近期疫情有緩和跡象，很多人開始找工作了，其實找工作是勞動者與用人單位互相挑選的過程，作為勞動者，從面試階段便可以判斷公司是否正規、是否有壓榨員工的可能。
工作其實不難找，難找的是滿意的工作，一家公司是否正規，就要看它對勞動者試用期的要求，今天就來教大家用“試用期”辨別公司的好壞：
1. 試用期有勞動合同嗎？
試用期是沒有單獨的勞動合同的，根據《勞動合同法》的規定，試用期應在勞動合同中約定。
注意：試用期就該籤勞動合同了，而不是等轉正才簽訂！如果用人單位超過1個月不籤勞動合同，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位要承擔法律責任。
2. 試用期時間很長？
試用期的期限也是有法律規定的，如果勞動合同期限大於3個月小於1年，試用期不該超過1個月；如果勞動合同期限大於1年小於3年，試用期不該超過2個月；最長的就是3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期只能約定一次。
所以，如果有公司擅自規定試用期，甚至超過6個月的，說明這個公司不正規，別去。
3. 試用期工資少的可憐？
根據《勞動合同法》規定，試用期的工資不得低於約定工資的80%且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以，約定好轉正工資後，自己算一下試用期工資是否合理。
4. 試用期有沒有社保？
試用期也是有社保的喔！因為試用期屬於勞動合同的期限內，用人單位應依法為勞動者繳納社保，包括試用期的。
5. 試用期被開除合法嗎？
這一點需要客觀看待，如果用人單位證明勞動者在試用期不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
6. 非全日制的工作有無試用期？
沒有，別上當了。
現在，找工作的你應該明白了吧，將這些法律常識記在心裡，不說能不能找到喜歡的工作，起碼可以避開不正規的工作。
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