我取個你們沒有的名字

銀行銀行的網點可以細分為：支行、分理處、儲蓄所以及社區銀行等，不同級別的網點，基礎薪酬待遇是一樣的。而且即使同一個級別的支行，由於不同銀行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一樣的。

以本行的支行行長為例，地處二線城市，明面上的稅前年薪在40萬元左右,其中：

工資；15000/月*12=18萬元

績效：12000元/月*12=14.4萬元

年終獎：看業績，不固定，不過平均值在10萬元左右。

也就是說一個支行行長，一年的稅前收入大約在40萬元，稅後及扣除五險一金夠估計一年到手在30萬出頭。

這個收入在一個二線城市，不算高但是也不算低。不過這個只是明面上的收入。

支行行長還有其他收入，比如：業務招待費、業務拓展費以及網點公共營銷號的績效，這些錢一般都由支行行長根據各客戶經理的營銷業績情況進行統籌分配安排。決定權在支行長手上，一般情況下，至少30%以上都是分配給自己一個人，剩餘的才是分配給各個客戶經理，算上這一塊的費用收入，一年多個一二十萬不是問題。

上述均是合法的收入，部分支行行長還會涉及到貸款回扣等其他暗操作的費用，這部分收入屬於非法收入，現實中查處的案例不在少數。

所以，要說明一個網點的負責人具體收入有多少，是沒法給出一個準確值的，因為支行負責人已經具備一定的權限了，權限帶來的會有一些相應的收入分配等看不見的收益，這部分沒辦法統計，所以具體的收入，無法給出一個準確值。

鯉行者

我曾經是一線城市的國有股份制銀行員工，座標在廣州。我來客觀回答你的問題：

支行的級別區分：

社區網點和二級支行網點負責人在國有銀行屬於科級幹部（社區網點比二級網點級別略低一些），全部都隸屬於上面的中心（一級）支行管理，國有銀行的中心（一級）支行行長屬於處級幹部，國有銀行的中心一級支行屬於管理機構，內設了行政辦公室及各個業務機構部門，這些部門的負責人級別和二級支行行長一樣，都屬於科級幹部，相比一般的商業銀行支行，國有銀行的中心一級支行業務和人員的規模大許多。

年收入情況如下：

社區網點行長的年收入：稅前18萬-30萬之間

二級支行網點行長的年收入：稅前35萬-50萬之間

中心（一級）支行行長的年收入：稅前70萬-150萬之間

以上收入，不包括可支配的營銷費用。二級支行的營銷費用由中心一級支行下撥，一年約6萬-20萬元之間、中心一級支行的營銷費用一年大約100萬-800萬元之間。

收入和費用的多少，均要跟存款、利潤業績掛鉤，做得好就會拿的多，就會爭取到更多的費用資源。

嶺南金融街

現身說法，我在過去的2017年總共的薪酬拿到手就十來萬。這是稅後拿到手的金額，如果算上稅前加上五險一金等等，大概20萬左右。

看到別人說一個網點行長拿到幾十萬上百萬的，我不知道是哪個銀行他那麼牛逼，這裡要畫重點是一個網點行長，不是一級支行行長，不是分行行長，不是總行的行長。

一個網點，小一點的網點管理員工，就是幾個人，大一點的網點就十來個人。管理十來個人年薪就可以上百萬的，那一個分行管理上千上萬人，那工資不是上天了，簡直是衝出宇宙了。

還有一個前提，就是我拿到這個薪酬是在我已經完成了大部分任務，業績排在中等偏上的水平才能拿到的，據我所知道的業績特別好的網點，一年行長大概能拿到30多萬，而業績特別差的銀行網點，行長拿到了工資也大概在五六千的水平。

看起來收入都是不錯的，我也承認，銀行的收入確實不錯，不錯的收入不錯的福利，五險一金也比一般企業完善，但都是用努力打拼出來的，沒有人可以輕輕鬆鬆得到，我才工作了幾年，加班、開會、酒局飯局已是常態，每天起床就是任務任務任務，每年大大小小几十個指標任務，沒完沒了的任務，我看著每年的體檢報告，從開始的身體健康，到現在的這高那高的，且行且珍惜吧！

90後行長

先說結論，銀行網點行長年薪受限於支行級別、地域差異、銀行類別、效益好壞等等方面的影響，少的行長一年20萬也是可能的，多的行長一年200萬以上也不奇怪。

首先，現在的銀行網點是一個籠統的概念，儲蓄所、社區支行、分理處、二級支行、一級支行都叫銀行網點，但是儲蓄所的功能只能辦理對私存取等業務，而一級支行基本所有職能部門都有涵蓋及設立，所以說儲蓄所的行長和一級支行的行長髮的年薪肯定是天差地別。

其次，銀行與銀行之間的工資收入、績效水平以及年終獎的發放標準肯定都是具有差異性的。但是可以肯定的是股份制銀行多半發的比國有銀行的多，效益好的地方銀行發的比股份制銀行多。因為規模越大的銀行，它的員工薪資水平越穩定，畢竟拆東牆補西牆，效益好的城市貼補效益差的城市、效益好的省份貼補效益差的省份，差別會有但不會太大；但是地方銀行就不一樣了，有的地方銀行規模、利潤甚至比肩全國股份制銀行，同樣的薪酬池100個人分和1000個人分，差別怎麼可能不大？如下圖所示，這是2017年上半年銀行員工薪酬排行表，只看上半年的薪酬待遇情況，地方銀行中的寧波銀行上半年平均薪酬就達到了28.41萬元，大家一定要注意這是員工平均薪酬，也就是說絕大多數的普通員工被平均了，行長們實際發到手的要多得多！

再者，地域間的差異也是非常大的影響因素，畢竟物價水平不同，一線城市和五六線城市的銀行網點行長髮的肯定也是天差地別。一線城市雖然競爭壓力大、物價高，但是好企業、有錢人也是多的多，銀行的機會也就多，有時候你抓住了一個大企業就比小地方的銀行忙活一整年賺取的利潤還要多。

希望我的回答可以幫助到你，歡迎大家點贊、討論、加關，讓我帶你走近銀行、實現財富增值，我是銀行理財規劃師——銀行小學生。

銀行小學生

讓一個銀行從業者告訴你銀行網點行長的工資薪酬有多少。

要了解銀行從業人員的薪酬待遇首先需要了解銀行的組織架構以及崗位級別。通常情況下銀行的組織構架如下：總行-分行-支行，這裡的支行包括一級支行和二級支行，二級支行受一級支行所管轄，但兩者均對外營業，都是人們口中的網點，唯一的區別就是業務種類和權限不同。

再來看銀行員工的崗位級別，通常最基層的員工就是櫃員，工作一定年限後會轉崗成為客戶經理或者業務主管，再之後就是網點負責人（也就是主任），再升一級就是支行行長了。對於國有銀行來說，二級支行的行長、一級支行的副行長相當於副科級，一級支行的正行長相當於正科級。

囉嗦了這麼半天一起來揭曉行長們的工資吧。我想吐槽的是各大新聞網站上公佈的銀行從業人員的年薪可信度並不高。也不知道他們是從哪兒得來的消息。因為各銀行基本都是秘薪制。別的銀行不好說，就筆者所在的銀行來說並不施行年薪制，二級支行行長一年的收入大概在9萬左右，一級支行行長一年的收入大概在12萬左右。當然這都是明面上的收入，其他收入不太清楚。此外，筆者所在的僅是一個四線小城市的支行，並不知曉發達地區行長們的薪資水平。

knight1

這個問題範圍有點大，差別也很大，是國有銀行，比如工農中建，還是全國性股份制銀行，比如招行，浦發等，或者是地方性商業銀行，信用社？銀行之間差距較大的。下面以國有銀行舉例:

通常銀行所謂的網點行長，其實是二級支行負責人或者更低級別分理處，社區銀行負責人。按照國有銀行編制，這種其實不算行長，畢竟網點功能有限，按照國家幹部編制，他們基本等於股級。

通常國有銀行分為總行，一級分行（省分行），二級分行（地市級分行），一級支行（區縣），分別對應副部級，廳級，處級，科級。這屬於管理機構，也是完整的獨立核算利潤的機構，其負責人才是通常意義上的行長。

而對應的網點理論上屬於一級支行管理（部分二級分行直屬管理），因為目前銀行的績效考核體制，同一個地市的不同網點，績效差距也比較大，還有不同地方差異，有些甚至相差兩倍。

按照去年情況，地市級國有銀行網點負責人年薪大約20-50萬，稅前（到手估計減少1/3），視當地生活水平和考核差異不同。省會或直轄市的理論上翻倍差不多。股份制銀行差距更大，有上百萬甚至幾百萬，也有十萬的。

小峻528

先說答案，銀行網點行長的年薪，大約在20-200萬之間。

我們先擦擦口水，看一下上市公司行長的年薪：

銀行有省會城市具有管理權限的一級支行，也有其他城市的二級支行，還有小城鎮的網點，或者某些城市小區裡的社區銀行，不一而同。但是這些支行或者網點的負責人，往往都叫行長。

在我們普通人心目中，還是正規較大規模的支行行長才是真正的行長，所以我們重點討論這部分人的收入，會更有代表性。

各地行長之間，不同的銀行之間，不同的省份之間，行長們的收入差別是很大的。所在地的商業發達程度，存款資金量以及貸款總量，每年的經營狀況和業績決定了行長們的年薪。

大行的處級支行行長：一線70-120萬，二線50-100萬，三四線30-60萬。科級支行行長：一線30-60萬，二線20-40萬，三四線10-25。這只是一個相對籠統的說法，並不完全準確。

假如行長所在的支行當年效益比較好，又沒有大額的壞賬，那麼收入是很驚人的，超過百萬也很正常。一旦出事，最終只有二三十萬也是常事。

當然行長的合法收入是這些，某些規則下的收入就難說了。

比如某些企業貸款遭遇困難，通過走行長的關係拿到一筆2000萬的貸款的話，那麼，行長的薪資外年收入還會上漲一截，假如幫忙解決一筆一個億的貸款呢？

至於上級銀行撥下來的活動經費或者行長基金能否留在手中，也是另外一碼事。最後一項則是日常報銷的費用，對於普通人來說也是一筆不小的收入。

當支行行長也是不太容易的，會計或金融專業本科畢業，工作五年以上，能力突出才有機會。假如總行有親戚，或者家人存款超過八位數，則更有希望。

財智成功：加百利網創立者，20年農村生活，北漂十年，跨IT、企業培訓、媒體職業經驗，長期每天閱讀30萬字+，民間經濟思考者，公眾號（加百利點靠木）

財智成功

關鍵是這個網點的級別是什麼級別的，如果是一級支行的下屬網點，就是原來的儲蓄所，分理處，現在搖身一變成了所謂的支行，原來的儲蓄所所長，分理處主任也就成了所謂的行長，試想他們的收入能有多高，也就每月六七千的收入，而且還是稅前。如果是一級支行的行長，級別最次也能是個副科，即便管個十人二十人，一年也能掙個十多萬，所以不能光籠統地說銀行網點，不同網點的行長的年薪千差萬別。至於別人說的年薪二百萬的行長，我可能是井底之蛙，至今沒見過，只聽說過我們總行的行長年薪是一百二十萬。我只是實話實說，一般不會長篇大論，只是給想知道答案的人最中肯的建議，希望能夠幫助到那些有需要的人。

林夕的小窗

20萬到500萬不等，看銀行級別也看業績。行長的工資分為兩個部分，一個是績效工資，另外一個是基本工資。

基本工資一般都不高，主要是看行內評級，目前某些股份制銀行把所有的分行分為一類和二類行和三類行，而每一類又分為一級分行和二級分行，分行下面有有支行，支行下面還有網點分理處，社區支行。

一級一類分行工資當然是最高的，具體數字無從知曉，保守估計，年薪在200萬以上。

正常，我們能接觸到的一般都是分理處，社區支行和支行，這個時候就要看行長的行內級別，級別不同，基本工資也不一樣。

而如果是社區支行或者分理處支行，年薪基本上在20萬到50萬之間，績效是大頭，如果完成了所有的任務，那麼不僅第二年的行員評級會高一點，績效工資也會更高。

如果是支行行長，那麼主要看該支行本年度的淨利潤，有的支行淨利潤一年可能只有幾百萬，而有的支行一年淨利潤幾千萬，這個時候行長的績效工資肯定是不一樣的。

所以沒有準確數字，只是一個大概的範圍。

王龍說財

先說答案吧，稅後10-100萬。是不是很奇怪，怎麼會相差這麼大？別急，我慢慢給你解釋。

• 首先，"網點"這個詞在銀行來說指代範圍太大了，從大到小可以指一級支行、二級支行、網點、儲蓄所、代辦處，此外還有社區支行、分理處等等，這些大大小小的機構都可以叫網點，但業務範圍、人數等都不同，比如支行按照業務範圍還分綜合支行、儲蓄支行等等，有的”網點“只能辦理儲蓄存取款業務，有的支行不但能辦理儲蓄業務，還有對公出納業務（支票、轉賬等），還可能辦理個貸和對公業務，這些網點的領導都叫行長（支行長），但薪資待遇差的可不是一星半點。
  
  

• 其次，不同銀行間的待遇差別也比較大，找到一張2016年和2017年上半年上市銀行平均薪資的數據，從中可以看到，排在第一的寧波銀行平均薪資是排在最後的工商銀行的2.5倍，實際上，如果算上未上市找不到準確資料的其他商業銀行、城商行、郵政儲蓄、農商行、農村信用社，這個波動範圍應該還要大。

• 最後，支行長工資跟個人存款和網點指標完成情況掛鉤，一般都要求個人存款保持在5000萬以上，還要完成分行上級下達的各項對公對私、網銀、信用卡、基金、保險等等指標，如果完成情況不好，工資縮水情況很嚴重，拿到手的工資沒有部分員工多也不是不可能。

綜上所述，不同地區，不同規模的網點支行長年薪差異會很大，當然因為不同銀行薪酬體系的不同，年薪未必能夠真實反映收入真實水平，不信？我放一張根據2016年上市銀行年報得出的銀行總行行長薪資報表你看看。

但不得不說，銀行的總體工資水平還是不錯的，支行行長的工資水平在銀行裡也算拔尖的。

關鍵字: 支行 銀行 財經