初入企業，都有1--12個月的試用期期，試用期滿，面臨著薪酬重新調整，面對實際工資與預期薪酬之間的落差，寧老師認為，畢業生的心態變得更加平緩，目標更加明確，認知有所變化，不再唯薪酬而工作，更多的是追求自我，實現自我價值。
隨著認知的提高，畢業生選擇就業，雖然薪酬是畢業生求職時最關注的因素之一，但薪酬並非第一要素，
未來發展平臺，熱愛的事業和喜歡的工作，生活保障就業前已作多項選擇；員工更在意未來發展空間和自己的興趣愛好。
畢業生求學，花費巨大，畢業生預期薪酬也往往高出企業給出的薪酬，但在校所學知識和麵對聚焦的專業崗位，畢業生達到崗位能力還需要重新打磨提煉。求學期間所學知識不能滿足企業崗位工作的需要，因此現實情況是，如今許多畢業生的實際工資與期望值有一定的差距。寧老師認為，畢業生考慮預期薪酬時還要看自己的具體情況。“首先你要明確選擇某個企業或者單位的原因，是要一個發展平臺，還是僅謀求一個穩定的生活保障，還是自己的興趣愛好，這些都要想清楚。同時，接受某些特定條件就可能意味著損失其他。比如高薪往往對應著高強度工作和較大業績壓力。
因此，很多畢業生在選擇工作時，需綜合考慮，儘管薪酬很重要，很多畢業生並沒有將它擺在第一位，多數畢業生會考慮資源，地域和專業興趣，薪酬也就排在三、四為左右。90後尤其重視自我價值實現。興趣愛好很重要，因為喜歡一份工作會更讓人有動力，更樂意去做，更能持久地去做。
海龜李清（化名）是國家圖書館員工，談到，當初就業時，並沒有太多地關注薪酬，她說，“在英國時就職的那家公司的老闆希望我回中國後從事相似的行業，但我想嘗試文化展覽領域，就選擇了國家圖書館。我覺得國家圖書館這個平臺層次高，能接觸到不一樣的文化類策展。”
徐碩（化名）畢業後一直在會計師事務所工作，他提到，目前的收入和之前的預期不太匹配，但入職之前已經瞭解過公司的薪資待遇，所以並沒有很大的心理落差。他說：“對我而言，除了薪酬，我更看重這份工作給我帶來的價值和意義。”
2.實習期滿面對薪酬落差，畢業生心態要平和，多向前輩請教。
第一份工作更重要的是積累工作經驗，儘快成長，畢業生的預期薪酬與實際收入不符已經是一個時期以來“老生常談”的話題了，重要的是畢業生能不能在崗位上獲得自己職業生涯的累積經驗，能否為今後的工作增長價值，如今，落差仍在，但畢業生的心態卻變得越來越平和，畢業生的選擇依然發生轉變。去年夏天，孫琦（化名）在北京實習半年之後，他在天津開始了職場生涯。他說：“我在考慮預期薪酬時，基本是參考國內的普遍待遇。關鍵是看工作的平臺格局和視野以及後期的發展。有能力的話，收入自然會上漲。”孫琦提到，自己對於第一份工作的薪資要求並不高，所以目前的工資水平和預期差不多。雖然略低於在外企就職的工資，但是也還不錯，他說：“薪酬肯定要考慮，不過不是最重要的。第一份工作更重要的是積累工作經驗，儘快成長。”
3.努力工作，直面落差，不能遇到困難就想到逃跑，剩者為王
踏實進步最重要。薪酬與價值對等，創造的價值越大，薪酬越多，你要做的就是儘可能的發揮主觀能動性，創造做大的價值，獲得企業和同事領導的認可。多數企業在做績效考核，與結果掛鉤，面對落差，面對預期薪酬與實際收入之間的落差，調節心態、努力提升自己，增強實力對於新手來說愈加重要。“我覺得畢業生作為成年人應該有自我調節的能力。即便有落差感，也要先找出自身存在的不足。另外，明確地知道自己首先想要什麼也很重要。當預期薪酬與實際收入不符時，要明白‘魚與熊掌不可兼得’的道理。如果就職環境確實不適合自己，就果斷離開；如果是自身存在問題，那就應努力提升自我。”
對於如何放平心態，“關鍵是一方面明確自身優勢，另一方面明白企業需要什麼人才。就我觀察，企業在意的是結果，沒有功勞，再多的苦勞也是枉然，努力做出結果，堅持不懈做到不可替代，如果你能找到自己無可取代的閃光點，在企業立足，就有底氣要求更高的薪酬；如果沒有，那還是踏踏實實，從頭做起。”
相關調查顯示，從中長期來看，具有堅持不懈，持續努力，不跳槽，一直到做出結果的人才仍能獲得較高的薪資回報率，正所謂剩者為王。無論佔據多少優勢多麼聰明能幹，持續不斷，踏實努力地工作才是畢業生獲得理想薪酬的關鍵。初入企業，不必過度糾結於個人的目標和期待。充分了解市場信息後，就會知道薪資達不到自己的預期目標其實是職場的常態。想要獲得更高的工資，就要付出比他人更多的努力，就要讓自己做到不可替代。”
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