實務中，有些用人單位認為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會保險。或是認為試用期員工可能不會轉正，工作期限較短，反覆參保停保非常麻煩，等轉正後再繳納或是補繳。
為試用期的員工繳納社保
這種做法是正確的嗎？
《勞動法》第七十條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，試用期員工與用人單位形成勞動關係，用人單位應當為試用期員工繳納社會保險。
不為試用期員工繳納社會保險的分險
那麼，不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風險呢？
（1）勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
（2）如果勞動者在此期間發生疾病，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致醫療費用無法報銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。
（3）如果勞動者在此期間發生工傷，因為用人單位未為其繳納社會保險，所有的工傷賠償費用將都要由用人單位承擔。
（4）如果勞動者失業符合領取失業金的條件，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致其無法領取失業金的，可以要求用人單位予以賠償。
（5）如果勞動者在此期間生育，因為用人單位未為其繳納社會保險，因此產生的本可以報銷的生育費用，可以要求用人單位予以賠償。
（6）勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其補繳社會保險。
所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會保險，否則將會面臨巨大的法律風險。
財稅知識1000問，每天知道多一點
第9問：銷售電子圖書是否可以同時享受軟件產品增值稅即徵即退和電子出版物增值稅即徵即退的優惠？
答：不可以。一般來講，稅收優惠政策不可疊加享受,如果企業既適用軟件產品增值稅即徵即退政策，又符合電子出版物優惠政策，可選擇適用最優惠的政策，但不可重複享受。
1.根據《財政部 稅務總局關於延續宣傳文化增值稅優惠政策的通知》（財稅〔2018〕53 號）：
一、電子出版物有可能執行增值稅100%先徵後退的出版物及電子出版物先徵後退50%增值稅政策；
五、已按軟件產品享受增值稅退稅政策的電子出版物不得再按本通知申請增值稅先徵後退政策。”
2.根據《財政部、國家稅務總局關於軟件產品增值稅政策的通知》財稅[2011]100號 ：
增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產品，按17%稅率徵收增值稅後，對其增值稅實際稅負超過3%的部分實行即徵即退政策。
因此，可選擇適用最優惠的政策，不可疊加享受。
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