前段時間一個朋友換工作，新公司試用期6個月，試用期間工資打8折，聽到試用期這麼久朋友很不情願，但糾結之後還是接了offer。
可是就在朋友工作了5個多月，要進行轉正考核的時候，公司HR跟她說，領導對她工作不滿意，不能轉正，如果願意的話，可以給她一個機會多試用三個月看錶現，不行的話就只能辭退了。
朋友滿腹委屈，眼看著就要跟HR懟起來，最後還是忍住了，當天下午就辦完了離職交接手續。
這件事情朋友本來沒打算跟我說，覺得不好意思，有點丟人，只是後來有一次喝多了，沒憋住才跟我哭訴。
很多小夥伴把試用期當做考核期，想的都是這段時間怎麼表現，能夠讓公司滿意。是的，這是試用期的一小部分。須知，公司試用你，你也試用公司。
我又要拿戀愛打比方了。如今的婚前同居，也是一種試用期。同居雙方都有著一定預期，如果在試用期裡發現不符合預期，甚至有坑爹的感覺，就需要及時止損。
婚姻的試用期，比職場的更重要，一個不合適的工作可能浪費我們幾年青春，而一次不合適的婚姻，可能毀人一生。
勞動法規定，試用期只需提前三天通知公司離職就行。這就是為職場人逃離錯誤選擇，提供方便。進入公司後，若發現無法適應，就應該及時和公司溝通尋找解決方法；溝通後仍然無法改觀，止損離開，也是好事。
下面小編和大家說幾個注意點，如果試用期做到這些，就不用擔心被辭退！
一、儘快融入新團隊 熟悉公司企業文化
工作之初，一切對於職場新人來說都是陌生的，工作環境是陌生的，同事是陌生的，而試用期便承擔了這樣一個過渡的任務，試用期是雙向選擇、雙向考察的過程，不同的企業有著自己獨特的管理方式和企業文化。對剛剛進入工作的新手而言，首先要儘快的融入自己所在的新團隊，瞭解團隊的工作風格和辦事風格，你所在的部門領導是喜歡大家團隊協作，還是喜歡個人“獨挑大樑”，都需要你去認真考察瞭解。
不同的行業需求不同，這時你需要在短暫的試用期之初，瞭解你所應聘的企業屬於什麼類型的企業文化，調整自己的心態，迅速進入工作狀態。
二、清楚自己的崗位職責和任務目標
其實很多公司開始招人的時候，也就是有個大概的職位描述。尤其是一些新部門，招募的新職位，職位描述甚至都隨時變。
那麼這時候我們就需要弄清楚自己的崗位職責及相對應的任務目標。在企業中，每一個人都會有自己負責的板塊，分工明確才能事半功倍。
在試用期階段，很多新人會選擇等待，等待領導佈置任務，告訴你去做什麼才會去做什麼，其實這樣的工作狀態是極其不好的，好的狀態應該是積極向自己的同事請教，瞭解清楚自己所需要負責的任務，越早弄清楚自己的任務和應該擔負的責任，才能更早的發現自己還有哪些不足，需要自己去完善的地方，同時，瞭解清楚自己負責的崗位職責和任務需要你具有什麼樣的能力，哪些是自己還沒有掌握好的硬性條件，抓緊時間完善自己，補給自己，以免在後期領導交代任務的時候手忙腳亂，難以完成任務。
三、積極主動工作 展示自己能力
當你工作一段時間之後，你的領導可能會根據你的工作能力給你分配一些新的任務，這時就是你大展身手的好時機了，試用期間對於很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人選擇呆站在那裡或者呆坐在那裡，害怕做錯了事情捱罵，其實這是不對的。在試用期階段自己的工作態度一定要積極主動，抓住機會展示自己的才能。
四、勤勤懇懇 虛心學習
試用期是公司對於新人的一個考驗期，期間你所做得工作可能會非常瑣碎且複雜，或許你會覺得自己所做的工作沒有任何意義和價值，就像是一個“打雜的”，但領導正是通過這個階段完成對你的考察，所以這個期間自己一定要任勞任怨，多做事少說話，把所有的心思都用到工作上，這樣才會讓公司覺得你是一個認真踏實能幹的人。
五、敢於試錯 勇於承擔責任
記得《我的前半生》裡面賀涵說過一句話：“如果你連輸在哪裡都不清楚，那麼接下來的幾十年，你恐怕要一輸到底了。”
試用期階段你對自己所作的工作並不能完全熟悉，因此試用期間出錯是在所難免的事情，雖然我們不鼓勵大家在工作中出現錯誤是可以被原諒的，但是要有敢於試錯的勇氣，只有不斷的嘗試，才會發現自己哪方面的能力不足，還有需要完善的地方，查漏補缺，但是也不能因為是新人，不熟悉工作流程而不用去擔責任，在自己的工作出現差錯的時候要敢於承認，敢做事情敢承擔責任，這樣你的表現不僅能夠得到領導的認可，同時你的同事也會非常願意與你合作。
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