一心网：部门里的小H今天被人事部负责人叫去谈话差不多半个小时，同事们心知肚明，尚在试用期的小H被叫去谈话这么久，唯一的一种可能就是，要被公司劝退了。
小H被劝退其实是完全可以预见的，第一是她本人因为性格的原因，并不大合群，自入职后和部门同事之间的关系相处一般；第二则是因为她过于直接的性格，几次都和部门直属领导有过不愉快的正面矛盾。
能被部门领导忍她到现在，无非就是一种原因：当时正赶上一场大活动，她岗位的前任又不巧刚离职，这场活动中她的岗位又不可或缺。于是，部门领导只能先强忍下来，然后在活动一结束，又恰巧是她还没过试用期，及时切割出局。
在这一段职场经历中，毫无疑问，小H是牺牲品。她被当作公司阶段性活动的应场工具，用完即丢。作为一个失败案例，她身上有太多值得我们思考和警惕的地方。
以小H为例，我其实还想讲另外两个案例——
01
我爱我家胡景晖
前知名房产中介机构我爱我家胡景晖的离职，正好与今年夏季中国一二线城市房租大幅上涨联系在了一起。
胡景晖在自己的朋友圈中写道：一个忠心耿耿，兢兢业业，无私无畏干了18年的老臣，在关键时刻，被干干净净的切割了？“这还是那个我爱的我爱我家吗？‘爱家赢’的核心价值观去哪里了？”
对于胡景晖事件，我爱我家的反应堪称十分官方，仅表示其一些观点为个人行为，与公司无关。
中原地产首席分析师张大伟说，胡景晖辞职的原因很简单，就是被资本抛弃了。资本是嗜血的，在房地产存量时代，租赁是唯一对于中介还有巨大想象力的市场，他做到了“精英要有精英的样子，获得大量财富的人要有悲悯之心，不可鱼肉人民思想”。
“在过去的几年里，中介公司的确依赖资本的力量，在市场上群魔乱舞。如果把租赁市场也占领了，他们就彻底完成了从买到租的闭环。这就是资本的整个如意算盘。”
纵观胡景晖的职场履历，自2001年进入我爱我家直至2018年，能在一家公司工作长达18年，对于企业的忠诚毋庸置疑。但是一旦企业认为你犯了错，那么切割起来是非常干净利落的。
“没有功劳还有苦劳”这种观点，在职场上根本就是妇人之仁，行不通。
02
和我爱我家胡景晖形成强烈对比的，其实是前不久从百度离职的陆奇。我们不妨看看陆奇的履历，绝对是十分光鲜亮眼的——
毕业于复旦大学，获计算机科学学士、硕士学位，1987年毕业后留校执教。此后就读于卡耐基梅隆大学，获计算机科学博士学位。陆奇博士除了在学术界发表过一系列高质量的研究论文，还持有40多项美国专利。
1998年陆奇加盟雅虎，2006年被任命为雅虎的资深副总裁，2007年任雅虎执行副总裁；
2008年加盟微软任执行副总裁，2016年9月从微软离职；
2017年1月，陆奇加入百度，担任百度集团总裁兼首席运营官，2月，被任命为百度公司董事及董事会副主席，3月起兼任百度智能驾驶事业群组总经理；
2018年7月，陆奇不再担任百度集团总裁兼首席运营官职务，继续担任集团公司副董事长。
现任百度集团公司副董事长，Y Combinator中国创始人及首席执行官，Y Combinator全球研究院院长。
从雅虎到微软，从百度到Y Combinator。前三家企业因为知名度较高，近乎人尽皆知，这里我们就不再累述。Y Combinator可能知道的人不多，它成立于2005年，是美国著名创业孵化器，曾被《福布斯》评选为最有价值的孵化器。
几次的跳槽之后，陆奇的工作越来越符合他的本心与本性，越来越不需要看别人脸色工作。
03
职场忠诚
为什么站在中国人的传统视角，屡屡更换工作，尤其是在百度仅仅工作了仅一年半即离开，似乎对企业毫无“忠诚”可言的陆奇，口碑远胜于在同一家公司工作18年的绝对“忠臣”胡景晖？
对于问题重重的百度，大家更多认为陆奇的加入是拯救者的身份，陆奇是自带能力、资源进入百度，并不存在百度给了陆奇多大平台，成全了陆奇个人成长的情况。
在职场圈中，有一个话题曾经热门一时，就是为什么90后现在不讨好领导了？这个问题很有意思，因为在60后、70后甚至部分80后的职场人中，对领导言听计从，甚至卑躬屈膝的人不在少数。溜须拍马，阿谀奉承，这些在官场上流行的一套，在不少公司中也十分盛行。
千千万万个答案中，有一个答案我至今印象深刻：一些人跪得时间久了，突然站起来反而有些不适应了。部分公司持续性地洗脑员工要对公司“忠诚”，并不是真正意义上的忠于某种事业追求和价值观信仰，而是忠于某个个体。一旦形成了这种“忠诚”，自然就会对领导产生一种思维上的“神化”，见了领导身上就发抖，站都站不稳。
你到一家企业工作，无论一个月是五六千还是五六万，你首先应该明白的是，这钱不是企业白给你的，而是你通过付出劳动换来的。再说的通俗一点，你是通过出卖个人时间，换取企业报酬。你去超市购物，超市员工没有因为你给人家钱，人家就腰都直不起来吧。原因何在？你的确给了钱，但人家也给了货，大家平等两清。职场中，也是一样。
简而言之一句话：良禽择木而栖，贤臣择主而事。所谓的职场忠诚，并不是指忠诚于某家公司，甚至忠诚于某位领导。而是忠诚于自己的职场价值观，忠诚于自己的人生信仰。当你认为一家公司的价值观已经今非昔比，甚至变质扭曲的时候，离开才是忠诚，留下才是背叛。
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