年轻干部当具“楠竹”品性年轻干部当具“楠竹”品性
年轻干部当具“楠竹”品性

四川境內有一種竹子叫“楠竹”。這種竹子起初5年的時候沒什麼變化,到第6年的時候,每天都以很快的速度瘋長,一直長到30米上下。

正是這漫長的5年,楠竹根系一直往下伸展,獲取養分,積聚了足夠的能量,才有後來的快速生長。根往下扎,枝往上長,是植物生長的規律,也是人才成長的規律。

習近平總書記在陝北7年的知青歲月,錘鍊了他自強不息、志存高遠的情懷,以及面對逆境時超乎常人的定力。在知青們紛紛通過上大學、當兵、招工離開時,他沒有消沉,而是紮根農村、紮根百姓、踏實工作,在陝北這片寬厚深情的土地上,穩穩地走出了人生的第一步,繫好了人生的第一粒釦子。艱難困苦,玉汝於成。越是最艱苦的環境,越能磨練出最堅強的意志和強大的本領。年輕幹部要細照這面明鏡,在吃勁崗位和重要崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹,鍛造出堅毅的品質,遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住。越是多吃苦頭、越是搶挑重擔,越能在實踐的大熔爐中加鋼淬火,強筋壯骨,越能獲得解決問題的“金點子”,少走彎路,少摔跟頭,從而在火熱的生活中邁穩步子,夯實成長根基。

揆諸現實,有的年輕幹部逐漸丟掉吃苦耐勞美德,在“急難險重”任務面前心顫腿軟,畏葸不前;有的過於自我設計,四處奔波,找關係、架天線,絞盡腦汁繪製“晉升線路圖”;有的精神懈怠、慵懶散浮、不思進取,缺乏幹事創業精氣神;有的急功近利,板凳還沒坐熱又想著下一個臺階……這些年輕幹部如果任由自己“舒適舒服”,苟安求穩,必然不能負重、不能擔當,成了溫室裡的弱苗,一切美好願景都成了空中樓閣。

“霜重楓愈紅,雪寒松更青。”多吃苦正是為了少吃虧。正視吃苦與吃虧,擺正二者之間的關係,是年輕幹部必須弄懂的辯證法。無數有大成就的人,都把年輕時的吃苦往事視作人生財富,很多優秀幹部也用自己的成長經歷證明,年輕時的汗水都不會白流,苦頭都不會白受。自覺把破解發展難題當成歷練,把為民排憂解難當成享受,將“小我”奮鬥融入“大我”洪流,將不懈奮鬥定格為人生總基調,就能在多討苦吃的“墩苗”過程中磨硬意志、磨亮初心,也一定能成為為官從政路上的“千里馬。”

年轻干部当具“楠竹”品性


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