忠诚是一种普世性的资源，忠诚这种资源已被证实为一种稀缺资源。组织体系中管理者无疑希望它的员工绝对忠诚，但当这种愿望看来已经变得奢侈的时候，不少人主张用股权换取较多一点的忠诚，可是股权换来的是利益共同的归属感，并非忠诚。为什么忠诚越来越稀缺？因为世界上无数忠而无忠报的故事毁灭了忠诚的价值存续的土壤。因此，我们无法抱怨现存的世界为什么缺少永恒的忠诚、绝对的忠诚，而只能在假定他人忠诚的前提下去付出某种利益从而培养一种忠诚。那么，我们究竟还能不能如何重新配置丰富的忠诚资源？答案是，这是可以的，但那路径在哪呢？这是尚待求索的。
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