2018年可能是互聯網職場人士最為焦慮的一年。前段時間，繼美圖、拉勾網、錘子手機、滴滴、網易等公司相繼被曝裁員後，關於騰訊將裁員6000人的流言更是貫穿了整個9月。雖然網易和騰訊隨後都紛紛闢謠了，但BATJM正迎來新一輪“縮招”的消息更是喧囂直上。
就在這兩天裡，華為、阿里、京東3大巨頭接連被曝出停止社招。目前阿里巴巴作為中國互聯網上市公司中市值最大的公司，華為是第一民營企業，京東則是中國互聯網五大巨頭(BATJM)中人數最多的一家公司。
傳出這樣的消息引發市場強烈關注。大眾紛紛質疑，難道今年互聯網行業招聘真的正面臨著前所未有的嚴峻局面嗎？互聯網行業寒冬是真的來了嗎？
1、京東被曝全面停止社招 回應稱目前社招需求仍很大
據全天候科技消息，對於“全面停止社招”的傳聞，京東官方10月23日上午予以簡練的回應否認：沒有此事，並稱“目前社招需求仍很大”。
然而，也有互聯網從業者對全天候科技表示，BATJ等公司正在不斷縮減的校招名額，就算社招沒有關閉，也只招有5-10年工作經驗的專家，其他崗位通通外包，“真實的悲慘”。
2、阿里被曝全面縮招 闢謠假新聞只是人才體系升級
10月23日，有傳言稱，阿里已縮減headcount(人員編制)，所有業務線不批offer，包括技術。
不過，不久之後，阿里就出來闢謠了縮招傳聞。
對此，阿里有關負責人表示，人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，“以前有，以後仍然會有，而且必須要有，怎麼可能沒有？”並表示“阿里巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級。”
而據阿里巴巴更詳細的透露，新一輪的人才升級已經開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。
公開資料顯示，截止今年8月，阿里巴巴技術崗員工佔比達到51%，在所有工程師中有46%擁有碩士以上學歷，員工來自68個國家和地區。在阿里巴巴的管理幹部和技術骨幹中，“80後”已經佔到80%，“90後”管理者已超過1400人，佔管理者總數的5%。
3、華為被曝停止社會招聘 回應將繼續面向全球招聘優秀人才
除了23日的京東、阿里，華為今日也被傳“停止社會招聘”。
10月24日中午，北京青年報稱，華為日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》，
此份文件聲明，對外社會招聘中，不在優秀往屆生(華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生)、關鍵稀缺人才（IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域）以及公司專項招聘項目範圍的即視為普通社招，各部門不得發放普通社招崗位offer。特殊情況除外，該文由輪值董事長簽發。
此外，報道還稱，華為此舉意在解決華為用人成本高企問題。
對此，有華為員工對外評論稱，這是公司在縮減用人成本。華為2017年公佈的財報顯示，華為銷售收入6，036億元人民幣，但利潤為475億元，利潤率僅為7.9%，而2017年度華為支付員工薪資共1402.85億元，佔收入的23.24%，這是成本中的一大塊支出。
隨後，華為方面對外回應上述報道不實，表示“沒有停止向社會招聘。”並稱將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷髮展。
目前各大招聘平臺上仍有不少華為對外發布面向社會人員的招聘信息。但人員成本確實已經成為不少企業的資金壓力。隨著明年的新稅收政策的實施，企業負擔也會更大，所以目前已經有很多公司的重心都在往實習生就業安置、校企合作方向方面傾斜。
雖然這3家巨頭都及時闢謠了，但是今年的就業市場不景氣卻是真實存在的事實。
根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘發佈的2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》，二季度中國就業景氣指數較一季度有所回落，其中，互聯網用人首次出現負增長。
智聯招聘平臺大數據顯示，2018年二季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。除互聯網/電子商務子行業出現了用人需求下降外，持續火熱的網絡遊戲行業也首次出現了招聘職位數同比下降7%的情況。
不僅如此，今年秋季校招形勢也頗為嚴峻。數據顯示，2019屆應屆畢業生有860萬人，為歷年之最，但是企業卻大規模縮招。最明顯的就有，金融業因證券下跌縮招，券商今年都不招人；地產今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人；與此同時，國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。而互聯網行業隨著人口和流量紅利逐漸消退，也在全面“縮招過冬”。
裁員之後又縮招，所以，互聯網行業寒冬是真的來了嗎？而你，還敢喊著離職嗎？
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