在職場中有時存在這樣一種現象，有的人踏踏實實做事，本本分分對人，但還是有人唯恐他們捷足先登，超過自己。所以就來個先下手為強，在暗地裡搞些小動作，惡人先告狀的對他們進行攻擊。這時的他們只有招架之力，更讓人氣憤的是若強辯，就有人認為他是心虛，若是不理會，又有人認為是默認。
本期話題：
怎麼面對總給自己打小報告的同事？
此話題一出，小夥伴們紛紛開始吐槽：
也有的小夥伴覺得換位思考很重要，如果自己平靜面對、換位思考，在職場中，也不會遇到“被打小報告”這樣的麻煩。
當然啦，從古至今，“打小報告”這樣的事情一直都有，如果一味地“委曲求全”也不是辦法，如何做到“兵來將擋水來土掩”呢？聽聽職場吾哥的回答吧：
#職場吾哥解答#
打小報告這個現象自古至今從未中斷，所以說這是個普遍現象，沒什麼可大不了的。只要你對自己做得事情無論是何種工作都能做到“擺得出”、“講得清”這兩點 ，在此基礎上你又能經常性的和你的上級進行無障礙溝通，那麼你背後打小報告的現象自然會越來越沒有市場。
小夥伴們紛紛點贊：吾哥英明！並不是所有的職場人都會打小報告，但遇到打小報告的同事也要保持不卑不亢，“擺得出”、“講得清”短短六個字就可以讓打小報告的人“敗下陣來”。
很多小夥伴們表示更欣賞光明磊落的職場作風，希望AF職場的小夥伴們保持“謙虛謹慎，不驕不躁”，如魚得水地解決職場上面對的問題吧！
分享到:
閱讀更多 AF你的朋友 的文章
