寧波銀行人秉承“做銀行、做事業”的理念，努力將自身打造成為一傢俱備差異化核心競爭力、在細分市場客戶服務上具備比較優勢的優秀商業銀行。
在不斷奮進的道路上，專業知識過硬、營銷能力和風險識別意識突出的團隊，是銀行可持續發展的保障。寧波銀行將優秀的人才視作最寶貴的資產，將人才引進、培養和梯隊建設作為關係全行長遠發展的大事來抓，通過打造僱主品牌、提升員工能力、優化人才配置等措施，確保優秀人才進得來、長得快、用得好、留得住。
在人才選擇上，寧波銀行遵循“公開公正、擇優錄用，精幹高效、合理配置”的原則，對校招及社招新員工設置了嚴格、透明的准入標準，選擇符合並認可寧波銀行企業文化、能力素質高的一流人才。
在社會招聘方面，寧波銀行堅持“前期嚴准入，後期負責任”的原則——前期嚴格瞭解擬聘人員的業務結構、風險偏好、工作背景是否與寧波銀行匹配，嚴把引進關；人員引進以後，對其高度負責，通過加強專業培訓、業務支撐、渠道搭建、方案制定等方式，幫助新員工儘快打開工作局面，融入團隊。
在人才培養上，寧波銀行大力倡導“專業創造價值，專業成就事業”的人才發展理念，建立科學有效的員工能力提升管理體系，將能力提升與業務發展相結合，通過統籌安排業務培訓、任務分配、帶教老師指導、自我提升等加快人才培養。
近年來，通過持續推進的能力提升工作，寧波銀行員工的專業能力素質得到大幅提升，各級管理隊伍及各類核心崗位的人才培養、輸送和儲備速度明顯加快，為全行可持續發展提供了堅實保障。
在人才梯隊建設上，寧波銀行通過人才盤點，持續優化三級人才後備庫建設，通過筆試、面試、培養、任用等環節，落實入庫、儲備、出庫標準。同時採用專業培訓、課題研究、行動學習等培訓方式，提升儲備人才的專業能力、領導能力等，保證了內部人才的可持續供給。
優秀的年輕人在寧波銀行快速成長。截至2017年底，全行正式員工平均年齡30歲，其中“80後”、“90後”員工佔比達到87.76%；最高學歷本科及以上佔比94.90%。
寧波銀行提供了一流的業務發展平臺、良好的職業上升通道、和諧向上的工作環境和氛圍，大力倡導快樂工作、幸福生活，鼓勵員工在為客戶、股東和社會創造價值的基礎上，追求個人價值實現和生活幸福，通過不斷凝聚人才，讓員工有夢想；不斷培養人才，讓員工德才兼備；不斷用好人才，讓員工才盡其能；不斷激勵人才，讓員工能者多得；不斷溫暖人才，讓員工更加幸福。
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