90後留不住，90後愛跳槽，這已經成為很多老闆最頭疼的問題。
還記得從上一份工作離職的時候，老闆問我：“為什麼要走，難道我對你不夠好嗎？你有什麼要求可以提出來”。
我心裡只是呵呵：“工作一年了，薪水沒漲過半分，從來只是口頭嘉獎，沒有任何實質性的獎勵，工作內容越來越多，和當初合約裡的工作任務不符，我能夠接受低工資來著，就是希望輕輕鬆鬆，早九晚五，連最後的期待也沒了，此時不走更待何時？”。
於是揮揮衣袖，以“不喜歡這份工作為由”辭掉了工作，畫大餅、談理想，對我這個工作三四的老鳥已近無效了，別和我提理想，我的理想就是不工作。
辭職時瀟瀟灑灑，但接下來才是歷練的開始。
工作那麼多，我想去找找
剛開始找工作，對新工作的期許自然不少，薪水最好能翻一番，早九晚五雙休日這是標配，加班？不好意思不存在的，看到招聘信息上寫著“能吃苦耐勞、抗壓能力強”的工作直接跳過。
找工作就好比找女朋友，滿大街的漂亮妹子那還不挑花了眼，簡歷投投投，投完了繼續玩耍，轉眼之間一個星期過去了，為什麼沒有面試邀約，難道我不夠優秀。於是你開始反思自己是不是自己不夠優秀。
我是誰，我在哪？
於是考慮著化整為零，廣撒網、碰運氣，陸陸續續有面試電話來了，投了幾百份簡歷，詐騙、培訓、金融銷售的都打電話來了，每天不勝其煩，終於你收到了第一份offer，就好像流浪貓有人認領了，總算鬆了口氣，去還是不去這是一個問題，待遇好像和之前期待的有差距，算了吧，差不多就行了，你這樣安慰自己。
面試磨人心，這是很多初次裸辭人的第一感覺，沒有offer時，就覺得自己一無是處，是被世界拋棄的人，拿到offer就感覺擁有的全世界。
當然對裸辭無數次的人來說，平穩心態、繼續尋找是更好的選擇。他們清楚：裸辭考驗的不是能力，而是心態。
裸辭考驗的不是能力，而是心態
他們清楚的知道：轉眼就要到五月了，金三銀四，對求職者來說，錯過了這個黃金季節找工作的難度會倍增。
曾經的堅持被即將到來的房租壓的喘不過氣來，當吃飯都要成為難題，你還有心思找工作，你找的只是飯碗了，於是又陷入了那種明知是屎，也要去吃的尷尬境地，反反覆覆跳不出這工作的死循環，直到對工作沒了期待，對生活沒了追求，然後安慰自己一句：所有的工作都是差不多，沒必要瞎折騰，安安心心做條鹹魚多好。
如果你陷入這個狀態，在家人的勸說下妥協，那你這次裸辭算是徹底失敗了，你沒能知道自己要什麼，或者知道了沒能堅持下來，那這次的辭職毫無意義。
最後感嘆：曾經有一份不錯的工作放在我面前我沒有珍惜，直到失去後才追悔莫及，人世間最痛苦的事情莫過於此，如果上天能再給我一個機會，我一定對那個HR說，我愛工作，收了我吧！
找工作和找女朋友一樣，找到合拍的女朋友難，找到恰如其分的工作更難，找不到女朋友最多孤單點，找不到工作卻是會被餓死的，裸辭之前要看存款，裸辭之後心態要放好，不然一切不過是一場消磨人心的惡循環。
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