一心網：部門裡的小H今天被人事部負責人叫去談話差不多半個小時，同事們心知肚明，尚在試用期的小H被叫去談話這麼久，唯一的一種可能就是，要被公司勸退了。
小H被勸退其實是完全可以預見的，第一是她本人因為性格的原因，並不大合群，自入職後和部門同事之間的關係相處一般；第二則是因為她過於直接的性格，幾次都和部門直屬領導有過不愉快的正面矛盾。
能被部門領導忍她到現在，無非就是一種原因：當時正趕上一場大活動，她崗位的前任又不巧剛離職，這場活動中她的崗位又不可或缺。於是，部門領導只能先強忍下來，然後在活動一結束，又恰巧是她還沒過試用期，及時切割出局。
在這一段職場經歷中，毫無疑問，小H是犧牲品。她被當作公司階段性活動的應場工具，用完即丟。作為一個失敗案例，她身上有太多值得我們思考和警惕的地方。
以小H為例，我其實還想講另外兩個案例——
01
我愛我家胡景暉
前知名房產中介機構我愛我家胡景暉的離職，正好與今年夏季中國一二線城市房租大幅上漲聯繫在了一起。
胡景暉在自己的朋友圈中寫道：一個忠心耿耿，兢兢業業，無私無畏幹了18年的老臣，在關鍵時刻，被幹乾淨淨的切割了？“這還是那個我愛的我愛我家嗎？‘愛家贏’的核心價值觀去哪裡了？”
對於胡景暉事件，我愛我家的反應堪稱十分官方，僅表示其一些觀點為個人行為，與公司無關。
中原地產首席分析師張大偉說，胡景暉辭職的原因很簡單，就是被資本拋棄了。資本是嗜血的，在房地產存量時代，租賃是唯一對於中介還有巨大想象力的市場，他做到了“精英要有精英的樣子，獲得大量財富的人要有悲憫之心，不可魚肉人民思想”。
“在過去的幾年裡，中介公司的確依賴資本的力量，在市場上群魔亂舞。如果把租賃市場也佔領了，他們就徹底完成了從買到租的閉環。這就是資本的整個如意算盤。”
縱觀胡景暉的職場履歷，自2001年進入我愛我家直至2018年，能在一家公司工作長達18年，對於企業的忠誠毋庸置疑。但是一旦企業認為你犯了錯，那麼切割起來是非常乾淨利落的。
“沒有功勞還有苦勞”這種觀點，在職場上根本就是婦人之仁，行不通。
02
和我愛我家胡景暉形成強烈對比的，其實是前不久從百度離職的陸奇。我們不妨看看陸奇的履歷，絕對是十分光鮮亮眼的——
畢業於復旦大學，獲計算機科學學士、碩士學位，1987年畢業後留校執教。此後就讀於卡耐基梅隆大學，獲計算機科學博士學位。陸奇博士除了在學術界發表過一系列高質量的研究論文，還持有40多項美國專利。
1998年陸奇加盟雅虎，2006年被任命為雅虎的資深副總裁，2007年任雅虎執行副總裁；
2008年加盟微軟任執行副總裁，2016年9月從微軟離職；
2017年1月，陸奇加入百度，擔任百度集團總裁兼首席運營官，2月，被任命為百度公司董事及董事會副主席，3月起兼任百度智能駕駛事業群組總經理；
2018年7月，陸奇不再擔任百度集團總裁兼首席運營官職務，繼續擔任集團公司副董事長。
現任百度集團公司副董事長，Y Combinator中國創始人及首席執行官，Y Combinator全球研究院院長。
從雅虎到微軟，從百度到Y Combinator。前三家企業因為知名度較高，近乎人盡皆知，這裡我們就不再累述。Y Combinator可能知道的人不多，它成立於2005年，是美國著名創業孵化器，曾被《福布斯》評選為最有價值的孵化器。
幾次的跳槽之後，陸奇的工作越來越符合他的本心與本性，越來越不需要看別人臉色工作。
03
職場忠誠
為什麼站在中國人的傳統視角，屢屢更換工作，尤其是在百度僅僅工作了僅一年半即離開，似乎對企業毫無“忠誠”可言的陸奇，口碑遠勝於在同一家公司工作18年的絕對“忠臣”胡景暉？
對於問題重重的百度，大家更多認為陸奇的加入是拯救者的身份，陸奇是自帶能力、資源進入百度，並不存在百度給了陸奇多大平臺，成全了陸奇個人成長的情況。
在職場圈中，有一個話題曾經熱門一時，就是為什麼90後現在不討好領導了？這個問題很有意思，因為在60後、70後甚至部分80後的職場人中，對領導言聽計從，甚至卑躬屈膝的人不在少數。溜鬚拍馬，阿諛奉承，這些在官場上流行的一套，在不少公司中也十分盛行。
千千萬萬個答案中，有一個答案我至今印象深刻：一些人跪得時間久了，突然站起來反而有些不適應了。部分公司持續性地洗腦員工要對公司“忠誠”，並不是真正意義上的忠於某種事業追求和價值觀信仰，而是忠於某個個體。一旦形成了這種“忠誠”，自然就會對領導產生一種思維上的“神化”，見了領導身上就發抖，站都站不穩。
你到一家企業工作，無論一個月是五六千還是五六萬，你首先應該明白的是，這錢不是企業白給你的，而是你通過付出勞動換來的。再說的通俗一點，你是通過出賣個人時間，換取企業報酬。你去超市購物，超市員工沒有因為你給人家錢，人家就腰都直不起來吧。原因何在？你的確給了錢，但人家也給了貨，大家平等兩清。職場中，也是一樣。
簡而言之一句話：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。所謂的職場忠誠，並不是指忠誠於某家公司，甚至忠誠於某位領導。而是忠誠於自己的職場價值觀，忠誠於自己的人生信仰。當你認為一家公司的價值觀已經今非昔比，甚至變質扭曲的時候，離開才是忠誠，留下才是背叛。
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