2018年可能是互联网职场人士最为焦虑的一年。前段时间，继美图、拉勾网、锤子手机、滴滴、网易等公司相继被曝裁员后，关于腾讯将裁员6000人的流言更是贯穿了整个9月。虽然网易和腾讯随后都纷纷辟谣了，但BATJM正迎来新一轮“缩招”的消息更是喧嚣直上。
就在这两天里，华为、阿里、京东3大巨头接连被曝出停止社招。目前阿里巴巴作为中国互联网上市公司中市值最大的公司，华为是第一民营企业，京东则是中国互联网五大巨头(BATJM)中人数最多的一家公司。
传出这样的消息引发市场强烈关注。大众纷纷质疑，难道今年互联网行业招聘真的正面临着前所未有的严峻局面吗？互联网行业寒冬是真的来了吗？
1、京东被曝全面停止社招 回应称目前社招需求仍很大
据全天候科技消息，对于“全面停止社招”的传闻，京东官方10月23日上午予以简练的回应否认：没有此事，并称“目前社招需求仍很大”。
然而，也有互联网从业者对全天候科技表示，BATJ等公司正在不断缩减的校招名额，就算社招没有关闭，也只招有5-10年工作经验的专家，其他岗位通通外包，“真实的悲惨”。
2、阿里被曝全面缩招 辟谣假新闻只是人才体系升级
10月23日，有传言称，阿里已缩减headcount(人员编制)，所有业务线不批offer，包括技术。
不过，不久之后，阿里就出来辟谣了缩招传闻。
对此，阿里有关负责人表示，人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，“以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”并表示“阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级。”
而据阿里巴巴更详细的透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。
公开资料显示，截止今年8月，阿里巴巴技术岗员工占比达到51%，在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历，员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。
3、华为被曝停止社会招聘 回应将继续面向全球招聘优秀人才
除了23日的京东、阿里，华为今日也被传“停止社会招聘”。
10月24日中午，北京青年报称，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，
此份文件声明，对外社会招聘中，不在优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)、关键稀缺人才（IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域）以及公司专项招聘项目范围的即视为普通社招，各部门不得发放普通社招岗位offer。特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。
此外，报道还称，华为此举意在解决华为用人成本高企问题。
对此，有华为员工对外评论称，这是公司在缩减用人成本。华为2017年公布的财报显示，华为销售收入6，036亿元人民币，但利润为475亿元，利润率仅为7.9%，而2017年度华为支付员工薪资共1402.85亿元，占收入的23.24%，这是成本中的一大块支出。
随后，华为方面对外回应上述报道不实，表示“没有停止向社会招聘。”并称将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
目前各大招聘平台上仍有不少华为对外发布面向社会人员的招聘信息。但人员成本确实已经成为不少企业的资金压力。随着明年的新税收政策的实施，企业负担也会更大，所以目前已经有很多公司的重心都在往实习生就业安置、校企合作方向方面倾斜。
虽然这3家巨头都及时辟谣了，但是今年的就业市场不景气却是真实存在的事实。
根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》，二季度中国就业景气指数较一季度有所回落，其中，互联网用人首次出现负增长。
智联招聘平台大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外，持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。
不仅如此，今年秋季校招形势也颇为严峻。数据显示，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。最明显的就有，金融业因证券下跌缩招，券商今年都不招人；地产今年更是严冬，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人；与此同时，国考招录1.45万人，比去年减少近一半。而互联网行业随着人口和流量红利逐渐消退，也在全面“缩招过冬”。
裁员之后又缩招，所以，互联网行业寒冬是真的来了吗？而你，还敢喊着离职吗？
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