我取个你们没有的名字

银行银行的网点可以细分为：支行、分理处、储蓄所以及社区银行等，不同级别的网点，基础薪酬待遇是一样的。而且即使同一个级别的支行，由于不同银行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一样的。

以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：

工资；15000/月*12=18万元

绩效：12000元/月*12=14.4万元

年终奖：看业绩，不固定，不过平均值在10万元左右。

也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头。

这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低。不过这个只是明面上的收入。

支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排。决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题。

上述均是合法的收入，部分支行行长还会涉及到贷款回扣等其他暗操作的费用，这部分收入属于非法收入，现实中查处的案例不在少数。

所以，要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值。

鲤行者

我曾经是一线城市的国有股份制银行员工，坐标在广州。我来客观回答你的问题：

支行的级别区分：

社区网点和二级支行网点负责人在国有银行属于科级干部（社区网点比二级网点级别略低一些），全部都隶属于上面的中心（一级）支行管理，国有银行的中心（一级）支行行长属于处级干部，国有银行的中心一级支行属于管理机构，内设了行政办公室及各个业务机构部门，这些部门的负责人级别和二级支行行长一样，都属于科级干部，相比一般的商业银行支行，国有银行的中心一级支行业务和人员的规模大许多。

年收入情况如下：

社区网点行长的年收入：税前18万-30万之间

二级支行网点行长的年收入：税前35万-50万之间

中心（一级）支行行长的年收入：税前70万-150万之间

以上收入，不包括可支配的营销费用。二级支行的营销费用由中心一级支行下拨，一年约6万-20万元之间、中心一级支行的营销费用一年大约100万-800万元之间。

收入和费用的多少，均要跟存款、利润业绩挂钩，做得好就会拿的多，就会争取到更多的费用资源。

岭南金融街

现身说法，我在过去的2017年总共的薪酬拿到手就十来万。这是税后拿到手的金额，如果算上税前加上五险一金等等，大概20万左右。

看到别人说一个网点行长拿到几十万上百万的，我不知道是哪个银行他那么牛逼，这里要画重点是一个网点行长，不是一级支行行长，不是分行行长，不是总行的行长。

一个网点，小一点的网点管理员工，就是几个人，大一点的网点就十来个人。管理十来个人年薪就可以上百万的，那一个分行管理上千上万人，那工资不是上天了，简直是冲出宇宙了。

还有一个前提，就是我拿到这个薪酬是在我已经完成了大部分任务，业绩排在中等偏上的水平才能拿到的，据我所知道的业绩特别好的网点，一年行长大概能拿到30多万，而业绩特别差的银行网点，行长拿到了工资也大概在五六千的水平。

看起来收入都是不错的，我也承认，银行的收入确实不错，不错的收入不错的福利，五险一金也比一般企业完善，但都是用努力打拼出来的，没有人可以轻轻松松得到，我才工作了几年，加班、开会、酒局饭局已是常态，每天起床就是任务任务任务，每年大大小小几十个指标任务，没完没了的任务，我看着每年的体检报告，从开始的身体健康，到现在的这高那高的，且行且珍惜吧！

90后行长

先说结论，银行网点行长年薪受限于支行级别、地域差异、银行类别、效益好坏等等方面的影响，少的行长一年20万也是可能的，多的行长一年200万以上也不奇怪。

首先，现在的银行网点是一个笼统的概念，储蓄所、社区支行、分理处、二级支行、一级支行都叫银行网点，但是储蓄所的功能只能办理对私存取等业务，而一级支行基本所有职能部门都有涵盖及设立，所以说储蓄所的行长和一级支行的行长发的年薪肯定是天差地别。

其次，银行与银行之间的工资收入、绩效水平以及年终奖的发放标准肯定都是具有差异性的。但是可以肯定的是股份制银行多半发的比国有银行的多，效益好的地方银行发的比股份制银行多。因为规模越大的银行，它的员工薪资水平越稳定，毕竟拆东墙补西墙，效益好的城市贴补效益差的城市、效益好的省份贴补效益差的省份，差别会有但不会太大；但是地方银行就不一样了，有的地方银行规模、利润甚至比肩全国股份制银行，同样的薪酬池100个人分和1000个人分，差别怎么可能不大？如下图所示，这是2017年上半年银行员工薪酬排行表，只看上半年的薪酬待遇情况，地方银行中的宁波银行上半年平均薪酬就达到了28.41万元，大家一定要注意这是员工平均薪酬，也就是说绝大多数的普通员工被平均了，行长们实际发到手的要多得多！

再者，地域间的差异也是非常大的影响因素，毕竟物价水平不同，一线城市和五六线城市的银行网点行长发的肯定也是天差地别。一线城市虽然竞争压力大、物价高，但是好企业、有钱人也是多的多，银行的机会也就多，有时候你抓住了一个大企业就比小地方的银行忙活一整年赚取的利润还要多。

希望我的回答可以帮助到你，欢迎大家点赞、讨论、加关，让我带你走近银行、实现财富增值，我是银行理财规划师——银行小学生。

银行小学生

让一个银行从业者告诉你银行网点行长的工资薪酬有多少。

要了解银行从业人员的薪酬待遇首先需要了解银行的组织架构以及岗位级别。通常情况下银行的组织构架如下：总行-分行-支行，这里的支行包括一级支行和二级支行，二级支行受一级支行所管辖，但两者均对外营业，都是人们口中的网点，唯一的区别就是业务种类和权限不同。

再来看银行员工的岗位级别，通常最基层的员工就是柜员，工作一定年限后会转岗成为客户经理或者业务主管，再之后就是网点负责人（也就是主任），再升一级就是支行行长了。对于国有银行来说，二级支行的行长、一级支行的副行长相当于副科级，一级支行的正行长相当于正科级。

啰嗦了这么半天一起来揭晓行长们的工资吧。我想吐槽的是各大新闻网站上公布的银行从业人员的年薪可信度并不高。也不知道他们是从哪儿得来的消息。因为各银行基本都是秘薪制。别的银行不好说，就笔者所在的银行来说并不施行年薪制，二级支行行长一年的收入大概在9万左右，一级支行行长一年的收入大概在12万左右。当然这都是明面上的收入，其他收入不太清楚。此外，笔者所在的仅是一个四线小城市的支行，并不知晓发达地区行长们的薪资水平。

knight1

这个问题范围有点大，差别也很大，是国有银行，比如工农中建，还是全国性股份制银行，比如招行，浦发等，或者是地方性商业银行，信用社？银行之间差距较大的。下面以国有银行举例:

通常银行所谓的网点行长，其实是二级支行负责人或者更低级别分理处，社区银行负责人。按照国有银行编制，这种其实不算行长，毕竟网点功能有限，按照国家干部编制，他们基本等于股级。

通常国有银行分为总行，一级分行（省分行），二级分行（地市级分行），一级支行（区县），分别对应副部级，厅级，处级，科级。这属于管理机构，也是完整的独立核算利润的机构，其负责人才是通常意义上的行长。

而对应的网点理论上属于一级支行管理（部分二级分行直属管理），因为目前银行的绩效考核体制，同一个地市的不同网点，绩效差距也比较大，还有不同地方差异，有些甚至相差两倍。

按照去年情况，地市级国有银行网点负责人年薪大约20-50万，税前（到手估计减少1/3），视当地生活水平和考核差异不同。省会或直辖市的理论上翻倍差不多。股份制银行差距更大，有上百万甚至几百万，也有十万的。

小峻528

先说答案，银行网点行长的年薪，大约在20-200万之间。

我们先擦擦口水，看一下上市公司行长的年薪：

银行有省会城市具有管理权限的一级支行，也有其他城市的二级支行，还有小城镇的网点，或者某些城市小区里的社区银行，不一而同。但是这些支行或者网点的负责人，往往都叫行长。

在我们普通人心目中，还是正规较大规模的支行行长才是真正的行长，所以我们重点讨论这部分人的收入，会更有代表性。

各地行长之间，不同的银行之间，不同的省份之间，行长们的收入差别是很大的。所在地的商业发达程度，存款资金量以及贷款总量，每年的经营状况和业绩决定了行长们的年薪。

大行的处级支行行长：一线70-120万，二线50-100万，三四线30-60万。科级支行行长：一线30-60万，二线20-40万，三四线10-25。这只是一个相对笼统的说法，并不完全准确。

假如行长所在的支行当年效益比较好，又没有大额的坏账，那么收入是很惊人的，超过百万也很正常。一旦出事，最终只有二三十万也是常事。

当然行长的合法收入是这些，某些规则下的收入就难说了。

比如某些企业贷款遭遇困难，通过走行长的关系拿到一笔2000万的贷款的话，那么，行长的薪资外年收入还会上涨一截，假如帮忙解决一笔一个亿的贷款呢？

至于上级银行拨下来的活动经费或者行长基金能否留在手中，也是另外一码事。最后一项则是日常报销的费用，对于普通人来说也是一笔不小的收入。

当支行行长也是不太容易的，会计或金融专业本科毕业，工作五年以上，能力突出才有机会。假如总行有亲戚，或者家人存款超过八位数，则更有希望。

财智成功：加百利网创立者，20年农村生活，北漂十年，跨IT、企业培训、媒体职业经验，长期每天阅读30万字+，民间经济思考者，公众号（加百利点靠木）

财智成功

关键是这个网点的级别是什么级别的，如果是一级支行的下属网点，就是原来的储蓄所，分理处，现在摇身一变成了所谓的支行，原来的储蓄所所长，分理处主任也就成了所谓的行长，试想他们的收入能有多高，也就每月六七千的收入，而且还是税前。如果是一级支行的行长，级别最次也能是个副科，即便管个十人二十人，一年也能挣个十多万，所以不能光笼统地说银行网点，不同网点的行长的年薪千差万别。至于别人说的年薪二百万的行长，我可能是井底之蛙，至今没见过，只听说过我们总行的行长年薪是一百二十万。我只是实话实说，一般不会长篇大论，只是给想知道答案的人最中肯的建议，希望能够帮助到那些有需要的人。

林夕的小窗

20万到500万不等，看银行级别也看业绩。行长的工资分为两个部分，一个是绩效工资，另外一个是基本工资。

基本工资一般都不高，主要是看行内评级，目前某些股份制银行把所有的分行分为一类和二类行和三类行，而每一类又分为一级分行和二级分行，分行下面有有支行，支行下面还有网点分理处，社区支行。

一级一类分行工资当然是最高的，具体数字无从知晓，保守估计，年薪在200万以上。

正常，我们能接触到的一般都是分理处，社区支行和支行，这个时候就要看行长的行内级别，级别不同，基本工资也不一样。

而如果是社区支行或者分理处支行，年薪基本上在20万到50万之间，绩效是大头，如果完成了所有的任务，那么不仅第二年的行员评级会高一点，绩效工资也会更高。

如果是支行行长，那么主要看该支行本年度的净利润，有的支行净利润一年可能只有几百万，而有的支行一年净利润几千万，这个时候行长的绩效工资肯定是不一样的。

所以没有准确数字，只是一个大概的范围。

王龙说财

先说答案吧，税后10-100万。是不是很奇怪，怎么会相差这么大？别急，我慢慢给你解释。

• 首先，"网点"这个词在银行来说指代范围太大了，从大到小可以指一级支行、二级支行、网点、储蓄所、代办处，此外还有社区支行、分理处等等，这些大大小小的机构都可以叫网点，但业务范围、人数等都不同，比如支行按照业务范围还分综合支行、储蓄支行等等，有的”网点“只能办理储蓄存取款业务，有的支行不但能办理储蓄业务，还有对公出纳业务（支票、转账等），还可能办理个贷和对公业务，这些网点的领导都叫行长（支行长），但薪资待遇差的可不是一星半点。
  
  

• 其次，不同银行间的待遇差别也比较大，找到一张2016年和2017年上半年上市银行平均薪资的数据，从中可以看到，排在第一的宁波银行平均薪资是排在最后的工商银行的2.5倍，实际上，如果算上未上市找不到准确资料的其他商业银行、城商行、邮政储蓄、农商行、农村信用社，这个波动范围应该还要大。

• 最后，支行长工资跟个人存款和网点指标完成情况挂钩，一般都要求个人存款保持在5000万以上，还要完成分行上级下达的各项对公对私、网银、信用卡、基金、保险等等指标，如果完成情况不好，工资缩水情况很严重，拿到手的工资没有部分员工多也不是不可能。

综上所述，不同地区，不同规模的网点支行长年薪差异会很大，当然因为不同银行薪酬体系的不同，年薪未必能够真实反映收入真实水平，不信？我放一张根据2016年上市银行年报得出的银行总行行长薪资报表你看看。

但不得不说，银行的总体工资水平还是不错的，支行行长的工资水平在银行里也算拔尖的。

關鍵字: 支行 银行 财经