相对于单位，我们员工处于弱势，尽管单位的规定是如此的不合理甚至不合法，在单位工作的一天，我们都是敢怒不敢言。如果我们有能力争取自己的合法权益，一定不要放弃。最常见的问题：
工资规定标准合法吗？我国劳动合同法规定，员工工资不得低于所在地的最低工资标准，即使是试用期也是如此，试用期也要包含在劳动合同期限内。当然，现在大多数单位都能基本遵守，毕竟当地的最低工资也是维持基本生活的基础，是尊重保障人权的基本体现。违反者实属个例。
签订劳动合同合法吗？建立劳动关系，应该从用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订，用工单位应该向劳动者每月支付二倍的工资。
休息休假的权利。拖欠、克扣劳动报酬，安排加班不支付加班费的，都可以向劳动行政部门申请，责令限期支付劳动报酬、加班费。
无固定期限劳动合同 对谁有利？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，就视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是针对于用人单位而言的，限制用人单位随意解除劳动合同，不是约束劳动者，劳动者解除劳动合同的权利依然不受限制。
宁可备而不用，不可用而不备。了解了我们劳动者的权利，有一天，在我们需要的时候，果断运用法律维护自己的合法权益。正因为有了我们一次次的维权，用人单位才能感到压力，迫使他们尊法守法。
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