初入企业，都有1--12个月的试用期期，试用期满，面临着薪酬重新调整，面对实际工资与预期薪酬之间的落差，宁老师认为，毕业生的心态变得更加平缓，目标更加明确，认知有所变化，不再唯薪酬而工作，更多的是追求自我，实现自我价值。
随着认知的提高，毕业生选择就业，虽然薪酬是毕业生求职时最关注的因素之一，但薪酬并非第一要素，
未来发展平台，热爱的事业和喜欢的工作，生活保障就业前已作多项选择；员工更在意未来发展空间和自己的兴趣爱好。
毕业生求学，花费巨大，毕业生预期薪酬也往往高出企业给出的薪酬，但在校所学知识和面对聚焦的专业岗位，毕业生达到岗位能力还需要重新打磨提炼。求学期间所学知识不能满足企业岗位工作的需要，因此现实情况是，如今许多毕业生的实际工资与期望值有一定的差距。宁老师认为，毕业生考虑预期薪酬时还要看自己的具体情况。“首先你要明确选择某个企业或者单位的原因，是要一个发展平台，还是仅谋求一个稳定的生活保障，还是自己的兴趣爱好，这些都要想清楚。同时，接受某些特定条件就可能意味着损失其他。比如高薪往往对应着高强度工作和较大业绩压力。
因此，很多毕业生在选择工作时，需综合考虑，尽管薪酬很重要，很多毕业生并没有将它摆在第一位，多数毕业生会考虑资源，地域和专业兴趣，薪酬也就排在三、四为左右。90后尤其重视自我价值实现。兴趣爱好很重要，因为喜欢一份工作会更让人有动力，更乐意去做，更能持久地去做。
海龟李清（化名）是国家图书馆员工，谈到，当初就业时，并没有太多地关注薪酬，她说，“在英国时就职的那家公司的老板希望我回中国后从事相似的行业，但我想尝试文化展览领域，就选择了国家图书馆。我觉得国家图书馆这个平台层次高，能接触到不一样的文化类策展。”
徐硕（化名）毕业后一直在会计师事务所工作，他提到，目前的收入和之前的预期不太匹配，但入职之前已经了解过公司的薪资待遇，所以并没有很大的心理落差。他说：“对我而言，除了薪酬，我更看重这份工作给我带来的价值和意义。”
2.实习期满面对薪酬落差，毕业生心态要平和，多向前辈请教。
第一份工作更重要的是积累工作经验，尽快成长，毕业生的预期薪酬与实际收入不符已经是一个时期以来“老生常谈”的话题了，重要的是毕业生能不能在岗位上获得自己职业生涯的累积经验，能否为今后的工作增长价值，如今，落差仍在，但毕业生的心态却变得越来越平和，毕业生的选择依然发生转变。去年夏天，孙琦（化名）在北京实习半年之后，他在天津开始了职场生涯。他说：“我在考虑预期薪酬时，基本是参考国内的普遍待遇。关键是看工作的平台格局和视野以及后期的发展。有能力的话，收入自然会上涨。”孙琦提到，自己对于第一份工作的薪资要求并不高，所以目前的工资水平和预期差不多。虽然略低于在外企就职的工资，但是也还不错，他说：“薪酬肯定要考虑，不过不是最重要的。第一份工作更重要的是积累工作经验，尽快成长。”
3.努力工作，直面落差，不能遇到困难就想到逃跑，剩者为王
踏实进步最重要。薪酬与价值对等，创造的价值越大，薪酬越多，你要做的就是尽可能的发挥主观能动性，创造做大的价值，获得企业和同事领导的认可。多数企业在做绩效考核，与结果挂钩，面对落差，面对预期薪酬与实际收入之间的落差，调节心态、努力提升自己，增强实力对于新手来说愈加重要。“我觉得毕业生作为成年人应该有自我调节的能力。即便有落差感，也要先找出自身存在的不足。另外，明确地知道自己首先想要什么也很重要。当预期薪酬与实际收入不符时，要明白‘鱼与熊掌不可兼得’的道理。如果就职环境确实不适合自己，就果断离开；如果是自身存在问题，那就应努力提升自我。”
对于如何放平心态，“关键是一方面明确自身优势，另一方面明白企业需要什么人才。就我观察，企业在意的是结果，没有功劳，再多的苦劳也是枉然，努力做出结果，坚持不懈做到不可替代，如果你能找到自己无可取代的闪光点，在企业立足，就有底气要求更高的薪酬；如果没有，那还是踏踏实实，从头做起。”
相关调查显示，从中长期来看，具有坚持不懈，持续努力，不跳槽，一直到做出结果的人才仍能获得较高的薪资回报率，正所谓剩者为王。无论占据多少优势多么聪明能干，持续不断，踏实努力地工作才是毕业生获得理想薪酬的关键。初入企业，不必过度纠结于个人的目标和期待。充分了解市场信息后，就会知道薪资达不到自己的预期目标其实是职场的常态。想要获得更高的工资，就要付出比他人更多的努力，就要让自己做到不可替代。”
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