現在各大公司招聘人才要求都是越來越嚴格了。不僅僅要考核個人的專業領域的能力，還有就是你的處理事物的能力和邏輯思維能力等。公司會根據崗位的不同，考核面試者。現在的面試者不單單要準備基礎的面試官提問，還得準備一下突擊問題。就像這次：面試官問：情人節，你在街上遇老婆和別的男人在一起，你會怎麼做？
關谷是一名剛大學畢業的學生，畢業後一直在尋找工作，好的單位要求高進不去，差點的小公司，關谷又不願意去。一直在糾結著。突然手機一震，看到了一條短信，是一家大型公司的面試邀請短信，關谷喜不自驚，趕緊做準備去面試。卻讓關谷萬萬沒想到的是面試官居然提出了這麼個問題：情人節你遇見老婆挽著別的男人，你會怎麼做？
第一個回答的是個中年男人，應該已經是結婚了的，看見了他左手無名指的戒指了。中年男人一聽到這個問題，頓時愣住了，然後生氣的說道：我來面試貴公司，是看在貴公司是一家大型上市公司才來面試的，想不到問這個問題，來羞辱我，我老婆是不會揹著我做這種事的。然後怒氣衝衝的離開了。面試官無奈的搖了搖頭。看向第二位。
第二位回答的是個研究生，想了想後說道：如果是這樣的，我女友揹著我做這種事情，我會第一時間當著她和那個男人的面提出分手。甩過去一巴掌，然後毫不留情的走掉。面試官點了點頭。
關谷是第三位面試者，當聽到面試官的這個問題後，第一時間就想起了自己的女友悠悠來，但是關谷冷靜的分析了一下，這只是個假設而已，不必當真，既然是假設，突然關谷想到了答案：說道：我會上前去和老婆打招呼，然後問清楚這個男人是誰，如果只是親戚，我不會生氣，可能是她的弟弟之類的。過馬路挽一下手其實沒什麼，如果是第三者，我也會尊重老婆的選擇，提出合理的離婚，我一定不會鬧，因為我知道再怎麼鬧也不可挽回。
面試官聽後點了點頭。當場錄取了關谷。因為公司招聘的是總部客服經理，如果不能很好的掌握自己的情緒，也就無法很好的勝任這份工作。 小編覺得面試官提出的問題，一定不單單只是普通的問題。應該是考核面試者某方面的能力。如果大家遇到這種事情會怎麼做呢，會像關谷那樣冷靜的處理嗎，歡迎大家留言。圖片來源於網絡，如有侵權，請告知作者刪除
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